الأستاذ الفاضل / أبو روان السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أولا : أعتذر بشدة عن تأخري في الرد عليك حيث أني لم أدخل إلى الموقع منذ فترة بعيدة . ثانيا : خطوات عمل نظام موارد بشرية : 1- وضع رؤية ورسالة واضحة للمنشأة التي تعمل بها . 2- وضع أهداف طويلة وقصيرة الأجل . 3- عمل لائحة تنظيمية ، تشتمل على مواعيد الحضور والانصراف والأجازات والسياسات والقواعد العامة . 4- إعداد الهيكل الإداري للمنشأة . 5- تحليل جميع الوظائف بالمنشأة . 6- إعداد الوصف والتوصيف الوظيفي لكل وظيفة بالمنشأة . 7- وضع معايير ومؤشرات الأداء لكل إدارة أو قسم . 8- إعداد نظام لتقييم الأداء مبناه على مؤشرات الأداء والكفاءات . 9- وضع سلم للأجور والمرتبات . 10- وضع نظام للحوافز مبناه على تقييم الأداء . هذه عشر خطوات يتم القيام بها على التوالي والترتيب وهي ليست كل شيء ولكنها خطوة أولية ممتاز ، وأنصح بتعيين متخصص في الموارد البشرية على درجة مشرف أو رئيس قسم وإسناد تلك الخطة إليه ، بحيث تكون تلك المهام منفصلة عن مهام شئون العاملين . أعانكم الله وأعتذر مرة أخرى عن التأخر في الرد . والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
thanksssssssssssssssssssssssss
ارسال رسالة فورية إلى momen_saad عن طريق...