صفحة 47 من 56 الأولىالأولى ... 374546474849 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 691 إلى 705 من 839

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء

    مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء تعترض تطبيق نظم إدارة الأداء صعوبات متعددة أهمها: - تبدو الصعوبة الأولى في تطبيق نظام إدارة الأداء من كونها تتعلق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,109
    17/5/2011 22:51
  2. أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء

    أسباب تردد المديرين في تطبيق إدارة الأداء - الرغبة في التحرر وعدم الالتزام بأسلوب محدد ونظام معتمد في كيفية التعامل مع المرؤوسين. - الشعور...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 22:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,038
    17/5/2011 22:49
  3. اخطاء في تقييم الأداء

    تفتقر الإدارة العربية بشكل خاص الى امتلاك أسس وقواعد علمية وخلقية في مجال تقييم أداء العاملين بشكل فعال وعادل يستند إلى الموضوعية بسبب الأهواء الشخصية من جهة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 20:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,140
    17/5/2011 20:55
  4. تقديم الملاحظات على اداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات إلإدارية...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 17/5/2011 20:50
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 899
    17/5/2011 20:50
  5. نبذة عن تقييم الأداء

    تقييم الأداء يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو يمثِّل للشركة المعيار الذي يوضح ما إذا كان الموظف يؤدي مهام ومسؤوليات الوظيفة التي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 12/5/2011 08:44
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,104
    12/5/2011 08:44
  6. نموذج تقيييم أداء الموظف

    السلام عليكم ..أقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف ..أتمنى لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات ..

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 14:36
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,195
    8/5/2011 10:45
  7. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة الإدارة بالأهداف

    طريقة الإدارة بالأهداف: تقوم هذه الطريقة على اشتراك العاملين في وضع الأهداف وتقييمهم على أساس تحقيقها. وتتكون من الخطوات التالية: - تكوين وتعريف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:57
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 5,010
    2/5/2011 14:54
  8. الاساليب المختلفة لتقييم الاداء واداره جلسات التغذيه المرتدة

    الأساليب المختلفة لتقييم الأداء، وإدارة جلسات التغذية المرتدة سياسة المنظمة تري المنظمات أن عملية تقييم أداء العاملين عنصرا هاما لتحسين الفعالية من خلال...

    كتبت بواسطة samar salah, 20/4/2011 23:00
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 1,982
    2/5/2011 14:52
  9. نظام تقييم الأداء

    مقدمة: تختلف معايير التقييم من شركة لأخرى وذلك حسب الفلسفة التي تعتمدها الشركة، وبخاصة فلسفتها الإدارية وهل هي فلسفة الكفاية (Sufficiency) أم فلسفة الكفاءة (...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 11/3/2010 13:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 12,319
    2/5/2011 14:51
  10. مهارة تقديم الملاحظات على أداء العاملين

    إن مهارات تقديم الملاحظات على أداء العاملين ليست مهارات إدارية فحسب ، بل هي خبرة حياة . إذ إن القدرة على تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة هي أكثر المهارات...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 28/4/2011 22:48
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,223
    28/4/2011 22:48
  11. الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back

    طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back: ظهرت هذه الطريقة عند الأمريكيين وطبقت من طرف عدد مهم من أكبر المنظمات هناك. وتعتمد على تعدد مصادر أو مراكز...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:59
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 3,839
    23/4/2011 08:21
  12. منقول: نموذج : مراجعة فترة التجربة

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 21/4/2011 15:53
    • مشاركات: -
    • المشاهدات: -
    21/4/2011 15:53
  13. تقييم الأداء

    السلام عليكم .. أقدم لكم تلخيص عن تقييم الأداء .. تقييم الأداء Performance Evaluation يعتبر تقييم الأداء أمراً هاماً بالنسبة للشركة والموظف. فهو...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 20/4/2011 17:51
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,865
    20/4/2011 17:51
  14. استفتاء الطرق التقليدية لتقييم الاداء

    طريقة الترتيب: تؤخذ مجموعة من العمال تقيم تقييما عاما وشاملا وترتب ترتيبا تنازليا ولكن عيب هذه الطريقة يكمن في الأساس الذي يحكم به على عامل أنه الأفضل...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 19/4/2011 14:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,909
    19/4/2011 14:55
  15. تقييم الوظائف وتقييم أداء الموظفين، الإدارة الناجحة

    هل من علاقة؟ إذا كنت موظفا ربما تسأل دائما عن تقييم أدائك نهاية كل عام، بل قد تجادل أو تناقش رئيسك فيه،ولكن هل تساءلت يوما ما عن معني تقييم الوظيفة ومدي علاقته...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 7/2/2008 17:30
    • مشاركات: 15
    • المشاهدات: 17,713
    18/4/2011 08:53

صفحة 47 من 56 الأولىالأولى ... 374546474849 ... الأخيرةالأخيرة