صفحة 79 من 105 الأولىالأولى ... 2969777879808189 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 1171 إلى 1185 من 1569

المنتدى: التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي

هنا تجد كل ما يتعلق بالتحليل والوصف الوظيفي. بالاضافة الى أرشيف محدث لنماذج عملية لبطاقات الوصف الوظيفي

  1. - مهم جدا : برنامج الوصف الوظيفي access+vba

    برنامج الوصف الوظيفي إهداء لمنتدانا الغالي نسألكم الدعاء أخوكم : محمود رضــوان

    كتبت بواسطة rdwanu, 27/7/2016 06:24
    • مشاركات: 7
    • المشاهدات: 6,672
    6/3/2018 08:45
  2. - شرح كامل وشامل لمفهوم الوصف والتحليل الوظيفي

    المجمـوعة الأولى : البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : - 1- مسمى الوظيفة 2- رقم الوظيفة 3- الوحدة الإدارية. ...

    كتبت بواسطة yasser_hussien2010, 22/10/2010 13:01
    • مشاركات: 35
    • المشاهدات: 40,945
    22/8/2017 09:21
  3. - الوصف الوظيفي ...تعريفه ....وكيف تتم كتابته؟

    الوصف الوظيفي تعريف يعطي الوصف الوظيفي معلومات عما تتضمنه الوظيفة.بعبارة أخري، ما علي الفرد فعله علي وجه التحديد. فيجب أن يكون لكل وظيفة وصفها الخاص موضحة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/3/2010 21:52
    • مشاركات: 87
    • المشاهدات: 107,650
    26/12/2016 07:45
  4. منقول - نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف

    نقاط هامة لنجاح برنامج تحليل الوظائف لضمان نجاح برنامج تحليل الوظائف ينبغي مراعاة النواحي التالية: أولا: المراجعة الدورية للنظام وتحديثه.. فوصف...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 28/4/2010 21:19
    • مشاركات: 13
    • المشاهدات: 15,822
    8/5/2015 16:55
  1. عناصر تصميم الوظيفه

    - خصائص وصفات قوه العمل :- من المسئول؟ - المهام المطلوب تنفيذها :- ماذا؟ - موقع العمل : اين؟ - وقت اداء العمل :- متى؟ - الاهداف التنظميه والانسايه...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:12
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,278
    19/3/2012 10:12
  2.  مفهوم تصميم الوظيفه

    تعددت التعاريف الخاصه بمفهوم الوظيفه - فبالنسبه لدراسات التنظيم :- يكون التركيز على النواحى الهيكليه للوظيفه من حيث العلاقات المتبادله والسلطات...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:09
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 5,342
    19/3/2012 10:09
  3. كيفية تصميم الوظيفة

    تمثل الوظيفه الدعامه الاساسيه لتحقيق الانتاجيه العاليه ورضاء الافراد , ويساعد التصميم الجيد للوظيفه على استقطاب افضل العناصر البشريه لشغل الوظائف والحفاظ عليها...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,176
    19/3/2012 10:07
  4. شروط نجاح تحليل الوظيفه

    شروط نجاح تحليل الوظيفة:- o التاييد من جانب المنظمه o تحويل الوصف الى شكل كمى ورقمى مثلــــــ السن , سنوات الخبره ..... o التمهيد للعاملين...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:06
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,529
    19/3/2012 10:06
  5. • مراحل تحليل الوظيفة

    –1 مرحلة الاعداد والاستشاره :- وذلك للاسباب التاليه - الالمام بالهيكل التنظيمى والمناخ السائد داخل المنظمه - التعرف...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,205
    19/3/2012 10:03
  6. • اهميه تحليل الوظيفة

    تكمن اهميه تحليل الوظيفة فى التالي: o اختيار افراد جدد :- من المهم ان تتوافر لدى المنظمه المعلومات عن الوظائف الشاغره والمراد تعيين قوى عامله بها , وكذلك...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 10:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,924
    19/3/2012 10:02
  7. خصائص الوظيفة والفرد

    والتى توضح المهارات والاتجاهات المطلوبه للوظيفه للمساعده فى مقارنه الوظائف بالوظائف الاخرى, ومن اهم هذه الخصائص - العمل :- وهو الاعمال والمهام التى تحتوى...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:58
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,408
    19/3/2012 09:58
  8. • محتويات وصف الوظيفة

    – واجبات العمل ( اليوميه , الدوريه , غير الدوريه ) – المسئوليه ( تجاه اتخاذ القرارات , الاشراف على الاخرين , العدد والالات , تجاه سلامة الاخرين ,...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 736
    19/3/2012 09:57
  9. نموذج عن توصيف عمل

    • مسمَّى العمل: كبير كتبة البريد. • القسم: عمليات. • التبعية لـِ: مشرف الخدمات البناء . • الهدف من الوظيفه: الإشراف على طاقم مكتب البريد و التواصل مع...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:56
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 866
    19/3/2012 09:56
  10. أهم ما يجب أن ينطوي عليه توصيف العمل

    أهم ما يجب أن ينطوي عليه توصيف العمل أو التوصيف الوظيف: ينبغي أن يمثِّل التوصيف الوظيفي، أو توصيف العمل بوضوح و دقة المسئوليات و المهام التي تتطلبها الوظيفة و...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 692
    19/3/2012 09:55
  11. •ما هي أهمية الوصف الوظيفى؟

    تكمن أهمية الوصف الوظيفى فيما يلي: - تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة. - تحديد...

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 19/3/2012 09:54
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,037
    19/3/2012 09:54
  12. وصف وظيفي : مدير شؤون إعلامية

    Directeur / Services Managing director, مدير شؤون إعلامية 1114060 يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بالتنسيق مع وسائل الإعلام وإيجاد علاقة طيبة...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 18/3/2012 11:42
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,680
    18/3/2012 11:42
  13. وصف وظيفي : مدير شئون ثقافية Managing director, cultural

    Directeur / Services Managing director, cultural مدير شؤون ثقافية 1114050 يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 18/3/2012 11:41
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,735
    18/3/2012 11:41
  14. وصف وظيفي : مدير شئون اجتماعية Managing director, social

    Directeur / Services Managing director, social مدير شؤون اجتماعية 1114030 يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 18/3/2012 11:39
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,810
    18/3/2012 11:39
  15. وصف وظيفي : مدير شئون صحية Managing director, health

    Directeur / Services Managing director, health مدير شؤون صحية 1114020 يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح...

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 18/3/2012 11:37
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,181
    18/3/2012 11:37

صفحة 79 من 105 الأولىالأولى ... 2969777879808189 ... الأخيرةالأخيرة