صفحة 9 من 56 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 121 إلى 135 من 838

المنتدى: تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. خصائص قياس وتقييم الأداء

    خصائص قياس وتقييم الأداء: 1- قياس وتقييم الأداء عملية مستمرة تلازم الفرد طوال حياته الوظيفية . 2- تتطلب عملية القياس وجود شخص يلاحظ ويراقب الأداء بشكل مستمر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,695
    22/11/2015 09:58
  2. أهمية تقييم أداء العاملين

    يتضح من مفهوم تقييم الأداء بأنه يلعب دوراً بالغاً في زيادة الكفاءة الإنتاجية للمنشأة لأنه يحقق الفوائد التالية : 1- رفع الروح المعنوية لدى العاملين : ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,390
    22/11/2015 09:56
  3. علنية نظم تقييم الاداء

    من الضرورى اعلان تقييم اداء اى عامل او موظف حتى يعرف مستوى ادائه وما متوقع منه لدفع كفاءته ومدى ما حققه من ورأى رئيسه في عمله ونقاط الضعف والقوة وتلاشى نقاط...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 491
    22/11/2015 09:45
  4. وثيقة تقييم اداء العاملين

    مرفق إليكم ملف عن وثيقة تقييم اداء العاملين. الوثيقة في المرفقات أتمنى أن تفيد الجميع.

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 22/11/2015 09:43
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,435
    22/11/2015 09:43
  5. تعريف تقييم أداء الموظف

    تعريف تقييم أداء الموظف: هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً أهداف تقييم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,691
    15/11/2015 21:33
  6. ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين؟

    غالباً ما تفهم عملية تقييم أداء الموظفين - على أهميتها - على أنها مصيدة للموظف بمعنى أن نتائجها مسؤولة بشكل مباشرعن مكافأة الموظف أو حرمانه، وللأسف هذا المنطق...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:49
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,087
    4/11/2015 11:49
  7. تعرف على صعوبات تقييم الأداء

    صعوبات تقييم الأداء1- التحيز الشخصي:فقد نرى أن المشرف أو الرئيس قد يتحيز ضد أو مع أحد الأفراد العاملين في المنشأة لأسباب ليس لها علاقة بموضوع التقييم، وبذلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,033
    4/11/2015 11:47
  8. مبادىء تقارير الكفاية

    مبادىء تقارير الكفايةيخضع نظام تقارير كفاية الأداء لعدة مبادىء وأحكام يمكن إجمالها فيما يلي:1- استثناء القيادات من تقارير الكفاية:إن من أصعب الأمور تقويم أداء...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:47
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,100
    4/11/2015 11:47
  9. الطرق الشائعة لتقييم الأداء

    الطرق الشائعة لتقييم الأداء إن المسؤولية الأولى لتقييم أداء الموظف تعود في الواقع إلى رئيسه المباشر، ولذلك قد يكون هناك تأثير للاعتبارات الشخصية في عملية...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 860
    4/11/2015 11:46
  10. أهداف تقييم الأداء وتقرير الكفاية

    أهداف تقييم الأداء وتقرير الكفاية تهدف عملية تقييم الأداء الوظيفي إلى تحقيق جملة أهداف يمكن تلخيصها في: 1- تتبع أداء الموظف ومراقبته على وجه الدوام: فتقارير...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,201
    4/11/2015 11:46
  11. مسؤولية تقييم الأداء

    يتم تقييم العاملين في أي منشأة عادة بواسطة المشرف المباشر على أن يتم مراجعة واعتماد هذا التقييم بواسطة السلطة أو الرئاسة الأعلى، وذلك لاحتكاك الرئيس المباشر...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:45
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 767
    4/11/2015 11:45
  12. مفهوم وتعريف تقييم الأداء

    لقد وجدت تعاريف عدة لتقييم الأداء نذكر منها: تعريف معهد الإدارة البريطاني لها بأنها (عملية تقييم للفرد القائم بالعمل فيما يتعلق بأدائه ومقدرته وغير ذلك من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 11:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 633
    4/11/2015 11:37
  13. تقييم الاداء

    عتبر تقييم الأداء من العوامل الأساسية التي يتوقف عليها نجاح أي تنظيم من التنظيمات الإدارية أو أي مشروع من المشروعات الاقتصادية للوصول إلى معدلات عالية من...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 10:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 756
    4/11/2015 10:54
  14. أربع طرق لتقييم أداء الموظفين

    تقييم أداء الموظفين من الأمور الضرورية في الشركات لتقييم أدائها ومعرفة إنتاجية كل موظف فيها.إليك أربع طرق لتقييم أداء الموظفين:طريقة التقييم بالأهداف: يتم...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 4/11/2015 10:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,757
    4/11/2015 10:19
  15. معاييير تقييم ادارة

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخواني واخواتي الأعزاء مطلوب مني عمل بحث عن تقديم جائزه للإدارة المتميزة إداريا وانضباطيا وماليا ممكن مساعده لأني بحثت...

    كتبت بواسطة الكونجرس, 2/11/2015 21:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 729
    2/11/2015 21:20

صفحة 9 من 56 الأولىالأولى ... 789101119 ... الأخيرةالأخيرة