صفحة 22 من 56 الأولىالأولى ... 12202122232432 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 316 إلى 330 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. ورقة عمل لتقييم عملك ذاتياً ( نص مترجم )

    هل فكرت يوماً لماذا اخترت عملك دون غيره ؟ هل هو مناسب لأسلوبك و حياتك و يحقق لك النجاح ؟ عليك قبل أن تعمل أن تبحث عما هو مناسب لك و بعد أن تعمل عليك أن تقيم...

    كتبت بواسطة سارة كمال, 7/1/2013 11:39
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 5,640
    12/3/2014 16:50
  2. المحفزات عند تقييم الاداء

    تحقق العديد من التقييمات إخفاقًا بسبب انتهاجها لطريقة الثواب والعقاب، لا تستعن بتلك الطريقة وابدأ بطموحات المرء الشخصية وكيفية ارتقائه بهذه الطموحات، اكتشف...

    كتبت بواسطة رجل ادارى, 10/3/2014 21:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 623
    10/3/2014 21:48
  3. نصائح هامة لرفع انتاجية للموظفين

    نصائح هامة لرفع انتاجية للموظفين: 1. اجعل موظفيك محور اهتمامك اليومي. واشعرهم بذلك. واحرص على التواصل الانساني معهم وقدّر معاناتهم بسبب مشكلاتهم الشخصية أو...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/3/2014 08:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,679
    10/3/2014 08:17
  4. عناصر نظام تقييم أداء العاملين

    باعتبار عملية تقييم الأداء نظام فهو يتركب من عناصر تعبر عنه وتفسره وتتمثل هذه العناصر في الخطوات الممارسة التطبيقية السليمة لهذه العملية وهي تتمثل في: 1-...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 27/2/2014 13:43
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,643
    2/3/2014 00:24
  5. مدخل الإدارة بالأهداف لتصميم عملية تقييم أداء

    يتم تصميم عملية تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة من خلال الإدارة بالأهداف طبقًا للخطوات التالية: يقوم الرئيس المباشر المنوط به عملية التقييم بالاتفاق...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 19:29
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 829
    26/2/2014 19:30
  6. مدخل الإدارة بالأهداف لتصميم عملية التقييم

    أود هنا إلقاء نظرة سريعة على مدخل الإدارة بالأهداف في تصميم هيكلة الأعمال والوظائف داخل المنظمة؛ وذلك بهدف الإفادة المرجوة، والربط بين تصميم هيكلة الأعمال...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 19:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 923
    26/2/2014 19:27
  7. مفهوم مدخل التقييم كنظام متكامل

    هذا المدخل المهم من مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة يعتمد في تصميمه لعملية تقييم الأداء على نظرية النظام، إذ يقسم عملية تقييم أداء الموارد البشرية...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 19:03
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 866
    26/2/2014 19:05
  8. مداخل تقييم الأداء

    الاستمرارية..أهم الأسس التي يقوم عليها مدخل تنمية أداء الموارد البشرية هناك أسس يقوم عليها مدخل تنمية أداء الموارد البشرية في المنظمة.. من أهمها: 1-...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 19:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 707
    26/2/2014 19:01
  9. أهمية تقييم اداء الأفراد في المنظمة

    ما هي أقسام عملية تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة؟ ومدخل تنمية أداء الموارد البشرية يقسم عملية تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمة إلى قسمين: ...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 18:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 606
    26/2/2014 18:42
  10. لماذا تقييم أداء الموارد البشرية ؟

    تبنت الإدارات العليا في كثير من المنظمات مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد العوامل الهامة والقوية, بل والمؤثرة التي تعطي المنظمات ميزة تنافسية خاصة في عصر العولمة،...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 26/2/2014 18:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,328
    26/2/2014 18:41
  11. حصري نقاط عشرة لنجاح مقابلة التقييم :

    حصري بالمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل تعلمت كيف تدير مقابلة التقييم بنجاح ولا اقصد تقييم الاداء فقط بل مقابلة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 1/3/2008 23:35
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 25,805
    26/2/2014 16:21
  12. أداء الفريق يعتمد على تنوعه الفائق

    يقول فابرايس كافاريتا إنه خلال فترة عمله في «فيفيندي يونيفيرسال»، وهو مرشّح للحصول على شهادة الدكتوراه في مجال السلوك التنظيمي: «بدأ الأمر، انسجاماً مع الحدس،...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 23/2/2014 18:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 734
    23/2/2014 18:36
  13. 8 ركائز لتقييم الشخصيات القيادية

    إن الشخصية، سواء أكانت معنية بمجتمع أو مشروع تجاري أوفرد بعينه؛ تعتبر جزءا أساسيا من كياننا وسلوكياتنا، وهي تتراوح ضمن نطاق يمتد مابين الشخصية الطائشة والشخصية...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 23/2/2014 18:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 836
    23/2/2014 18:07
  14. عناصر نظام تقييم أداء العاملين

    باعتبار عملية تقييم الأداء نظام فهو يتركب من عناصر تعبر عنه وتفسره وتتمثل هذه العناصر في الخطوات الممارسة التطبيقية السليمة لهذه العملية وهي تتمثل في: 1-...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 11:58
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 920
    20/2/2014 23:56
  15. تقييم وقياس أداء الشركات

    يعتبر تقييم أو قياس أداء الشركات احد العناصر الأساسية لنظام الرقابة الإدارية، وأكثر مهام المحاسبة الإدارية أهمية وأكثرها صعوبة، لذا فإن النظام الفعال لقياس...

    كتبت بواسطة مدرب 2014, 20/2/2014 12:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 889
    20/2/2014 23:54

صفحة 22 من 56 الأولىالأولى ... 12202122232432 ... الأخيرةالأخيرة