صفحة 17 من 34 الأولىالأولى ... 7151617181927 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 401 إلى 425 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    30/11/2019 15:55
  1. هل تستخدم طريقة واحدة لتقييم اداء جميع الموظفين

    1. استخدام طريقة واحدة للتقييم : لا يمكن لأي نظام تقييم اداء ناجح الاعتماد على طريقة واحدة في تقييم اداء جميع الموظفين. الموظفون بشر والبشر مختلفون...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,006
    17/12/2013 13:19
  2. من اخطاء تقييم الاداء : التركيز على الماضي وتغافل المستقبل

    1. التركيز على الماضي وتغافل المستقبل: يركز الكثير من المدراء على تقييم مستوى الموظف خلال الفترة الماضية وينسى ان يقيم خطة الموظف للتطوير والتحسين ورغبة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 866
    17/12/2013 13:18
  3. من أخطاء تقييم الاداء : عدم الالتزام بفترة التقييم

    1. عدم الالتزام بفترة التقييم : تقييم الاداء يتم لفترة محددة بتاريخ بداية وتاريخ نهاية. ويجب عند التقييم الالتزام بهذه التواريخ والا نستحضر احداث من الماضي...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 826
    17/12/2013 13:17
  4. من أخطاء تقييم الاداء : الحداثة

    1. الحداثة : وهنا يتأثر تقييم المدير لاداء الموظف بأحداث أو أفعال وقعت مؤخراً. ومثال ذلك: موظف مجتهد في عمله وملزم بأوقات العمل خلال فترة التقييم الا أنه...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,024
    17/12/2013 13:17
  5. من اخطاء تقييم الاداء : النزعة المركزية

    النزعة المركزية : وهنا يقوم المدير بإعطاء تقييم متوسط لجميع مروؤسيه كنوع من المساواة بينهم. وهو خطأ مدمر أيضا لمعنويات المتميزين من الموظفين ولا يقل خطوة عن...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,097
    17/12/2013 13:16
  6. من أخطاء تقييم الاداء : التساهل في التقييم

    1. التساهل في التقييم: يقوم بعض المدراء بإعطاء درجات تقييم مرتفعة لكل مرؤوسيهم. باعتبار ذلك نوع من التحفيز لهم لبذل المزيد. ويتغافلون عن التأثير المدمر...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,327
    17/12/2013 13:15
  7. من أخطاء تقييم الاداء : التركيز الشديد على تواريخ أو اجراءات محددة في نظام التقييم

    التركيز الشديد على تواريخ أو اجراءات محددة في نظام التقييم: كما ذكرنا في النقطة الأولى فأن نظام تقييم الاداء نظام مستمر على مدار العام. ومع ذلك فقد يركز بعض...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 762
    17/12/2013 13:14
  8. من أخطاء تقييم الاداء : التأثر بالمشاعر الشخصية

    التأثر بالمشاعر الشخصية : عملية تقييم الاداء عملية تهدف الى قياس اداء الموظف بناء على معايير عملية محددة ترتبط بقدرته على القيام بمهام وظيفته وقدرته على...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:05
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,128
    17/12/2013 13:09
  9. من أخطاء تقييم الاداء : تأخير وقت التقييم

    تأخير وقت التقييم : طبقاً لسياسة تقييم الاداء يجب ان تكون هناك مواعيد محددة لاجراءات تقييم الاداء. التزامك بهذه المواعيد يعطي الأمر المزيد من الجدية ويجعل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 961
    17/12/2013 13:05
  10. من اخطاء تقييم الاداء عدم الاستعداد

    عدم الاستعداد : الاستعداد لتقييم الاداء يعني تجهيز الاعمال الورقية والمخاطبات والمراسلات واعداد قاعة الاجتماعات التي ستستخدم لمقابلات تقييم الاداء وإخطار...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 805
    17/12/2013 13:04
  11. هل تقييم الاداء حدث عابر يتم فقط في توقيت محدد

    1. اعتبار تقييم الاداء حدثاً عابراً : ينظر البعض الى تقييم الاداء باعتبارها حدثاً عابراً يتم في توقيت محدد وهو توقيت تقييم الاداء الدوري. والصحيح ان...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/12/2013 13:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 637
    17/12/2013 13:03
  12. حصري مكتبة تقيم الأداء للمنظمة محاسبيا

    أعزائي و أحبائي أهدي لكل رئيس أو مدير أو صاحب المركز المرموق أو صاحب عمل أو منظمة الرف الأول - المنظومة المتكاملة لقياس الأداء . - تقييم الأداء...

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 24/12/2009 14:43
    • مشاركات: 28
    • المشاهدات: 7,385
    14/12/2013 21:25
  13. ممكن مساعده ضروري جدا : خطه او آليه كيفيه التقييم السنوي للموظفين

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا محتاج مساعده جدا ضروريه حيث اني اعمل في وحده الموارد البشرية بالشركه وتم تكليفي لمتابعه تقييم اداء الموظفين بالشركه ...

    كتبت بواسطة khaled02014, 6/12/2013 00:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,123
    8/12/2013 16:37
  14. نموذج تقييم أداء الموظفين

    أقدم لكم نموذج تقييم أداء الموظف بطريقة مبسطة تفيد جميع أصحاب المؤسسات. النموذج كالتالي: الإسم

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 20/3/2012 10:17
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 24,467
    8/12/2013 07:25
  15. تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360 درجة

    جرى العرف، ومازال، أن يقيم المدير العاملين لديه، ولكن نظرا إلى أن المدير إنسان يتأثر مثل غيره بالجوانب النفسية وربما المحسوبية وغيرها من أمراض اجتماعية أثناء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/11/2011 19:47
    • مشاركات: 12
    • المشاهدات: 39,542
    3/12/2013 15:51
  16. طلب مساعدة في بحث عن تقييم الاداء

    السلام عليككم ورحمة الله .. وانا ابحث بقوقل طلع لي منتداكم وفررحت كثثثير يوم شفت تخصصي موجود الموهيم انا مطلوب مني بحث وعجزت مالقيت مراجع في مدينتي وماني...

    كتبت بواسطة أروى الجميلة, 19/11/2013 21:44
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,759
    28/11/2013 11:35
  17. جديد نماذج تقييم لشركة مقاولات

    الاخوة الاعضاء بمنتدى الموارد العربى لادارة الموارد البشرية نأمل تقبل تحياتى واهدى اليكم مشاركتى البسيطة وهى عبارة عن نماذج تقييم اداء لموظفى وعمال لشركة...

    كتبت بواسطة طارق محمد هارون, 26/1/2010 12:10
    • مشاركات: 18
    • المشاهدات: 24,285
    27/11/2013 17:27
  18. نموذج تقييم جديد

    الاخوة الاعضاء بالمنتدى العربى لادارة الموارد البشريةتحية طيبة وكل عام وانتم بخير بمناسبة العام الهجرى الجديدهذا نموذج لتقييم اداء موظف ..حاولت من خلاله تغطية...

    كتبت بواسطة طارق محمد هارون, 11/11/2013 09:48
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 3,000
    14/11/2013 23:50
  19. الإستطلاع إستطلاع: نموذج تقرير تقييم الأداء السنوي للعاملين

    يتسأل كثير من إخواننا الأعضاء عن نموذج لتقييم الأداء خاص بالعاملين ويكون شاملا لجميع الوظائف الموجودة بالمنشأة مرفق نموذج تقرير تقييم أداء سنوي من الممكن...

    كتبت بواسطة أبو حمزة, 16/2/2009 14:10
    • مشاركات: 56
    • المشاهدات: 80,092
    11/11/2013 13:26
  20. هام تقييم الاداء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة...

    كتبت بواسطة hmada_hit, 13/11/2008 23:08
    • مشاركات: 17
    • المشاهدات: 10,848
    29/10/2013 07:55
  21. مندوب مبيعات

    أريد نماذج التقارير اليومية الخاصة بمندبي المبيعات وكل ما يتعلق بمندوب المبيعات

    كتبت بواسطة taishan, 28/10/2013 21:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,123
    28/10/2013 21:18
  22. دلائل شعور الموظف بالإحباط ( نص مترجم )

    كيف تعرف أن أحداً من موظفيك يعانى من إحباط فى العمل ؟ أعراض الإحباط لدى العاملين 1- تراجع فى القدرة على أداء مهام الوظيفة بشكل مفاجئ .

    كتبت بواسطة سارة كمال, 21/10/2013 20:47
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,595
    23/10/2013 12:48
  23. بطاقة قياس الأداء المتوازن

    بطاقة قياس الأداء المتوازن (Balanced scorecard) تعتبر إحدى الأدوات لهامة لعملية الإدارة الإستراتيجية التي تستخدم لتطوير الأداء العام في الشركة حيث تقوم بترجمة...

    كتبت بواسطة د.وليد الديراني, 2/4/2013 15:01
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 3,173
    8/10/2013 12:59
  24. العوامل التى تؤدى الى نجاح عملية ادارة الأداء بشكل عام

    هناك بعض من العوامل التى يترتب عليها نجاح اجراء عملية ادارة أو تقييم الأداء سواء ان كان للقائم على عملية التقييم أو العاملين بالوظائف المختلفة وهذه العوامل هى...

    كتبت بواسطة قمر السنوسى, 14/9/2013 03:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,742
    14/9/2013 03:21
  25. طرق فعالة لتقييم أداء الموظفين

    تختلف طرق إجراء تقييم الموظفين في الشركات بين شركة و أخرى، و لا يوجد طريقة واحدة يمكن وصفها بالمثالية، إنما تختلف الطرق بناء على اختلاف طبيعة العمليات في كل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 14/11/2011 23:15
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 5,194
    7/9/2013 09:53

صفحة 17 من 34 الأولىالأولى ... 7151617181927 ... الأخيرةالأخيرة