صفحة 1 من 34 12311 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1 إلى 25 من 832

تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

ان تقييم آداء العاملين داخل المؤسسة له دور فاعل وكبير في الوقوف على نقاط السلب والايجاب عن العاملين، هذه دعوة للنقاش حول الأساليب الفعالة لتقييم آداء الموظفين

  1. - دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين - الدراسة أونلاين

    دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 30/11/2019 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,510
    30/11/2019 15:55
  1. مؤشرات اداء قسم شئون العاملين

    الاخوة الاعزاء السلام عليكم ورحمة وبركاته محتاج الى مجموعة من مؤشرات اداء قسم شئون العاملين بناء على بطاقة الاداء المتوازن لادارة الموارد البشرية في المحاور...

    كتبت بواسطة جدو 83, 1/6/2020 13:46
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 56
    1/6/2020 13:46
  2. نموذج تقييم أداء رائع

    اقدم لكم نموذج رائع لتقييم الأداء نسألكم الدعاء ------------

    كتبت بواسطة rdwanu, 4/1/2020 13:01
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 2,561
    22/4/2020 18:38
  3. نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية

    الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد...

    كتبت بواسطة طارق محمد هارون, 20/10/2010 18:33
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 26,021
    16/4/2020 14:27
  4. متى يكون تقييم الاداء غير مجدي

    بعد فصل الموظف عن العمل، يشير المديرون الى تقييم الأداء بإعتبارها المهمة التي لا تروق لأكثرهم. و هذا أمر مفهوم نظرًا لأن عملية تقييم الأداء - كما جرت العادة -...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 28/2/2020 17:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 639
    28/2/2020 17:36
  5. سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 3/7/2010 22:48
    • مشاركات: 44
    • المشاهدات: 44,483
    24/2/2020 07:51
  6. كيف تغلبت جوجل وأدوب على مشكلات تقييم الاداء الوظيفي

    مشكلة تقييم الاداء وكيف تغلبت عليها شركتي جوجل وادوب (Appraisals) فالتقييمات ليست تجارب تعزز الحياة. وإذا فشل أي جانب آخر من جوانب العمل على هذا النحو، لكان...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 16/2/2020 18:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 714
    16/2/2020 18:55
  7. عبارات تقارير الأداء التي توصف الانتاجية

    الإنتاجية هو المصطلح المستخدم لوصف مدى كفاءة العمال في إنجاز المهام المسندة إليهم. جميع الشركات تبحث عن موظفين منتجين لأنهم مفيدين للغاية في كل مجال من مجالات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 16:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 769
    31/1/2020 16:06
  8. 40 عبارة مفيدة لتوصيف اداء الموظف الاداء الممتاز والمرضي والضعيف

    كمية العمل: استخدم هذه العبارات النموذجية لصياغة تقييمات أداء هادفة، و دفع التغيير، وتحفيز القوى العاملة لديك. كمية العمل هي مقدار العمل الذي أنجزه الموظف...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 31/1/2020 16:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,123
    31/1/2020 16:03
  9. مستجدات في مجال تقببم اداء الموظفين - Agile concept

    - يعرض الفيديو دراسة لشركة ديلويت للاستشارات لاهم المستجدات في مجال تقييم اداء الموظفيين - يعرض مقارنة بين نظام تقييم اداء الموظفيين الجديد و القديم

    كتبت بواسطة رشا عابدين, 25/12/2019 19:30
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,304
    25/12/2019 19:30
  10. لماذا اصبحت عملية معايرة الاداء الوظيفي عملية هامة لدى الشركات

    تعتبر اتخاذ القرارات الحاسمة عندما يتعلق الأمر بإدارة المواهب أمرًا صعبًا دائمًا: كيف يجب أن نستثمر في موظفينا؟ من هم أكثر موظفينا قيمة؟ كيف يمكننا الاستفادة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,076
    20/11/2019 14:38
  11. 6 خطوات لإجراء اجتماعات معايرة الأداء الوظيفي Performance Calibration

    تمثل الدقة والنزاهة في تقييم أداء الموظفين تحديًا مستمرًا للمؤسسات. و تعد معايرة الأداء خطوة ضرورية في عملية إدارة أداء الموظف لضمان نزاهة ودقة تقييم الأداء....

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/11/2019 14:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 904
    20/11/2019 14:34
  12. إجراءات التقييم المعتمد على الجدارة Competency

    عند تعيين موظف للعمل لدى شركتك، فيجب أن يظل كفء و مؤهل. حيث يمكن للموظف غير الكفء إبطاء الإنتاجية الإجمالية للشركة، فضلًا عن خفض الروح المعنوية في مكان العمل...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/11/2019 17:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 992
    17/11/2019 17:03
  13. عملية التقييم على أساس الجدارة Competency

    تتطلب المنافسة المتزايدة و احتياجات العمل المتغيرة أن يقوم محترفو الموارد البشرية المسئولين عن إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة بترقية و تعديل أدوارهم و...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 17/11/2019 17:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 855
    17/11/2019 17:01
  14. قواعد جوجل الثمانية البسيطة لتكون مديرًا أفضل

    تقريبًا عام 2009، بدأ فريق الموارد البشرية في جوجل مشروع يسمى مشروع الأوكسجين. وكانت مهمتهم، كما ذكرت نيويورك تايمز، بناء رؤساء أفضل. وبعد البحث في استعراضات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 15:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 986
    12/11/2019 15:26
  15. كيف أصبحت جوجل رمزا للتميز من خلال طريقتها المبتكرة في تقييم اداء المديرين

    أصبحت جوجل الآن رمزًا للتميز. و في كتاب (قواعد العمل) شارك لازلو بوك بعضًا من أفكاره المذهلة حول كيف أصبحت جوجل هكذا كصاحب عمل. ووفقًا له، فإن تجربة الشركة...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 12/11/2019 14:00
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,398
    12/11/2019 14:00
  16. الفرق بين إدارة الأداء Performance Management و تقييم الأداء Performance Appraisal

    إذا كنت تعتقد أن تقييم أو مراجعة الأداء السنوي لشركتك يعني أنك تقوم بإدارة الأداء ، فكر فى الأمر مرة أخرى. يعتبر فهم الفرق بين الاثنين و كيفية ارتباطهما...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 1/11/2018 14:16
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,228
    3/11/2019 15:59
  17. كتاب رائع عن إدارة الأداء Performance Management تأليف Michael Armstrong

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام أرفق لكم كتاب Performance Management - Key Strategies and Practical Guide lines تأليف Michael...

    كتبت بواسطة علي محمد حسن, 21/3/2012 12:31
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 41,056
    30/9/2019 08:53
  18. كيف تفرق بين ضعف اداء الموظف وسواء ادارة الاداء

    ضعف أداء الموظفين أو سوء إدارة الأداء " أحد العناصر الأساسية لإدارة الموظفين ذوي الأداء الضعيف هو التركيز على أسباب ضعف الأهداف و تصميم تقنيات إدارة الأداء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 20/7/2019 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,749
    20/7/2019 14:38
  19. الآثار المترتبة على ضعف الانتاجية داخل بيئة العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في بيئة العمل إلى عدم كفاءة المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات التى يقوم بها عامل أو اكثر. لانخفاض الإنتاجية عدد من الآثار السلبية...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 13:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,210
    18/7/2019 13:24
  20. آثار انخفاض الإنتاجية في مكان العمل

    يشير انخفاض الإنتاجية في مكان العمل إلى حالة يقوم فيها عامل واحد أو أكثر بإكمال المهام أو العمليات أو الإنتاج أو المبيعات بشكل غير فعال. ولانخفاض الإنتاجية عدد...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:34
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,011
    18/7/2019 12:34
  21. كيف يؤثر الموظفون اصحاب الاداء الصعيف على زملاءهم الاخرين

    كل شركة لديها موظفيها الضعفاء أو السيئون الذين يقوضون جهود زملائهم في العمل من خلال اللامبالاة أو عدم الكفاءة أو السلوك غير المتمدن أو الهمجي. و بدلًا من اجبار...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:23
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,762
    18/7/2019 12:23
  22. أسباب ضعف الأداء لدى الموظفين

    المقدمة تعريف بسيط للأداء الوظيفي غير المرضي هو وجود فجوة بين الأداء الفعلي للموظف ومستوى الأداء المطلوب من قبل المؤسسة. و هناك ثلاثة أنواع أساسية من الأداء...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,240
    18/7/2019 12:21
  23. ضعف أداء الموظفين: السبب و الأثار المترتبة و الحلول

    يمكن أن يكون ضعف أداء الموظفين مشكلة مكلفة و غالبًا ما تفشل المنظمات في معالجة المشكلة بفعالية. إليك ،15 سببًا شائعًا لضعف الأداء و كيف يمكن حل المشكلة. إن...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,802
    18/7/2019 12:20
  24. 8 أسباب لضعف أداء الموظف

    هناك عدد من الأسباب الشائعة لضعف أداء الموظف، والطريقة الوحيدة للحصول على أداء الموظف عند مستويات الذروة هي العثور على تلك الأسباب وفهمها. نقص القدرات...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:19
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,067
    18/7/2019 12:19
  25. كيفية تناقش مشكلة ضعف الأداء مع الموظف

    إدارة الموظف الضعيف أمر صعب. إليك نصيحة من أكثر من 1000 مدير في مدونة أعرف فريقك "Know Your Team " حول كيفية معالجة الأداء الضعيف. حان الوقت لإجراء "الحديث":...

    كتبت بواسطة الاداري المتميز, 18/7/2019 12:16
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,460
    18/7/2019 12:16

صفحة 1 من 34 12311 ... الأخيرةالأخيرة