صفحة 22 من 57 الأولىالأولى ... 12202122232432 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 316 إلى 330 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. ما هو الهدف من تقييم الأداء ؟

    تعددت رؤى الباحثين حول الهدف من عملية تقييم الأداء فيرى (باركنسون) أن أهداف تقييم الأداء هي العدالة والدقة في المكافآت والدقة في الترقيات وتوفير نظام اتصالي...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 11,616
    8/4/2014 03:21
  2. شرح عملية تقييم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من العمليات الهامة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية في المنظمات وعلى جميع مستويات المنظمة بدءً من الإدارة العليا وانتهاءً...

    كتبت بواسطة إداري_جديد, 8/4/2014 03:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,090
    8/4/2014 03:16
  3. أسس تقييم القدرة والكفاءة

    هناك عدة اعتبارات ترتبط بأساليب تقييم القدرة والكفاءة التي يمتلكها القادة. ونحن نستخدم عبارة القدرة أو الكفاءة في إطار أثنين من المفاهيم: الأول هو أن يكون أحد...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/1/2008 08:50
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 7,393
    26/3/2014 13:30
  4. تقييم ومراجعة الأداء

    أيضاً من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقييم الأداء والذي قد يسوء لعدة أسباب منها ضعف قدرات الموظف أو غياب التدريب أو غياب الانضباط أو غياب التوجيه....

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 24/3/2014 02:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 746
    24/3/2014 02:57
  5. تقويم أداء إدارة المعلومات ، أ . مفتاح الجندلي

    أداء إدارة المعلومات: إن إدارة المعلومات تلعب دوراً أساسياً في التغيرات السريعة في بيئة الأعمال، وأنها تسهم وبشكل كبير في تعزيز أداء المؤسسات. وأن المؤسسات...

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 10:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 916
    20/3/2014 10:04
  6. ماهية الأداء،أ. مفتاح الجندلي

    ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 00:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,984
    20/3/2014 00:23
  7. ماهية الأداء

    ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 00:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,177
    20/3/2014 00:19
  8. ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)- أ. مفتاح الجندلي

    ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 00:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,678
    20/3/2014 00:12
  9. ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    ماهية الأداء ( تعريف - أهمية - جودة - العوامل المؤثرة فيه - محددات - معدلات)

    كتبت بواسطة أدم, 20/3/2014 00:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 18,835
    20/3/2014 00:10
  10. عملية تشخيص الأداء

    الفكرة الأساسية في عملية تشخيص الأداء أن الأداء الفعلي غالباً ما ينحرف عن الخطة المحددة سواء من حيث الكمية، أو التوقيت، أو الجودة، أو التقنية، أو التكلفة....

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 18/3/2014 16:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,044
    18/3/2014 16:07
  11. قياس الأداء ، الأستاذ مفتاح الجندلي

    قياس الأداء الأستاذ مفتاح الجندلي ماجستير نظم معلومات الأعمال قياس الأداء: ماهية قياس الأداء: هو العملية التي تقوم بها الوحدات المؤسسية بغرض تقييم...

    كتبت بواسطة أدم, 15/3/2014 13:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,158
    15/3/2014 13:02
  12. محددات و معدلات الأداء والعوامل المؤثرة فيه ، أ . مفتاح الجندلي

    محددات و معدلات الأداء والعوامل المؤثرة فيه الأستاذ مفتاح الجندلي ماجستير نظم معلومات الأعمال العوامل المؤثرة في الأداء توجد ثلاثة عوامل مؤثرة في...

    كتبت بواسطة أدم, 15/3/2014 12:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,072
    15/3/2014 12:47
  13. تعريف الأداء ، أ. مفتاح الجندلي

    تعريف الأداء الأستاذ مفتاح الجندلي ماجستير نظم معلومات الأعمال تعريف الأداء هو (القدرة على تحويل المدخلات لمخرجات، وأهداف يسعي النظام لتحقيقها خلال...

    كتبت بواسطة أدم, 15/3/2014 12:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,505
    15/3/2014 12:41
  14. ورقة عمل لتقييم عملك ذاتياً ( نص مترجم )

    هل فكرت يوماً لماذا اخترت عملك دون غيره ؟ هل هو مناسب لأسلوبك و حياتك و يحقق لك النجاح ؟ عليك قبل أن تعمل أن تبحث عما هو مناسب لك و بعد أن تعمل عليك أن تقيم...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 7/1/2013 11:39
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,774
    12/3/2014 16:50
  15. المحفزات عند تقييم الاداء

    تحقق العديد من التقييمات إخفاقًا بسبب انتهاجها لطريقة الثواب والعقاب، لا تستعن بتلك الطريقة وابدأ بطموحات المرء الشخصية وكيفية ارتقائه بهذه الطموحات، اكتشف...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 10/3/2014 21:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 645
    10/3/2014 21:48

صفحة 22 من 57 الأولىالأولى ... 12202122232432 ... الأخيرةالأخيرة