صفحة 172 من 239 الأولىالأولى ... 72122162170171172173174182222 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 2566 إلى 2580 من 3571

المنتدى: علم ادارة الموارد البشرية

في هذا الباب تجد الموضوعات المرتبطة بعلم ادارة الموارد البشرية ونشاتها ومدارسها والادبيات المتعلقة بهذا العلم الهام والرواد والتطبيقات

  1. - الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية - أونلاين

    نبذه عن الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشريةالماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد اليشرية هو برنامج تدريبي متخصص يؤهل المتدربين على اكتساب...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 12/4/2016 11:37
    • مشاركات: 3
    • المشاهدات: 7,837
    12/11/2018 14:51
  1. محددات الرضا عن العمل

    هناك بعض المحددات التي تؤدي إلى تحقيق الرضا عن العمل، ومن ضمن هذه المحددات: التباعد: وقد تم مناقشته، أي أن الرضا عن العمل يتحقق من التقارب بين النواتج التي...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 5/10/2011 15:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,642
    5/10/2011 15:04
  2. نظرية القيمة

    وقد قدمها لوك، وهي من أهم نظريات الرضا عن العمل، ووفقًا لهذه النظرية، فإن الرضا عن العمل يتحقق إلى المدى الذي يحدث فيه التوافق بين ما يحصل عليه الفرد فعلًا من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 5/10/2011 15:03
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,196
    5/10/2011 15:03
  3. اساليب قياس الرضا عن العمل

    بالرغم من وجود إتجاهات متعددة لدى الفرد تجاه الجوانب المختلفة لعمله، إلا أنه من الصعب تقييمها وقياسها، ويرجع هذا إلى صعوبة الملاحظة المباشرة للإتجاه، وصعوبة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 5/10/2011 14:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,004
    5/10/2011 14:59
  4. تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية

    ملخص : يحظى موضوع تنمية الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم، نظرا لاعتبار هذا النوع من الموارد كأهم مورد يسهم في نجاح أية مؤسسة على المدى البعيد ؛ كما يعتبر...

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 20/4/2010 22:52
    • مشاركات: 5
    • المشاهدات: 5,187
    5/10/2011 11:21
  5. العوامل المؤثرة في ادارة الموارد البشرية في الظروف البيئية المحيطة

    أولاً : التغيرات الداخلية : المتطلبات المتزايدة للقوى العاملة . التنوع الكبير في مزيج الأفراد " أفراد مناسبين لأداء العمل وأفراد غير مناسبيين لأداء العمل " ....

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 15:28
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 6,345
    3/10/2011 23:20
  6. نقاط الضعف و القوة في التهديدات

    3. نقاط القوة × التهديدات: إن التوجه الأساسي لشركتك، إذا كانت تقع في هذا المربع هو: كيف يمكن استغلال نقاط القوة الداخلية للمشروع إلى أقصى حد، وذلك لمواجهة...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,717
    3/10/2011 15:38
  7. الفرص نقاط ضعف و قوة .!

    1. الفرص × نقاط القوة: إذا كانت شركتك تقع في هذا المربع بصورة أساسية، فهي شركة محظوظة؛ لأن أمامها فرصًا سانحة، ولديها نقاط قوة، ولهذا فإن توجه الشركة يجب أن...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:36
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,545
    3/10/2011 15:36
  8. خطوات تحديد الموقف الاستراتيجي

    اتبع الخطوات التالية لكي تقوم بدمج تقييم البيئة بتقييم الأداء الداخلي: 1. قيِّم البيئة الخارجية، وحدد الفرص والتهديدات. 2. قيِّم الأداء الداخلي، وحدد...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:35
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,168
    3/10/2011 15:35
  9. طرق اكتشاف الفرص والتهديدات

    توصل مايكل بورتر إلى طرق ونماذج حديثة، تساعد على اكتشاف الفرص والتهديدات، فإذا كان الأسلوب البسيط والسابق شرحه غير كاف لك، إليك النموذج التالي، والذي يهتم...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:32
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,511
    3/10/2011 15:32
  10. خطوات جمع البيانات

    وضح كيف سيتم تحديد المعلومات المطلوبة: ويتم ذلك من خلال لقاءات يدعو لها رئيس مجلس الإدارة، ويساهم فيها بدور أساسي مدير التخطيط، كما يحضرها أعضاء مجلس الإدارة،...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 15:31
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,068
    3/10/2011 15:31
  11. تخطيط المسار الوظيفي لماذا ؟

    هناك أسباب عديدة تشجع القيام بتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، ومن أهم هذه الأسباب ما يلي: تحقيق أهداف الأفراد والمنظمة: فإذا كان الأفراد يهدفون إلى النمو في...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 3/10/2011 14:25
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,554
    3/10/2011 14:25
  12. مدخل في مفاهيم ادارة الموارد البشرية

    مدخل في مفاهيم ادارة الموارد البشرية http://www.4shared.com/document/J5ZL-brD/_____.html?

    كتبت بواسطة maryam1, 1/10/2011 00:31
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,248
    3/10/2011 00:47
  13. جامعة تعز

    جامعة تعز الحكومية ، جامعة يمنية معترف بها وموصى بها من التعليم العالي ، عضو اتحاد الجامعات العربية وتحت إشراف منظمة اليونسكو العالمية . تتضمن الكليات...

    كتبت بواسطة Mohannad240, 2/10/2011 17:55
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,748
    2/10/2011 17:55
  14. اسس تخطيط الموارد البشرية

    التكامل مع خطط المنظمة . إشراف المديرين التنفيذيين . رعاية الإدارة العليا . حجم الجهود الأولية والجهود المبذولة .

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:21
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,735
    2/10/2011 16:21
  15. طرق التنبؤ

    ç طرق التنبؤ بالطلب : الطرق التقديرية : الحكم الشخصي للإدارة . طريقة دلفي " رأي مجموعة من الخبراء " . الطرق الرياضية :

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 2/10/2011 16:18
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 4,386
    2/10/2011 16:18