صفحة 28 من 34 الأولىالأولى ... 182627282930 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 676 إلى 700 من 831

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 798
    30/11/2019 15:55
  1. تقييم شركات قطاع الاعمال

    فى ظل المتغيرات السريعه التى تمر بها الشركات المختلفة فى منطقنتا العربيه اصبح شعار تغير الطبيعه القانونية لمعظم الشركات سمه غالبة من شركات ذات مسؤلية محدوده...

    كتبت بواسطة معتصم محمد محمد حجازى, 12/6/2011 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,598
    12/6/2011 16:21
  2. كيف يقوم المنفذ بتقييم أداء الموظفين ؟

    يقوم المنفذ بتقييم الأداء وفقا للآتي : - نظام تقييم شهري للموظف من خلال بطاقة تقييم الأداء الشهري طبقا للمعايير التي تم دراستها ووضعها لقياس كافة جوانب العمل...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,495
    11/6/2011 03:01
  3. هام استماره استبيان رأي

    برجاء من الساده الاعضاء ضروره الرد على و بسرعه فيما يتعلق بـ : انا اعمل فى شركه توظيف و يطلب مني مديري اعداد نموذج لاستماره استبيان راي تقدم للشركات...

    كتبت بواسطة Afaf mustafa, 23/12/2008 12:38
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 37,074
    8/6/2011 14:27
  4. مقاييس الأداء المالية

    هناك علاقة قوية بين وضع خطط العمل واعتمادها للتطبيق وبين نتائج مقاييس الأداء المختلفة، ذلك أن تلك المقاييس تعتبر كخريطة رسم واضحة لمدى القدرة على تحقيق القرب...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,078
    5/6/2011 01:47
  5. إدارة أداء الموظفين للمدراء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إن نظام إدارة الأداء هو عبارة عن نظرة شموليه تتيح قراءة مجموعة من الأداء بمعنى عندما يكون الجهد 20% مقابل إنتاجية 80%...

    كتبت بواسطة alhwoaidi, 30/5/2011 07:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,722
    30/5/2011 07:58
  6. نموذج تقييم اداء لشاغلي الوظائف الاشرافية

    في المرفقات نموذج تقييم الأداء الدوري لشاغلي الوظائف الاشرافية بالمؤسسة

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 16/10/2008 10:06
    • مشاركات: 22
    • المشاهدات: 9,836
    26/5/2011 10:47
  7. تقييم الأداء السليم والمنتج Power Point

    تقييم الأداء السليم والمنتج ، صعوبات ومحاذير

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 08:39
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 2,950
    25/5/2011 09:16
  8. ضمانات اأديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى

    هذا البحث يناقش ضمانات تاديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى وهو الذى يعانى القصور الشديد وفتح المجال امام الادارة فى التحكم فى موظفيها مما يؤدى الى قتل...

    كتبت بواسطة sessa, 24/5/2011 01:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,421
    24/5/2011 01:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    24/5/2011 01:25
  9. jتقييم الأداء ألأصول الصعوبات

    تقييم الأداء الصعوبات والمحاذير

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,433
    22/5/2011 14:36
  10. استماره تققيم الاداء تحتاج إلي تطوير ما رأيك شارك و لك ثواب !!!

    أعمل الان علي إعاده هيكلة الفرع التعليمي لجمعيه رساله و هيا منظمه غير هادفه للربح و لدي اوراق كثيره تحتاج إلي تطوير و إعاده صياغتها بما يتناسب مع العلوم...

    كتبت بواسطة فنان الاداره.أحمد جمال, 18/5/2011 04:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,848
    20/5/2011 10:25
  11. مهارات تقويم أداء العاملين

    بعد أن تناولنا فى تدوينات عدة التدريب ومقوماته والخطة التدريبية نتحدث الآن عن تقويم أداء العاملين : العاملون الخاضعون لتقويم الأداء : يجب خضوع جميع العاملين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,229
    19/5/2011 00:36
  12. نتائج إدارة الأداء

    نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:56
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,515
    19/5/2011 00:31
  13. خظوات تقييم الأداء المثالي

    إذا كنت تريد الحصول على القيمة القصوى من تقييمات الأداء التي تجريها، فعليك أن تبذل قدرًا من الجهد في عملية التقييم وتقييم الأداء المثالي. وتقييم الأداء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,112
    17/5/2011 23:05
  14. مقاييس الأداء غير المالية

    مقاييس الأداء غير المالية: إن التغير في البيئة التكنولوجية للعمليات التصنيعية الحديثة، وما صاحبها من زيادة احتياجات الزبائن وشدة المنافسة أدت إلى ضرورة إيجاد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,841
    17/5/2011 23:01
  15. مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,377
    17/5/2011 22:52
  16. مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء

    مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء تعترض تطبيق نظم إدارة الأداء صعوبات متعددة أهمها: - تبدو الصعوبة الأولى في تطبيق نظام إدارة الأداء من كونها تتعلق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,335
    17/5/2011 22:51
  17. اخطاء في تقييم الأداء

    تفتقر الإدارة العربية بشكل خاص الى امتلاك أسس وقواعد علمية وخلقية في مجال تقييم أداء العاملين بشكل فعال وعادل يستند إلى الموضوعية بسبب الأهواء الشخصية من جهة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 20:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,735
    17/5/2011 20:55
  18. نبذة عن تقييم الأداء

    تقييم الأداء يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو يمثِّل للشركة المعيار الذي يوضح ما إذا كان الموظف يؤدي مهام ومسؤوليات الوظيفة التي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 12/5/2011 08:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,241
    12/5/2011 08:44
  19. نموذج تقيييم أداء الموظف

    السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات ..

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,494
    8/5/2011 10:45
  20. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة الإدارة بالأهداف

    طريقة الإدارة بالأهداف: تقوم هذه الطريقة على اشتراك العاملين في وضع الأهداف وتقييمهم على أساس تحقيقها. وتتكون من الخطوات التالية: - تكوين وتعريف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,402
    2/5/2011 14:54
  21. الاساليب المختلفة لتقييم الاداء واداره جلسات التغذيه المرتدة

    الأساليب المختلفة لتقييم الأداء، وإدارة جلسات التغذية المرتدة سياسة المنظمة تري المنظمات أن عملية تقييم أداء العاملين عنصرا هاما لتحسين الفعالية من خلال...

    كتبت بواسطة samar salah, 20/4/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,959
    2/5/2011 14:52
  22. نظام تقييم الأداء

    مقدمة: تختلف معايير التقييم من شركة لأخرى وذلك حسب الفلسفة التي تعتمدها الشركة، وبخاصة فلسفتها الإدارية وهل هي فلسفة الكفاية (Sufficiency) أم فلسفة الكفاءة (...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/3/2010 13:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 13,635
    2/5/2011 14:51
  23. مهارة تقديم الملاحظات على أداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/4/2011 22:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,355
    28/4/2011 22:48
  24. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back

    طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back: ظهرت هذه الطريقة عند الأمريكيين وطبقت من طرف عدد مهم من أكبر المنظمات هناك. وتعتمد على تعدد مصادر أو مراكز...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 4,210
    23/4/2011 08:21

صفحة 28 من 34 الأولىالأولى ... 182627282930 ... الأخيرةالأخيرة