صفحة 23 من 108 الأولىالأولى ... 1321222324253373 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 331 إلى 345 من 1614

المنتدى: التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي

  1. - مهم جدا : برنامج الوصف الوظيفي access+vba

    برنامج الوصف الوظيفي إهداء لمنتدانا الغالي نسألكم الدعاء أخوكم : محمود رضــوان

    كتبت بواسطة rdwanu, 27/7/2016 06:24
    • مشاركات: 9
    • المشاهدات: 8,221
    8/12/2018 09:12
  2. - شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. ...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 22/10/2010 13:01
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 42,136
    22/8/2017 09:21
  3. - الوصف الوظيفي ...تعريفه ....وكيف تتم كتابته؟

    الوصف الوظيفي تعريف يعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد. فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/3/2010 21:52
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 110,231
    26/12/2016 07:45
  4. منقول - نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف

    نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/4/2010 21:19
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 16,309
    8/5/2015 16:55
  1. مهام ومسؤوليات وحدة الرقابة والتدقيق الداخلي

    *مفهوم الرقابة والتدقيق الداخلي: هي وظيفة مالية وادارية وفنية، وعملية مستمرة متجددة، يتم بمقتضاها التحقق من أن الاداء يتم على النحو الذي حددته الاهداف...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:26
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 809
    16/9/2015 14:26
  2. مهام المنسق والمرشد الأكاديمى

    المنسق الأكاديمى الخبرات اللازمة فى المنسق الأكاديمى: يجب إختيار عضو هيئة تدريس ملما إتماماً تاما باللائحة الداخلية للمعهد وبنودها وكيفية تنفيذها. ...

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,606
    16/9/2015 14:20
  3. دليل مهام وواجبات ادارة العطاءات الحكومية

    يحتوى هذا الدليل على معلومات هامة جدا لكل من يعمل في التطوير التنظيمي مثل : · الهيكل التنظيمي · موجز عن الدائرة

    كتبت بواسطة فريق العمل, 16/9/2015 13:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 651
    16/9/2015 13:55
  4. ما هي المداخل المختلفه لتصميم الوظيفة؟

    ý المداخل المختلفه لتصميم الوظيفه :- 1- مدخل الوظيفه الغبر مصممه :- وكان يبنى على ان الوظيفه تنمو بنفسها 2 - المدخل الميكانيكى :- ويعتمد على التخصص...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 677
    1/9/2015 15:59
  5. ما هي اهميه التصميم الجيد للوظيفة؟

    ý اهميه التصميم الجيد للوظيفه :- – زياده الرضاء عن العمل :- من خلال درجه النمو الشخصى التى قد يوفرها التصميم الجيد - تقليل الشعور بالاغتراب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 667
    1/9/2015 15:58
  6. لماذا يجب إعادة النظر فى اعاده تصميم الوظيفة؟

    ý اسباب تستوجب النظر فى اعاده تصميم الوظيفه لايمكن ان يكون تصيم الوظيفه ثابتا دائما , لان حدوث اى تغيير فى طبيعه الوظيفه او عناصرها يتطلب اعاده النظر فى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 505
    1/9/2015 15:57
  7. تعرف على عناصر تصميم الوظيفه

    ý عناصر تصميم الوظيفه - خصائص وصفات قوه العمل :- من المسئول؟ - المهام المطلوب تنفيذها :- ماذا؟ - موقع العمل : اين؟ - وقت اداء العمل :- متى؟ - الاهداف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 774
    1/9/2015 15:56
  8. ما هو مفهوم تصميم الوظيفة؟

    ý مفهوم تصميم الوظيفه:- تعددت التعاريف الخاصه بمفهوم الوظيفه - فبالنسبه لدراسات التنظيم :- يكون التركيز على النواحى الهيكليه للوظيفه من حيث ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 769
    1/9/2015 15:55
  9. ما هو تصميم الوظيفة؟

    تمثل الوظيفه الدعامه الاساسيه لتحقيق الانتاجيه العاليه ورضاء الافراد , ويساعد التصميم الجيد للوظيفه على استقطاب افضل العناصر البشريه لشغل الوظائف والحفاظ عليها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/9/2015 15:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 711
    1/9/2015 15:54
  10. هل يوجد شروط نجاح لتحليل الوظيفة؟

    · ماهى شروط نجاح تحليل الوظيفه ؟ o التاييد من جانب المنظمه o تحويل الوصف الى شكل كمى ورقمى مثلــــــ السن , سنوات الخبره ..... o ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 14:24
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 467
    31/8/2015 14:24
  11. ما هي مراحل تحليل الوظائف ؟

    • مراحل تحليل الوظيفه :- –1 مرحلة الاعداد والاستشاره :- وذلك للاسباب التاليه - الالمام بالهيكل التنظيمى والمناخ...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 14:22
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 533
    31/8/2015 14:22
  12. ما هي اهميه تحليل الوظائف؟

    · اهميه تحليل الوظيفه :- o اختيار افراد جدد :- من المهم ان تتوافر لدى المنظمه المعلومات عن الوظائف الشاغره والمراد تعيين قوى عامله بها , وكذلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 14:20
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 506
    31/8/2015 14:20
  13. الفرق بخصائص الوظيفة وخصائص الفرد

    - خصائص الوظيفه :- والتى توضح المهارات والاتجاهات المطلوبه للوظيفه للمساعده فى مقارنه الوظائف بالوظائف الاخرى, ومن اهم هذه الخصائص - العمل :- وهو الاعمال...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 14:14
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,008
    31/8/2015 14:14
  14. نموذج توصيف عمل

    نموذج عن توصيف عمل: • مسمَّى العمل: كبير كتبة البريد. • القسم: عمليات. • التبعية لـِ: مشرف الخدمات البناء . • الهدف من الوظيفه: الإشراف على طاقم مكتب...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 14:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 769
    31/8/2015 14:12
  15. ماذا يجب أن ينطوي عليه توصيف العمل أو التوصيف الوظيف؟

    أهم ما يجب أن ينطوي عليه توصيف العمل أو التوصيف الوظيف؟ ينبغي أن يمثِّل التوصيف الوظيفي، أو توصيف العمل بوضوح و دقة المسئوليات و المهام التي تتطلبها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 31/8/2015 14:11
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 363
    31/8/2015 14:11

صفحة 23 من 108 الأولىالأولى ... 1321222324253373 ... الأخيرةالأخيرة