صفحة 9 من 57 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 121 إلى 135 من 850

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. محددات الأداء الوظيفي

    الأداء الوظيفي هو الأثر الصافي لجهود الفرد التي تبدأ بالقدرات، وإدراك الدور أو المهام، ويعني هذا أن الأداء في موقف معين يمكن أن ينظر إليه على أنه نتاج للعلاقة...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:17
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,124
    1/12/2015 11:17
  2. عناصر الأداء الوظيفي

    يتكون الأداء من مجموعة من العناصر أهمها: 1. المعرفة بمتطلبات الوظيفة: وتشمل المعارف العامة، والمهارات الفنية، والمهنية والخلفية العامة عن الوظيفة والمجالات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,713
    1/12/2015 11:16
  3. ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟

    يشير الأداء الوظيفي إلى درجة تحقيق وإتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد، وهو يعكس الكيفية التي يتحقق بها، أو يشبع الفرد بها متطلبات الوظيفة، وغالباً ما يحدث لبس...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:15
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,168
    1/12/2015 11:15
  4. خصائص معايير تقويم الأداء

    خصائص معايير تقويم الأداء : يجب أن تتميز معايير تقويم الأداء بالخصائص التالية :- 1- الصدق : يجب أن تقيس المعايير الأمور التي صُممت من أجل قياسها . ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,741
    28/11/2015 12:32
  5. مفهوم قياس وتقويم الأداء

    تعتبر عملية تقييم الأداء من الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وأطلقت عليها مسميات عديدة مثل : تقييم الكفاءة ، قياس الكفاءة ، تقييم الأداء ، . . . ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,932
    28/11/2015 12:31
  6. معايير تقويم الأداء

    ý معايير تقويم الأداء : تعريف معايير الأداء : هي المستويات التي يُعتبر عندها الأداء جيداً وتُستخدم كمقاييس للتقييم . أمثلة على المعايير التي يمكن...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:07
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,124
    28/11/2015 12:23
  7. أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء

    أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء : يمكن تقسيم طُرق وأساليب قياس وتقويم الأداء إلى الأقسام التالية : 1- أساليب التقويم الموضوعية ....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:10
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,404
    28/11/2015 12:22
  8. المعايير التي يمكن استخدامها لتحديد الطرف المُقيم

    المعايير التي يمكن استخدامها لتحديد الطرف المُقيم : 1- مدى توافر الفرصة أمام المُقيم ليلاحظ أداء الموظف : يجب أن تتوفر فرصة كافية للمُقيم كي يقوم بجمع معلومات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,064
    22/11/2015 10:16
  9. مزايا وعيوب إدارة عملية تقويم الأداء

    إدارة عملية تقويم الأداء : أولاً : من الذي يقوم بعملية التقويم : #أ- تقويم المشرف المباشر : تميل معظم المنظمات إلى قيام المشرف المباشر بتقويم الأداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:13
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,230
    22/11/2015 10:13
  10. أسلوب جودة ناتج الأداء

    - أسلوب جودة ناتج الأداء :  يهتم هذا الأسلوب بتحقيق مواصفات معينة يتم تحديدها مسبقاً .  متطلبات تطبيق هذا الأسلوب : 1- يجب تحديد الجودة المطلوبة بدقة ....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 664
    22/11/2015 10:11
  11. أساليب التقويم الموضوعية والتقديرية

    أساليب التقويم الموضوعية والتقديرية : أولاً : أساليب التقويم الموضوعية : تُركز أساليب التقويم الموضوعية على الأداء نفسه ( الكم ، النوع ، أو...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 540
    22/11/2015 10:10
  12. مراحل قياس وتقويم الأداء

    مراحل قياس وتقويم الأداء : تتكون عملية قياس وتقويم الأداء من عدة مراحل هي : 1- وضع معدلات الأداء : يتم اختيار أنسب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,841
    22/11/2015 10:09
  13. المجالات التي تستخدم فيها وظيفة قياس وتقويم الأداء

     المجالات التي تستخدم فيها وظيفة قياس وتقويم الأداء :- 1- تحديد صلاحية الموظف الجديد : يبين التقويم درجة الكفاءة لدى العامل الجديد من خلال اختباره...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 795
    22/11/2015 10:06
  14. الخلفية التاريخية لقياس وتقويم الأداء

     الخلفية التاريخية لقياس وتقويم الأداء :- عُرفت عملية تقويم الأداء كممارسة في الحضارات القديمة وتطورت مفاهيمها بتطور وسائل القياس وتطور الفكر الإداري ....

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,058
    22/11/2015 09:59
  15. خصائص قياس وتقييم الأداء

    خصائص قياس وتقييم الأداء: 1- قياس وتقييم الأداء عملية مستمرة تلازم الفرد طوال حياته الوظيفية . 2- تتطلب عملية القياس وجود شخص يلاحظ ويراقب الأداء بشكل مستمر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,122
    22/11/2015 09:58

صفحة 9 من 57 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة