صفحة 16 من 17 الأولىالأولى ... 614151617 الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 751 إلى 800 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,506
    30/11/2019 15:55
  1. تقييم الاداء

    تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 3/8/2010 13:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,008
    3/8/2010 13:56
  2. ارجو المساعده في بروجكت عن تقييم الاداء performance appriasal methods

    السلام عليكم اخواني خبراء اداره الموارد البشريه انا طالبه موارد بشريه طلب مني بحث في تقيييم اداء الموظفين بالذهاب الى شركه ما ودراسه طريقتها في تقييم الاداء ارجو المساعده :(

    كتبت بواسطة nonsa, 14/4/2009 17:12
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 4,843
    25/7/2010 11:11
  3. نموذج تقييم اداء لشاغلي الوظائف النمطية

    مرفق نموذج تقييم الأداء الدوري لشاغلي الوظائف النمطية النموذج في المرفقات

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/10/2008 10:16
    • مشاركات: 14
    • المشاهدات: 8,795
    14/7/2010 14:21
  4. مساعده عاجلة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا سعيد بالانضام اليكم وبهذل المنتدى المفيد ارجو من الاخوان مساعدتي كوني اكتب تقرير عن معامل باترسون لتقييم الاداء و Hay job evaluation ارجو مساعدتي فيه كوني لم اجد ...

    كتبت بواسطة ليث القهيوي, 6/7/2010 11:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,062
    6/7/2010 14:56
  5. نموذج تقويم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة

    هذا النموذج خاص بتقييم الاداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة بالمملكة العربية السعودية مرفق للاستفادة

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:47
    • مشاركات: 55
    • المشاهدات: 28,438
    26/6/2010 03:19
  6. التعاون بين جهود الجهات التنفيذية والاستشارية لتحسين الاداء الاداري

    التعاون بين جهود الجهات التنفيذية والاستشارية . تستعين الوحدات الاقتصادية بالاستشاريين عندما تتعرض لمشكلات صعبة أو عندما تقع في مأزق إداري أو مالي أو تسويقي أو فني ( إدريس ، 2001 :391 ). ويعد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/6/2010 20:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,356
    21/6/2010 20:30
  7. أهمية كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية :

    أهمية كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية : ظهرت نواة فكرة كفاية الأداء (الإنتاجية) من قبل آدم سميث ونظريته التي افترضت أنه يمكن زيادة الإنتاج وخفض تكلفته عن طريق تحسين...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/6/2010 20:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,445
    21/6/2010 20:28
  8. مفهوم كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية :

    مفهوم كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية : إن مفهوم كفاية الأداء يكشف عن أسلوب تصرف الوحدة الاقتصادية بمواردها المختلفة وهي تحاول أن تنجز الأهداف(الدباغ،عبد الخالق،1989:...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/6/2010 20:28
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 9,694
    21/6/2010 20:28
  9. طبيعة الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية وأهم خصائصها .

    طبيعة الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية وأهم خصائصها . تمثل الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية النشاط الذي تدخل الدولة فيه السوق لاسباب نابعة أما من أيديولوجيتها ، أو لاسباب تتعلق بابتعاد...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/6/2010 20:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 8,136
    21/6/2010 20:27
  10. نقاش تقييم يتعلق بي مندوبي المبيعات

    من لديه تقييم لمندوبي المبيعات يرجوا تزويدي به وشكرا

    كتبت بواسطة Nazirhanna, 30/5/2010 23:09
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,726
    21/6/2010 09:47
  11. رنامج لحساب عدد التدريبات التي حصل عليها الفرد خلال الشهر

    برنامج لحساب عدد التدريبات التي حصل عليها الفرد خلال الشهر:confused:

    كتبت بواسطة بن عبيان, 17/2/2010 14:21
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,454
    18/6/2010 05:07
  12. الاداء ( ادارة – اهداف - معايير )

    هذه محاولة متواضعة لتعريف ادارة الاداء وتحديد اهدافها ومعاييرها في ضوء تنفيذ خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية في سورية في ضوء الانتقال الى صيغة اقتصاد السوق الاجتماعي --> سنتعرض هنا للنموذج...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:23
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 18,934
    11/6/2010 12:00
  13. قياس وتقييم أداء العاملين

    تعبر عملية تقييم الأداء للعاملين عن عملية قياس وتحليل أداء العمل خلال الوظائف التي يشغلونها وتحديد مدى الإيجابية في مستوى أدائهم العمل الموكلين به ، ويشكل هذا التقييم عاملاً مهماً جداً في مسيرة تقدم...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 9/6/2010 12:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 10,890
    10/6/2010 13:34
  14. لائحة تقويم الأداء الوظيفي - المملكة العربية السعودية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيفكم يالغاليين ؟؟ إن شاء الله طيبيين جبت لكم لائحة تقويم الأداء الزظيفي مع الأسئلة المطروحة في المرفق و إن شاء الله يعجبكم * أرجوا تقييم...

    كتبت بواسطة abakhsh, 20/12/2008 11:26
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 9,083
    30/5/2010 23:45
  15. هام محتاجة مساعدتكم

    السلام عليكم لو سمحتو محتاجة تقرير تقييم اداء لأي شركة خاصة الله يجزاكم خير

    كتبت بواسطة قلب ملاك, 10/5/2010 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,832
    10/5/2010 09:16
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 15,342
    8/5/2010 06:51
  16. طلب مساعدة حول موضوع تقييم الأداء الحكومي

    السلام عليكم ورحمة الله أنا عضوة جديدة في هذه المنتدى الرائع، بداية أحب أن أشكر كل القائمين عليه لما له من فوائد كثيرة وتميز في المواضيع الإدارية المطروحة...وبعد،،، أنا موظفة في أحد الوزارات...

    كتبت بواسطة أم آلاء, 2/5/2010 06:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,063
    2/5/2010 06:46
  17. أفضل موظف وأسوأ موظف د سعد بن عبد الله العباد

    د. سعد بن عبد الله العباد انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو . يعتبر الموظف هو...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 3/3/2010 20:51
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,769
    26/3/2010 17:28
  18. المقارنة المرجعية

    عرض تقديمي يشرح المقارنة المرجعية ولكن ما هي المقارنة المرجعية؟ nإنها معيار أو النقطة المرجعية nالنقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين nقياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/10/2008 20:33
    • مشاركات: 6
    • المشاهدات: 11,560
    26/3/2010 17:22
  19. نموذج جاهز للتقييم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مرفق نموذج جاهز للتقييم لاعادة هيكلة الرواتب اتنمى تستفيدوا منه

    كتبت بواسطة aboatta, 11/2/2010 09:20
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 7,165
    26/3/2010 17:04
  20. جديد مؤتمر "الإتجاهات الحديثة في قياس الأداء وإشراك الموظفين

    تتقدم مملكة المعرفة للتدريب والإستشارات / وتطوير قوى السلامة العامة بدعوتكم للمشاركة بفعاليات المؤتمــر الثاني تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأميرعــــاصم بن نايــف حفظه الله

    كتبت بواسطة knowledgekingdom, 24/2/2010 16:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,393
    24/2/2010 16:31
  21. تنمية مهارة التقييم الذاتي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيف يمكن قياس مهارة التقييم الذاتي للطالبات ؟ هل نستخدم استبانة ام الملاحظة أفضل واتمنى تزودوني بمقاييس للمهارة حتى يمكن الاستفادة لكم مني وافر...

    كتبت بواسطة خ2008, 16/2/2010 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,814
    16/2/2010 12:19
  22. استفتاء الكتاب الكامل في تقيم الأداء المعتمد من وزارة الدفاع /واشنطن

    أحبتي في الله إليكم كتاب لتقيم الأداء المعتمد من وزارة الدفاع /واشنطن مع وافر تحياتي لكم جميعاً

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 24/12/2009 14:30
    • مشاركات: 11
    • المشاهدات: 4,626
    4/2/2010 10:34
  23. سؤال بناء منهجيات معايير الأداء المتتميز لفئات التعليم

    بسم الله الرحمن الرحيم المكرم الأستاذ / الخضيري السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلت رجاءً لا أمراً طريقة بناء منهجيات الأداء المتميز لفئات التعليم (المشرف...

    كتبت بواسطة محراب النبلاء, 31/1/2010 17:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,149
    31/1/2010 17:06
  24. نموذج تقييم أداء المشرفين والمدربين الرياضيين

    في المرفقات نموذج لتقييم أداء المشرفين والمدربيين الرياضيين

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 13/1/2010 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,595
    13/1/2010 11:16
  25. تقييم مهندسة الحاسب الآلي والوصف الوظيفي والراتب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخواني الأكارم رعاكم الله لديّ مجموعة استفسارات أرجوا افادتي بها الأن أنا موظفة في قطاع خاص تعليمي : مهندسة حاسب ألي جهة العمل : المملكة العربية...

    كتبت بواسطة بسمة الفجر, 25/12/2009 23:33
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,865
    27/12/2009 23:00
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    19/12/2009 00:23
  26. هام لائحة تقويم الأداء الوظيفي

    بسم الله الرحمن الرحيم المملكة العربية السعودية وزارة الخدمة المدنية لائحة تقويم الأداء الوظيفي مادة 36 /1

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:02
    • مشاركات: 23
    • المشاهدات: 17,089
    15/12/2009 18:41
  27. هام أرجو الرد سريعاً

    السلام عليكم أعضاء المنتدى الكرام ... مطلوب مني القيام بكتابة ... تقريرعن تقييم الأدء وأثره في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين .... أريد منك المساعدة في وضع العناصر الرئيسية للجانب النظري للتقرير...

    كتبت بواسطة رولينا, 20/11/2009 03:24
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,486
    21/11/2009 11:42
  28. هام ارجو المساعدة فى هذا الموضوع الهام جدا

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته...

    كتبت بواسطة am00229, 13/10/2009 15:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,046
    13/10/2009 15:48
  29. علاوة الاداء

    الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته الدورية...

    كتبت بواسطة am00229, 8/10/2009 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,868
    8/10/2009 14:00
  30. عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين

    ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين

    كتبت بواسطة ahmed_wahead, 14/9/2009 14:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,003
    16/9/2009 22:56
  31. هام طلب

    السلام عليكم يا اخوان ابغى منكم كتاب ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية عشان استفيد منه وابحث فيه الي عنده الرابط يعطيني من فضلكم :)

    كتبت بواسطة جمارو, 14/9/2009 22:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,614
    14/9/2009 22:01
  32. سؤال سؤال

    هل يمكن ان تدلوني على كتاب باللغة العربية عن ادارة الأداء يكون شامل للمفهوم و التطبيقات الحديثة في المجال ؟

    كتبت بواسطة FAM-2, 26/8/2009 00:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,931
    26/8/2009 00:59
  33. جديد احدث تقويم الاداء

    تقويم الاداء للوظائف الاشرافية نمـوذج تقيـيم وتطـوير الأداء

    كتبت بواسطة محمد ال طاوي, 19/2/2009 19:41
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 5,298
    30/7/2009 20:43
  34. السمات الواجب توفرها في نظام تقييم الأداء

    1- تكرار لتقييم في دورات متعددة تتوافق مع دورات الأداء خلال السنة. 2- التكامل مع نظم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتغذية تلك النظم بالمعلومات والاستفادة من معطياتها في تصميم وتطوير عملية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:30
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,564
    6/7/2009 12:26
  35. نقاش نقاش حول اداء المؤسسة

    كيف يؤثر التنظيم في المؤسسة على أدائها، و كيف يمكن أن نقيس هذا التأثير؟

    كتبت بواسطة صباح, 2/6/2009 17:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,247
    2/6/2009 17:07
  36. . مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    . مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة وإدماج تلك التقنيات في خطة الأداء بما...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,516
    4/5/2009 09:53
  37. الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

    - اعتبار تقييم الأداء عملية طارئة وعبء على وقت المديرين والرؤساء، ومن ثم يتم التخلص منه بطريقة روتينية دون بذل المجهود المتناسب مع أهميتها الحقيقية. - إجراء التقييم دون إعداد خطة الأداء،...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:29
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,695
    2/5/2009 19:29
  38. مخرجات نظام إدارة الأداء

    مخرجات نظام إدارة الأداء تتمثل مخرجات إدارة الأداء في وثيقتين مهمتين هما وثيقة "توصيف العمل" و"خطة الأداء" اللتن يجمعهما "دليل الأداء". كما ينتج عن نظام إدارة الأداء المخرجات المهمة التالية: - ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 6,124
    2/5/2009 19:27
  39. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور بزيادة الأعباء التي يفرضها نظام إدارة الأداء...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,525
    2/5/2009 19:26
  40. . نتائج إدارة الأداء

    . نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة الإنتاجية للمنظمات تتكون وتنمو بالتخطيط...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,215
    2/5/2009 19:24
  41. المنطق الأساسي في إدارة الأداء

    المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل بطريقة علمية سليمة يحدد الأداء المطلوب...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,877
    2/5/2009 19:22
  42. ملخص دليل تدريبي الاداء الجزء الاول

    دليل تدريبي لإدارة الأداء ------------------------------------------------- (الجزء الأول) مقدمـة تم إنتاج ونشر هذا الإرشاد لإدارة الأداء بواسطة (يو سي إس دي) (ucsd) دائرة المصادر البشرية....

    كتبت بواسطة ashrar, 20/10/2008 13:51
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 4,908
    25/4/2009 22:12
  43. نقاش موضوع للنقاش

    هل تؤيد سرية ام علنية تقييم الاداء وماهى الاسباب من وجهة نظرك التى تدعوا بعض المؤسسات الى اعتماد مبداء السرية فى تقييم الاداء

    كتبت بواسطة basher_74, 28/2/2009 11:29
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 4,178
    15/4/2009 19:19
  44. هام أساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد القادة مؤهل وقادر على القيام بعمل ما،...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 24/12/2007 10:32
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 9,722
    8/4/2009 19:30
  45. التطوير الدائم للأداء

    إن مفهوم التطوير الدائم يقوم على فكرة أن المحاولات المستمرة للوصول لمستويات أعلى للأداء في كل موقع من مواقع المؤسسة يوفر مجموعة من الزيادات التدريجية التي تساعد على بناء أداء رفيع المستوى. وعملية...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 13:15
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,417
    8/4/2009 19:28
  46. تقويم الأداء

    ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم صالح وموثوق به وموضوعي لأداء الموظف ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 16:08
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,175
    8/4/2009 19:27
  47. عمليات التحليل و اتخاذ القرارات و التقييم

    عـــمليات التحليل و اتخاذ القرارات و التقييم الهــــــدف في نهايـة هـذه الوحـدة ، سيصبـح المشـارك قادرا على تفسير كيفية تحليل مختلف الخيارات و كيفية اتخاذ القرارات بالإعتماد على التحليل الذي قام...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 14/10/2008 19:54
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 6,566
    8/4/2009 18:57
  48. جديد حل النزاعات وتقييم الأداء

    حل النزاعات وتقييم الأداء 1. القيادة في عالمنا المعاصر تتطلب أكثر بكثير من القوة البدنية أوالتسلح . 2. يجب عدم التسرع في الحكم على الأشخاص بل من الواجب التريث وتقييم الأمور...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 23/4/2008 21:08
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 5,862
    8/4/2009 18:41

صفحة 16 من 17 الأولىالأولى ... 614151617 الأخيرةالأخيرة