صفحة 47 من 57 الأولىالأولى ... 374546474849 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 691 إلى 705 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. ضمانات اأديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى

    هذا البحث يناقش ضمانات تاديب الموظف العام فى النظام القانونى المصرى وهو الذى يعانى القصور الشديد وفتح المجال امام الادارة فى التحكم فى موظفيها مما يؤدى الى قتل...

    كتبت بواسطة sessa, 24/5/2011 01:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,160
    24/5/2011 01:27
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    24/5/2011 01:25
  2. jتقييم الأداء ألأصول الصعوبات

    تقييم الأداء الصعوبات والمحاذير

    كتبت بواسطة سمير سنو, 21/5/2011 11:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,276
    22/5/2011 14:36
  3. استماره تققيم الاداء تحتاج إلي تطوير ما رأيك شارك و لك ثواب !!!

    أعمل الان علي إعاده هيكلة الفرع التعليمي لجمعيه رساله و هيا منظمه غير هادفه للربح و لدي اوراق كثيره تحتاج إلي تطوير و إعاده صياغتها بما يتناسب مع العلوم...

    كتبت بواسطة فنان الاداره.أحمد جمال, 18/5/2011 04:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,703
    20/5/2011 10:25
  4. مهارات تقويم أداء العاملين

    بعد أن تناولنا فى تدوينات عدة التدريب ومقوماته والخطة التدريبية نتحدث الآن عن تقويم أداء العاملين : العاملون الخاضعون لتقويم الأداء : يجب خضوع جميع العاملين...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,132
    19/5/2011 00:36
  5. نتائج إدارة الأداء

    نتائج إدارة الأداء تنطلق إدارة الأداء من أن العنصر الحاسم في كفاءة الأداء وفعاليته هو استثمار وتنمية قدرات الأفراد وحفزهم للإجادة في الأداء، وأن القدرة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:56
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,405
    19/5/2011 00:31
  6. خظوات تقييم الأداء المثالي

    إذا كنت تريد الحصول على القيمة القصوى من تقييمات الأداء التي تجريها، فعليك أن تبذل قدرًا من الجهد في عملية التقييم وتقييم الأداء المثالي. وتقييم الأداء...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:05
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,947
    17/5/2011 23:05
  7. ثقافة المؤسسة وعلاقتها بالأداء

    - ثقافة المؤسسة والأداء: بالرغم من عدم اتفاق الباحثين حول الجوانب الوضعية للمؤسسة، إلا أنهم أجمعوا على أنه حتى تقوم الثقافة بوظائفها فإنه لابد أن تكون ثقافة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,810
    17/5/2011 23:03
  8. مقاييس الأداء غير المالية

    مقاييس الأداء غير المالية: إن التغير في البيئة التكنولوجية للعمليات التصنيعية الحديثة، وما صاحبها من زيادة احتياجات الزبائن وشدة المنافسة أدت إلى ضرورة إيجاد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 23:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,648
    17/5/2011 23:01
  9. المنطق الأساسي في إدارة الأداء

    المنطق الأساسي في إدارة الأداء تقوم فكرة إدارة الأداء على منطق بسيط هو أن الأداء المتميز المحقق للغرض منه يتطلب توفر العناصر التالية: - تصميم العمل...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,000
    17/5/2011 22:54
  10. مشكلة التقنية في إدارة الأداء

    مشكلة التقنية في إدارة الأداء تمثل التقنية محوراً مهماً في الأداء لمختلف أنواع العمال، ومن ثم يصبح تصميم الأداء متأثراً بالاختيار الصحيح للتقنيات المناسبة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:52
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,257
    17/5/2011 22:52
  11. مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء

    مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء تعترض تطبيق نظم إدارة الأداء صعوبات متعددة أهمها: - تبدو الصعوبة الأولى في تطبيق نظام إدارة الأداء من كونها تتعلق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,153
    17/5/2011 22:51
  12. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,062
    17/5/2011 22:49
  13. اخطاء في تقييم الأداء

    تفتقر الإدارة العربية بشكل خاص الى امتلاك أسس وقواعد علمية وخلقية في مجال تقييم أداء العاملين بشكل فعال وعادل يستند إلى الموضوعية بسبب الأهواء الشخصية من جهة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 20:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,273
    17/5/2011 20:55
  14. تقديم الملاحظات على اداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات إلإدارية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 20:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 950
    17/5/2011 20:50

صفحة 47 من 57 الأولىالأولى ... 374546474849 ... الأخيرةالأخيرة