صفحة 34 من 56 الأولىالأولى ... 24323334353644 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 496 إلى 510 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. ارجوا مساعدتي ,,,,,,,

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أرجوا مساعدتي في خطة لتحضير مذكرة تخرج بعنوان: أثر سلوك الموظف على المسار المهني و شكرا

    كتبت بواسطة oum aya, 6/10/2012 01:26
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 1,160
    23/10/2012 00:19
  2. دورة أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن

    ماهي بطاقة قياس الأداء المتوازن؟ هى نظام قياس الأداء الذي يساهم في مراقبة الأداء الحالي للمنشأة بالإضافة الى محفزات تطوير هذا الأداء على المدى البعيد وذلك...

    كتبت بواسطة Nesma.Mohamed, 25/6/2012 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,280
    21/10/2012 13:56
  3. حصري أهمية تقييم الأداء

    باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على المنظمة بشكل عام وعلى...

    كتبت بواسطة رياض, 19/4/2008 13:46
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 24,462
    21/10/2012 10:07
  4. نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء

    نصائح في تحسين أنظمة تقييم الأداء: 1. يفضل استخدام معايير موضوعية في تقييم الأداء، وهي التي تمس نواتج الأداء، ثم سلوك الأداء، وأقلها موضوعية هي التي تمس...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 09:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,220
    18/10/2012 09:35
  5. كيف يتم إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم؟

    (قدم للموظفين قليلي الخبرة التوجيه الثابت، والإرشاد الكامل) بريان تراسي هناك مجموعة من القواعد، التي يجب أن يتبعها أي رئيس عند إدارته لمقابلات تقييم الأداء،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 18/10/2012 09:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 840
    18/10/2012 09:34
  6. قوائم المراجعة

    قوائم المراجعة: يتم إعداد هذه القوائم، بالتعاون بين إدارة الموارد البشرية والرؤساء المباشرين، وهي قوائم تشرح جوانب كثيرة من سلوك المرؤوسين في العمل، ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,146
    17/10/2012 09:21
  7. طريقة المقارنة بين العاملين في تقييم الأداء

    طريقة المقارنة بين العاملين: في هذه الطريقة، يعطي كل فرد الفرصة لكي يتم مقارنته بباقي الأفراد في نفس القسم، ويتكون وفقًا لذلك ثنائيات (أو زوجيات) من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,538
    17/10/2012 09:17
  8. طريقة الترتيب البسيط في التقييم

    طريقة الترتيب البسيط: يقوم كل رئيس مباشر بترتيب مرؤوسيه تنازليًا من الأفضل إلى الأسوأ، ولا يتم الاعتماد هنا على معايير، وإنما يتم الترتيب على أساس الأداء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,140
    17/10/2012 09:16
  9. قائمة معايير التقييم

    قائمة معايير التقييم: وتعتبر هذه الطريقة أوسع انتشارًا، وأسهلها تصميمًا، وأبسطها استخدامًا، وتعتمد هذه الطريقة على تحديد معايير التقييم، وتحديد مدى توافر هذه...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,491
    17/10/2012 09:16
  10. طرق تقييم الأداء

    طرق تقييم الأداء: تتعدد طرق تقييم الأداء، وسنتعرض هنا لبعض الطرق الأكثر شيوعًا، ومن أهم طرق تقييم الأداء مايلي: 1. قائمة معايير التقييم. 2. ترتيب...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,268
    17/10/2012 09:15
  11. معايير تقييم الأداء

    معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,355
    17/10/2012 09:14
  12. متى يتم تقييم الأداء؟

    متى يتم تقييم الأداء؟ يتضمن هذا الموضوع سؤالين، هما كالآتي: السؤال الأول: كم يتم التقييم سنويًا؟ والإجابة هنا، هي كالآتي: 1. مرة واحدة سنويًا، ويتبع...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 665
    17/10/2012 09:13
  13. من المسئول عن تقييم الأداء

    من المسئول عن تقييم الأداء: يمكن أن يتم تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: 1) الرئيس يقيّم مرؤوسيه. 2) المرؤوسين يقيِّمون رئيسهم. 3) ...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 909
    17/10/2012 09:10
  14. الغرض من تقييم الأداء

    الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها؛ وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة، وعلى الأخص للإدارة المسئولة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 948
    17/10/2012 09:10
  15. عناصر نظام تقييم الأداء

    عناصر نظام تقييم الأداء: يتكون أي نظام من عدة عناصر تعبر عنه وتفسره، ونظام تقييم الأداء بالمثل له العديد من العناصر التي تعبر عنه، وهي كالآتي: 1. تحديد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/10/2012 09:08
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,511
    17/10/2012 09:08

صفحة 34 من 56 الأولىالأولى ... 24323334353644 ... الأخيرةالأخيرة