صفحة 18 من 34 الأولىالأولى ... 8161718192028 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 426 إلى 450 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 791
    30/11/2019 15:55
  1. تقييم الوظائف وإعداد هيكل الرواتب

    حالة عملية تمهيدية: تخيل معنا الموقف التالي: فاجأ مدير شركة "العليا" موظفيه البالغ عددهم 50 موظفاً باجتماع غير متوقع, بدأ بالآتي: في الواقع, لقد دعوتكم لهذا...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 4/12/2008 22:03
    • مشاركات: 22
    • المشاهدات: 12,581
    24/8/2013 21:39
  2. ارجوا المساعدة في عمل لائحة تنفيذية لنظام تقييم الأداء في مؤسسة جديدة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل عام وانتم بخير ... رمضان كريم ارجوا المساعدة في عمل لائحة تنفيذية لنظام تقييم الأداء في مؤسسة جديدة من خلال وصف لكل لكل...

    كتبت بواسطة memomsn2006, 23/7/2013 14:19
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,526
    30/7/2013 23:29
  3. مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين

    هذا المرفق القيم بعنوان مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين يتناول بالتفصيل المشكلات التي تصادف عملية تقييم اداء العاملين بالشركات ...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 17/7/2013 14:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,499
    17/7/2013 14:07
  4. بطاقة الاداء المتوازن منهج استراتيجي دولي لقياس وتقييم الاداء (ورقة عمل مرفقة باحدى المراجع الام الهامة )

    بطاقة الاداء المتوازن منهج استراتيجي دولي لقياس وتقييم الاداء (ورقة عمل مرفقة باحدى المراجع الام الهامة )

    كتبت بواسطة المدى, 3/12/2010 14:51
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 5,517
    9/5/2013 09:11
  5. دورة بوربوينت لبطاقات الاداء المتوازن BSC

    هذا موضوع قديم وجديد حيث تم طرحه في موقع الهياكل التنظيمية بهذا المنتدى وهو في الحقيقة يتبع التخطيط الاستراتيجي وقياس الاداء وجوائز التميز

    كتبت بواسطة فايز الشريف, 21/7/2010 00:45
    • مشاركات: 4
    • المشاهدات: 5,607
    27/4/2013 15:59
  6. روابط لأكبر مواقع مؤشرات الأداء الرئيسية المجانية KPIs - لجميع تخصصات وقطاعات الأعمال

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام تجدون أدناه مجموعة من الروابط لأفضل وأشهر مواقع مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs Key Performance Indicators - ...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 14/1/2013 09:21
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,243
    27/4/2013 15:58
  7. عرض تقديمي : الاجور و تقييم الأداء

    السلام عليكم اليكم : عرض تقديمي عن : الأجور و تقييم الأداء اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة HR Management, 19/3/2013 10:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,973
    27/4/2013 15:44
  8. فاعلية نظام تقييم الاداء واثره على مستوى اداء العاملين

    السلام عليكم اليكم : ملخص عن : فاعلية نظام تقييم الاداء واثره على مستوى اداء العاملين اتمنى لكم الاستفادة

    كتبت بواسطة HR Management, 19/3/2013 10:25
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,113
    27/4/2013 15:43
  9. كلمـــات لهـا معنــى

    كلمات لها معنى الحكمة .. تلك التي تلخص الكثير من الكلام بقليل من العبارات وتجارب الآخرين والحكماء !! إن

    كتبت بواسطة صلاح محمد عيد الاشقر, 10/4/2013 09:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,312
    10/4/2013 12:37
  10. تقييم الأداء كأحد أدوات إدارة الموارد البشرية

    محمد العطار (ليس هناك شخص يستطيع الفوز وحده بكأس، أو بطولة لعبة جماعية أيًا كانت براعته، ولكن الفريق بأكمله هو الذي يحقق الفوز، وكلما كان أداء الفريق ...

    كتبت بواسطة HR Management, 10/4/2013 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,324
    10/4/2013 09:45
  11. كــلمـات لها معنــــــى

    كلمات لها معنى الحكمة .. تلك التي تلخص الكثير من الكلام بقليل من العبارات وتجارب الآخرين والحكماء !! إن

    كتبت بواسطة صلاح محمد عيد الاشقر, 9/4/2013 05:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,087
    9/4/2013 05:56
  12. نظرية تقييم الاداء

    تعتبر عملية تقييم الاداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية، وعليه تعتبر من العمليات الهامة على على جميع مستويات المنظمة إبتداءا من...

    كتبت بواسطة HR Management, 8/4/2013 09:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,046
    8/4/2013 09:46
  13. شركة سما لالحاق العمالة المصرية بالخارج ترخيص رقم 601

    شركة سما لالحاق العمالة المصرية بالخارج السادة المحترمين

    كتبت بواسطة توظيف عمالة مصرية بالخارج, 7/4/2013 12:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,481
    7/4/2013 12:45
  14. نموذج جديد لتقييم العاملين

    هذا نموذج أخر لتقييم العاملين حيث يحتوي على البنود التالية: انجاز العمل في الوقت المحدد له كمية العمل وجودته امتلاك المعرفة الفنية الاساسية والمهارات...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/10/2008 11:39
    • مشاركات: 81
    • المشاهدات: 30,133
    6/4/2013 07:22
  15. قياس الأداء

    وذلك بوضع كل مجموعة متشابهة معاً ليسهل قياس الأداء بالنسبة لكل مجموعة مهنية على حدة حتى يمكن معرفة عدد الوحدات التي يمكن إنجازها في زمن معين وبطبيعة الحال...

    كتبت بواسطة HR Management, 31/3/2013 11:09
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,451
    5/4/2013 16:31
  16. سياسة التقييم و المتابعة

    كتب عوض الحربيكثيرا ما تصدر قرارات ويُبدأ في مشاريع أو برامج قد تكون استراتيجيا متميزة في مجالها ومآلها، ولكن نجاحها وإنجازها يصطدم في صخرة عدم المتابعة...

    كتبت بواسطة HR Management, 2/4/2013 10:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,065
    2/4/2013 15:06
  17. مؤشرات الأداء المرجعية وجودة الخطط التنموية

    كتب عبدالعزيز الغدير جدل دون مرجعية تقييم لأداء الحكومة في تنمية الخدمات التعليمية والصحية والإسكانية وخدمات البنى التحتية والعلوية وحول مدى فاعلية...

    كتبت بواسطة HR Management, 2/4/2013 10:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 761
    2/4/2013 10:35
  18. إدارة الأفراد ..و تهيئة ظروف العمل المناسبة

    تعد إدارة الأفراد gestion du personnel بوصفها أحد ميادين إدارة الأعمال الرئيسة، علماً حديث العهد نسبياً. ويكاد نشوء هذا العلم يقترن بنشوء حركة الإدارة...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,917
    25/3/2013 10:15
  19. الأفراد في حاجة لأن يتمتعوا بمجموعة من المهارات المتنوعة

    الأفراد في حاجة لأن يتمتعوا بمجموعة من المهارات المتنوعة أشار موقع businessknowledgesource إلى أن أي شخص يعطى المسؤولية ليصبح مديرا يعلم جيدا العقبات...

    كتبت بواسطة HR Management, 25/3/2013 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 633
    25/3/2013 10:02
  20. تقديم الملاحظات على اداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات...

    كتبت بواسطة HR Management, 21/3/2013 10:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,352
    21/3/2013 10:34
  21. استخدام نتائج تقييم الأداء

    ـ استخدام نتائج تقييم الأداء: يجب أن يكون هناك حلقة ربط بين تحديد أهداف التقييم والمهام الأخرى لإدارة الموارد البشرية، وذلك باستخدام النتائج كأساس لهذه...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:28
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,329
    18/3/2013 10:49
  22. مشاكل وأخطاء القائمين بعملية تقييم الأداء

    1ـ مشاكل ذاتية : وهي مشاكل متعلقة بشخصية القائمين بالتقييم ومنها : أ ـ تأثير الحالة:ـ تأثر القائم بالتقييم بخاصية معينة أو سلوك...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:31
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,306
    18/3/2013 10:48
  23. طريقة إعداد تقارير الأداء

    طريقة إعداد تقارير الأداء : تعتبر طريقة إعداد تقارير الأداء من أكثر المهام التي تناط بإدارة الموارد البشرية بحيث إنها تجعل من عملية الأعداد لتلك...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:33
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,125
    18/3/2013 10:46
  24. عوامل نجاح تقارير الأداء

    عوامل نجاح تقارير الأداء : ١ـ معايير الأداء : ينبغي تعديل المعايير بشكل دوري وفق متطلبات ظروف العمل، أما بخفضها أو رفعها لتتناسب...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:35
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,269
    18/3/2013 10:45
  25. عناصر نظام التقييم الجيد

    النظام الجيد للتقييم يتضمن ماياتي : 1 ـ أغراض التقييم : والتي قد تكون مجرد بسيطة أو لأغراض كالترقية أو تحديد مبلغ المكافئة السنوية أو...

    كتبت بواسطة HR Management, 18/3/2013 10:37
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,255
    18/3/2013 10:43

صفحة 18 من 34 الأولىالأولى ... 8161718192028 ... الأخيرةالأخيرة