البحث:

كلمة دلالية (Tag): آداء

صفحة 3 من 7 1 2 3 4 5 6

البحث: استغرق البحث 0.01 ثواني.

  1. 20 وسيلة لتحسن أدائك فى العمل

    كتبت بواسطة فريق العمل, 19/2/2017 12:00
    آداء, ابحث, اتخاذ, الآخرين, الأداء, الإنتاجية, التنمية, الجديد, الذات, الذاتية, العمل, العملية, الفريق, الفعال, النجاح, الوقت, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, رسالة, قيمة, واحد, يعرف
    أحدث الموضوعات: 19/2/2017 12:00
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  2. مقاييس فعالة ( كمية وسلوكية) لقياس أداء عضو في فريق العمل

    كتبت بواسطة فريق العمل, 9/2/2017 18:39
    آداء, أداء, أهمية, اتخاذ, الآخرين, الأداء, الإدارة, الإنتاجية, البشرية, التواصل, الشركات, العاملين, العمل, الفريق, المساعدة, الموارد, الموظف, الموظفين, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, كامل, كفاءة
    أحدث الموضوعات: 9/2/2017 18:39
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  3. دليل يشرح كيفية وضع مؤشرات الاداء الرئيسية للمديرين في القطاع الطبي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/12/2016 11:04
    key, kpi, performance, sector, آداء, اعداد, الاداء, التالية, الجيدة, الدليل, الرئيسية, الصحة, الطبي, العالمية, القطاع, المقصود, الموضوعات, الهامة, بالاستراتيجية, تقييم, تقييم الآداء, دليل, كيفية, للمديرين, مؤشرات 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 17/12/2016 11:04
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  4. عشرة سلوكيات تميز الاشخاص اصحاب الانجازات العالية

    كتبت بواسطة فريق العمل, 7/12/2016 19:19
    آداء, الأعمال, الإنجاز, الاداء, التجربة, الجزء, المشكلات, المنافسة, المهام, الموظفين, النجاح, بعنوان, بين, تجعل, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, تكون, كتاب, لإدارة, لماذا, معهم, مهمة, وكيف, يريد
    أحدث الموضوعات: 7/12/2016 19:19
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  5. سؤال بحاجة الى اجابة سريعة

    كتبت بواسطة thefarmer, 8/11/2016 11:51
    آداء, اريد, الاداء, الذي, الطرق, الموظف, الوظيفي, الى, تقييم, تقييم الآداء, درجة, راي, سؤال, سريعة, سمحتم, طريقة, علمي, كامل, لكل, للموظفين, هذا, هذه, يتم, يمكن
    أحدث الموضوعات: 8/11/2016 11:51
    بواسطة thefarmer  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  6. تأثير الحوافز على الأداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:43
    آداء, إلى, الأداء, التنبؤ, التي, الحوافز, الذي, السلوك, الطريق, العامل, العاملين, الفردي, المؤسسة, بين, تؤثر, تتعامل, تقييم, تقييم الآداء, توجيه, دافعية, سياسة, على, غير, للعمل, يمكن
    أحدث الموضوعات: 6/8/2016 13:43
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  7. قياس الاداء الوظيفي (تقييم الاداء) وأهم طرق القياس

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:43
    آداء, أهمية, إدارة, اتخاذ, الأداء, الإدارات, الإدارة, الإنتاجية, البشرية, البيانات, التقارير, التقييم, العاملين, العمل, القرارات, بين, تقييم, تقييم الآداء, شكوى, عناصر, كفاءة, لنظريات, مجتمع, مواصفات
    أحدث الموضوعات: 6/8/2016 13:43
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  8. طرق تحسين الأداء الوظيفي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:42
    آداء, الأداء, الأعمال, الإدارات, الإدارة, الإداري, الإنجاز, الاتصال, البشرية, التغيير, الموارد, الموظف, الموظفين, الوظيفة, الوظيفي, بين, تحقيق, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, دراسة, مهارات, مهام, وسائل, يعني
    أحدث الموضوعات: 6/8/2016 13:42
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  9. عناصر الأداء الوظيفي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:41
    آداء, أنشطة, الأداء, الأعمال, العمل, العنصر, الفعال, المساعدة, الموارد, الموظف, النجاح, الوظائف, الوقت, بين, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, خبرة, دراسة, طبيعة, طريقة, عناصر, قياس, للعاملين, مكونات
    أحدث الموضوعات: 6/8/2016 13:41
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  10. تعاريف الأداء الوظيفي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/8/2016 13:41
    آداء, أهمية, الأداء, الإداري, الإنجاز, البشري, الجهد, الصعب, العاملين, العمل, المدرب, الموظف, الوقت, بين, تقييم, تقييم الآداء, طبيعة, عليه, كلمة, مكونات, موضوع, نظريات, واحد, والنتائج, يعرف
    أحدث الموضوعات: 6/8/2016 13:41
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  11. المهارات المطلوبه للحصول ع الوظائف التاليه

    كتبت بواسطة мσнαммє∂ вΐภ aℓΐ, 30/7/2016 08:53
    آداء, اذا, اعرف, اعلان, اعمل, الاعزاء, السلام, الله, المطلوبة, المهارات, الوظائف, تقييم, تقييم الآداء, توصيل, شكرا, طلب, طلبات, علم, عليكم, فيها, لكل, للحصول, موظفي, ورحمة, وظيفه
    أحدث الموضوعات: 30/7/2016 08:53
    بواسطة мσнαммє∂ вΐภ aℓΐ  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  12. نموذج احترافي لتقييم اداء الموظف

    كتبت بواسطة فريق العمل, 14/5/2016 07:03
    آداء, احترافي, اداء, الاعتبار, التي, الذي, الشركة, العربية, العمل, اللغة, المعايير, الموظف, النموذج, الى, برامج, تقييم, تقييم الآداء, حضور, شركات, قوي, لتقييم, لعدد, نموذج, هذا, وجودة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 21/5/2016 13:42
    بواسطة السيد الطرفابي  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  13. ملف اكسل لحساب معدلات الأداء القياسية للعمال في المقاولات

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:42
    آداء, اكسل, الأداء, الاعمال, البيانات, التالية, العاملين, المدنية, المعدات, المقاولات, الملف, النشاط, الوحدة, انتاجية, تقييم, تقييم الآداء, رجل, ساعة, على, لحساب, مجال, معدلات, ملف, هذا, والعمالة 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 24/4/2016 11:33
    بواسطة abdallasakr  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  14. إجراءات فصل موظف

    كتبت بواسطة Fatima89, 17/4/2016 07:38
    آداء, إجراءات, الاجراءات, الاعزاء, السلام, الشركة, الله, الموظف, بعدم, تقييم, تقييم الآداء, خدماته, دون, شهر, على, عليكم, عمل, قبل, كما, لإنهاء, للموظف, موظف, ورحمة, يتم, يقوم
    أحدث الموضوعات: 17/4/2016 07:38
    بواسطة Fatima89  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  15. نموذج حديث لتقييم اداء الموظف

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:48
    آداء, إنجاز, اداء, استيعاب, التالية, التجديد, التصرف, العمل, المسئولية, الموظف, النموذج, تأدية, تقييم, تقييم الآداء, حديث, على, لتقييم, للشركة, للطباعة, مصمم, مهام, نموذج, واحدة, والابتكار, والتطوير 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 17/3/2016 15:48
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  16. دور الرقابة الداخلية بتحسين الاداء الوظيفي والتغيير بالهيكل التنظيمي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:39
    آداء, الإبداع, الاستثمار, البشرية, الدورة, الشاملة, الشركات, الطلب, العاملين, الفكري, الكبرى, المعرفة, المعرفي, المهنية, النظام, الوظائف, بينهما, تقييم, تقييم الآداء, رسالة, شركة, طريقة, محمد, مساعد, مهارات
    أحدث الموضوعات: 17/3/2016 15:39
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  17. مشروع تقييم الاداء الوظيفي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/3/2016 15:35
    آداء, إدارة, الأداء, الإدارة, الإنجاز, البشرية, التدريب, التقييم, العاملين, العربي, الفني, المال, الموارد, النظام, الوظائف, بين, تحفيز, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, رسمي, كاملة, مهام, نموذج
    أحدث الموضوعات: 17/3/2016 15:35
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  18. 12 عناصر الإدارة العظيمة

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:22
    آداء, إدارة, استراتيجيات, الأعمال, الإدارة, البشرية, التسويق, التي, الرضا, الفعالة, المعنوية, الموارد, الموظفين, النجاح, تقييم, تقييم الآداء, تكون, تلك, عناصر, غير, فعالية, قوانين, قيمة, نتائج, نجاح
    أحدث الموضوعات: 15/2/2016 10:02
    بواسطة بدريه الغامدي  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  19. الأسباب السبعة الخفية للاستقالات الوظيفية

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:29
    آداء, استيعاب, الأسباب, الإطلاق, التي, السبعة, السر, الكتاب, المديرين, الموارد, الوظيفية, بعض, بين, تقييم, تقييم الآداء, دون, على, عملية, كيفية, موظفيهم, هذه, وراء, وقبل, ولكن, يساعد
    أحدث الموضوعات: 24/12/2015 10:29
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  20. قياس العائد من التدريب دليل عملي لرصد المؤشرات الستة الرئيسية

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:27
    آداء, الآراء, الإدارة, البشرية, التخطيط, التدريب, السابقة, العائد, العام, العمل, المؤسسة, المسؤول, الموارد, برنامج, تحديد, تدريبي, تقييم, تقييم الآداء, خلال, داخل, دليل, ردود, على, عليه, قياس
    أحدث الموضوعات: 24/12/2015 10:27
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  21. لكل داء .. أداء !

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 24/12/2015 10:18
    آداء, أداء, الآراء, الأداء, التي, الخمسة, المؤسسات, المهام, الناجحة, بشكل, بين, تأسيس, تعرف, تقييم, تقييم الآداء, تكتسب, تلك, تنافسية, رئيس, عبر, على, قراءة, كيف, لكل, واكتشف
    أحدث الموضوعات: 24/12/2015 10:18
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  22. الأداء الراقي

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:04
    آداء, الأداء, الأعمال, الإنجاز, التي, الشركات, الطاقة, الطرق, الطريق, العاملة, العاملين, الفردي, القوى, الوظيفية, بين, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, خلال, طريق, لتحقيق, للشركات, لوضع, ممكن, والقيم
    أحدث الموضوعات: 17/12/2015 15:04
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  23. تخلص من تقارير الأداء!

    كتبت بواسطة YOUSRY RETAGE, 17/12/2015 15:02
    آداء, أفضل, إدارة, الأداء, البشرية, التخلص, التعاون, المؤسسة, المدير, الموارد, بين, تقييم, تقييم الآداء, تنشر, ثقافة, جديدة, حيث, خطوة, طريق, علمي, على, كيف, لتحقيق, مناقشة, نتائج
    أحدث الموضوعات: 17/12/2015 15:02
    بواسطة YOUSRY RETAGE  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  24. الأدوات قبل العمليات : الخطأ الوحيد فى إدارة الأداء الذى لا تريد أن تقع فيه

    كتبت بواسطة سارة كمال, 8/12/2015 23:34
    آداء, إدارة, إطار, الأداء, الأعمال, الإجراءات, البشرية, الدخول, الصحيحة, الصعب, العملية, القيادة, الموارد, النظام, الوقت, بين, تحقق, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, عملية, قيمة, لإدارة, وإلا
    أحدث الموضوعات: 8/12/2015 23:34
    بواسطة سارة كمال  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  25. مفهوم وطرق تقييم الوظائف

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 3/12/2015 11:24
    آداء, الأعمال, الإبداع, الإدارات, التدريب, التقييم, الصعب, الطرق, العمل, الموظف, الوظائف, الوظيفة, بين, تحليل, تقييم, تقييم الآداء, دقيقة, عملية, لعدد, للقيام, للمنظمة, مفهوم, مهارات, موظف
    أحدث الموضوعات: 3/12/2015 11:24
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  26. تأثير ظروف العمل في رضا العاملين

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 14:08
    آداء, الأداء, الاحتياجات, التي, الثقة, السابقة, الشخصية, العاملين, العمل, العمل.., القرارات, المسؤول, الموظفين, تحسين, تعديل, تقدير, تقييم, تقييم الآداء, علاقات, عملية, قياس, مجتمع, هذا, يمكن
    أحدث الموضوعات: 1/12/2015 14:08
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  27. تأثير العوامل الشخصية على رضا العاملين

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 13:56
    آداء, أقل, إدارية, الأكثر, الاتجاهات, التعلم, الذين, الشخصية, العاملين, الوظيفي, بين, تقييم, تقييم الآداء, تكون, حيث, علاقات, على, للعلاقة, للعمل, ليس, مركز, مصادر, مصدر, هذه, وجود
    أحدث الموضوعات: 1/12/2015 13:56
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  28. العوامل المؤثرة في الرضا عن العمل

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 13:52
    آداء, أهمية, إلى, الإداري, التقدم, التي, الرضا, العامل, العمل, العمل،, العوامل, المؤسسة, تقييم, تقييم الآداء, درجة, ساعات, شخصية, عليها, للوظيفة, لها, مثل, مجموعة, مستوى, نوع, هذه
    أحدث الموضوعات: 1/12/2015 13:52
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  29. علاقة الرضا عن العمل بالأداء

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 13:49
    آداء, اتجاهات, التي, الرضا, السابقة, العاملين, العمل, المؤسسة, المفهوم, الوظيفة, الوظيفي, بين, تقييم, تقييم الآداء, خلال, داخل, عدم, علاقة, على, عليه, لتقييم, هذا, والإدارة, يمكن, ينبغي
    أحدث الموضوعات: 1/12/2015 13:49
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  30. العوامل البيئية المؤثرة على الأداء الوظيفي

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 1/12/2015 11:17
    آداء, الأداء, الاداء, الاعتبار, الترقية, التعليم, التنظيمي, العامة, العمل, المنظمة, الموظف, الوظيفي, تعلم, تقييم, تقييم الآداء, حلول, خلال, على, للتدريب, للعمل, للموظف, مجموعة, هذه, والتطوير, يمكن
    أحدث الموضوعات: 1/12/2015 11:17
    بواسطة سارة نبيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

النتائج 61 إلى 90 من 202
صفحة 3 من 7 1 2 3 4 5 6