البحث:

كلمة دلالية (Tag): لقياس

صفحة 3 من 17 1 2 3 4 5 6

البحث: استغرق البحث 0.01 ثواني.

  1. لو سمحتوا محتاج اجابات الاسئلة دي ضرورى

    كتبت بواسطة MahmoudAshraf, 12/12/2017 14:14
    ...., ....., اثناء, اجابات, اعمال, الاسئلة, الاساسية, السلامة, الصحة, الطريق, الطوارئ, العلامات, العمل, الفنية, المخاطر, امن صناعى, انواع, بين, تنفيذ, سرعة, سمحتوا, شبكة, شرب, قبل, لقياس
    أحدث الموضوعات: 12/12/2017 14:14
    بواسطة MahmoudAshraf  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    السلامة المهنية وتقليل المخاطر - الأمن الصناعي

  2. #دورات_البيئة_وسلامة_الغذاء 2018 | التخطيط البيئي و تقييم الاثار البيئية و قوانين حماية البيئة

    كتبت بواسطة ندى حجازى, 16/11/2017 15:17
    international, management, plan, أساسيات, إدارة, ادارة, الأداء, الإتصال, الإجراءات, الإدارة, التحليل, التقييم, الجودة, الدورة, الشاملة, العربي, الله, المهنية, الموظفين, تقييم, طبيعة, لقياس, للتدريب, مركز, مواصفات
    أحدث الموضوعات: 16/11/2017 15:17
    بواسطة ندى حجازى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  3. ما هو نظام التغذية المرتدة 360 درجة؟ وكيفية استخدامه

    كتبت بواسطة فريق العمل, 6/11/2017 16:10
    آداء, استقصاء, الآخرين, الأداء, الإدارة, التقارير, التقييم, التنمية, التي, الذاتية, الشركات, الصعب, العمل, المراجعة, الموظفين, الوظيفة, بين, تقييم, تقييم الآداء, عملية, لقياس, نماذج, وجود, وكيفية, يستخدم
    أحدث الموضوعات: 6/11/2017 16:10
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  4. ما هو ارتباط الموظف وما اثاره على الشركة وكيف يمكنك قياسه

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/11/2017 15:03
    إدارة, اتخاذ, ادارة, الأداء, الأعمال, البشرية, التدريب, التواصل, الداخلية, الربح, العمل, العملية, الموظف, الموظفين, بشرية, بين, تحسين, تحفيز, دافعية, دراسة, لقياس, للقيام, للمنظمة, مهام, موارد
    أحدث الموضوعات: 1/11/2017 15:03
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

  5. دراسة مسحية لقياس رضا الموظفين

    كتبت بواسطة فريق العمل, 1/11/2017 15:00
    ...., أداء, ادارة, الأداء, الإدارة, البشرية, التواصل, السلطة, العملية, القرارات, المهنية, الموارد, الموظفين, بين, تحسين, تحفيز, تقييم, دافعية, دراسة, لقياس, للقيام, للمنظمة, ماهو, وأكثر, واحد
    أحدث الموضوعات: 1/11/2017 15:00
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

  6. جامبا كايزن .. أحد أساليب التغيير

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 5/2/2015 15:36
    أداء, أنشطة, اتخاذ, ادارة, الأداء, الإجراءات, الإدارة, الإداري, الإدارية, الاجتماعات, التغيير, الجودة, العملية, المشكلات, الموارد, الموظفين, خبرة, طريقة, كفاءة, لحظة, لقياس, محمد, وسائل, يعني
    أحدث الموضوعات: 29/10/2017 23:45
    بواسطة shooshoo Mohammed  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    ادارة التغيير

  7. حساب معدل شغل الوظائف

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 17:26
    الأداء, الإدارية, البيانات, التحليل, التنظيم, التنمية, التوظيف, السابقة, العالية, العمل, المعرفة, الموظفين, النمو, الوصف, الوظائف, بين, تحقيق, تقنيات, توظيف, خبرة, قيمة, لقياس, واحد, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 17/10/2017 17:26
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  8. معدل التوظيف الذي يقل عن سنة واحدة Staffing Rate – 1 year

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 17:23
    rate, أصحاب, إطار, الإدارية, البيانات, التحليل, التدريب, التوظيف, العاملة, العمل, القوى, المعرفة, المهنية, الموظفين, الوصف, الوقت, تقنيات, توظيف, طريقة, قيمة, لقياس, للمنظمة, مركز, نهاية, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 17/10/2017 17:23
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  9. مؤشر قياس الرضا عن التعويضات COMPENSATION SATISFACTION INDEX

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:19
    compensation, أصحاب, أهمية, استقصاء, البيانات, التوظيف, الداخلية, الشخصية, العامة, العمل, الموظفين, الوصف, الوقت, بين, تحقيق, تزايد, تقنيات, توظيف, دراسة, طبيعة, عناصر, قياس, لقياس, مقابلات, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 17/10/2017 14:19
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  10. حساب الخلل فى سن التوظيف AGE STAFFING BREAKDOWN

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:08
    الإدارية, البشرية, البيانات, التحليل, التنمية, التوظيف, الشخصية, العاملة, العمل, القوى, المعرفة, المهنية, الموارد, الموظفين, الوصف, بين, تجعل, تطور, تقنيات, تنمية, توظيف, خلال, لقياس, نهاية, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 17/10/2017 14:08
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  11. حساب معدل توظيف لعمر 50 سنة فأكثر STAFFING RATE – 50+ YEARS OLD

    كتبت بواسطة فريق العمل, 17/10/2017 14:05
    rate, البشرية, البيانات, التحليل, التوظيف, الشخصية, العمل, القيادة, المعرفة, الموارد, الموظفين, الوصف, الوظيفة, تحليل, تقنيات, توظيف, خلال, عناصر, لتقييم, لقياس, مهارات, نتائج, وظائف, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 17/10/2017 14:05
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  12. مؤشر جودة المدير MANAGER QUALITY INDEX

    كتبت بواسطة فريق العمل, 10/10/2017 15:57
    analysis, إدارة, الأداء, الإدارية, البيانات, التحليل, التنظيمي, التي, الشخصية, العمل, المدير, المديرين, الموظفين, الوصف, بين, تحقيق, تقنيات, تقييم, توظيف, سؤال, قيمة, لقياس, نتائج, واحد, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 10/10/2017 15:57
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  13. مؤشر ارتباط الموظف Employee Engagement index

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 16:16
    employee, البيانات, التحليل, الجهد, الصعب, المدير, الموظف, الموظفين, الوصف, بين, تحقيق, تخطيط, تقنيات, تقييم, توظيف, خلال, دراسة, رائع, عملية, كتابة, لقياس, واحد, وجود, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 8/10/2017 16:16
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  14. مؤشر الإحتفاظ بالموظف EMPLOYEE RETENTION INDEX

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 16:07
    analysis, employee, اتخاذ, الإجراءات, الإدارة, البيانات, التحليل, التي, الجهد, الصعب, العمل, القرارات, الموظفين, الوصف, تقنيات, تقييم, توظيف, خلال, سؤال, لقياس, للعمل, نتائج, واحد, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 8/10/2017 16:07
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  15. مؤشر التزام الموظفين Employee Commitment index

    كتبت بواسطة فريق العمل, 8/10/2017 15:46
    employee, اتخاذ, استقصاء, البيانات, التحليل, الداخلية, الصعب, العمل, القيادة, المدير, المهنية, الموظفين, الوصف, الوظيفة, تقنيات, توظيف, خلال, عملية, كتابة, لقياس, للعمل, للمنظمة, واحد, وجود, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 8/10/2017 15:46
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  16. استقصاء لقياس الرضا الوظيفي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 2/1/2017 07:03
    استقصاء, اكسيل, التي, الرضا, الرضا الوظيفي, الهامة, الوظيفي, بشركتك, تساعدك, خطة, على, لقياس, نموذج, وورد 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 8/10/2017 09:17
    بواسطة laila123456  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    النماذج الإدارية

  17. معدل المسار المهنى( معدل الترقية) . CAREER PATH RATIO = PROMOTION RATE

    كتبت بواسطة فريق العمل, 30/9/2017 16:42
    إدارة, الآخرين, الأداء, الأعمال, البشرية, البيانات, الحركة, الداخلية, العمل, الفهم, المهنية, الموارد, الموظفين, الوظائف, الوظيفة, الوقت, بين, تقنيات, توظيف, خبرة, لقياس, للمنظمة, مهارات, مهام, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 30/9/2017 16:42
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  18. قياس الرضا الوظيفى

    كتبت بواسطة سارة نبيل, 13/5/2012 10:26
    أهمية, استقصاء, الإدارة, البيانات, الذاتية, السابقة, الطرق, العالية, العاملين, الوظيفة, الوظيفي, الوقت, بين, تقنيات, توظيف, حالة, دقيقة, ذاتية, طريقة, قياس, لتقييم, لقياس, مقابلة, وأكثر, وظيفة
    أحدث الموضوعات: 11/9/2017 09:58
    بواسطة Dr Ahmed Eisa  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقنيات التوظيف والاختيار والتعيين

  19. الادوات المستخدمة في تشخيص المشكلات التنظيمية

    كتبت بواسطة فريق العمل, 22/8/2017 15:20
    ادارة, استقصاء, الإدارة, الادارية, الانترنت, البيانات, التغيير, التقارير, التقييم, العمل, القيادة, المشكلات, الموظفين, الوظيفة, بشرية, بين, تجعل, تحليل, علم, عملية, لقياس, للمنظمة, مهارات, موارد, نموذج
    أحدث الموضوعات: 22/8/2017 15:20
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  20. دورات البيئة و سلامة الاغذية لعام 2017

    كتبت بواسطة خلود عبد الفتاح, 1/8/2017 16:41
    ...., إدارة, ادارة, الأداء, الإجراءات, الإدارة, البحرين, التحليل, التدريبية, التقييم, الجودة, السلام, الشاملة, العربية, العملية, الله, المهنية, جديد, عليكم, لقياس, للتدريب, ماهو, مركز, مفاهيم, مواصفات
    أحدث الموضوعات: 1/8/2017 16:41
    بواسطة خلود عبد الفتاح  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  21. دورات البيئة و سلامة الاغذية لعام 2017

    كتبت بواسطة خلود عبد الفتاح, 1/8/2017 16:31
    ...., إدارة, ادارة, الأداء, الإجراءات, الإدارة, البحرين, التحليل, التدريبية, التقييم, الجودة, السلام, الشاملة, العربية, العملية, الله, المهنية, جديد, عليكم, لقياس, للتدريب, ماهو, مركز, مفاهيم, مواصفات
    أحدث الموضوعات: 1/8/2017 16:31
    بواسطة خلود عبد الفتاح  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  22. إصدار إداري: دليل ادارة الاداء للمديرين والمشرفين

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 18/7/2017 01:17
    إدارة, ادارة, اصدار, اصدارات, الاداء, التقييم, التي, المديرين, المهام, باستخدام, تحديد, تحميل, تقييم, تكون, خلال, دليل, على, عملية, لقياس, مجاني, مراحل, نموذج, هذا, هذه, وكيف 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 26/7/2017 11:55
    بواسطة سمير اللبيدى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    مكتبة إصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية

  23. إستبيان جديد لتقييم الأداء

    كتبت بواسطة فريق العمل, 18/6/2017 17:33
    ...., آداء, الأداء, الإداري, التنظيمي, التي, الرواتب, السابقة, الشركات, المراجعة, المقارنة, الموظف, الوظيفي, الوقت, بحثية, بين, تقييم, تقييم الآداء, جديد, خلال, عملية, لتقييم, لقياس, مقابلة
    أحدث الموضوعات: 18/6/2017 17:33
    بواسطة فريق العمل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  24. الفرق بين الربح والربحية

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 16/11/2011 11:50
    اختيار, الإدارة, الإدارية, الاقتصادي, الاقتصادية, التغير, التمويلي, التي, الحصول, الربح, العائد, العمليات, الفرق, المفهوم, الموارد, بين, تحقيق, خلال, كفاءة, لتحقيق, لقياس, للموارد, ممكن, هامة, يمكن
    أحدث الموضوعات: 16/6/2017 17:08
    بواسطة Deema As  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    إدارة المشاريع

  25. استخدام نموذج المقارنة المرجعية Le Benchmarking في التخطيط الاستراتيجي

    كتبت بواسطة فريق العمل, 26/12/2014 17:17
    management, إمكانية, ارجو, الأداء, الاستراتيجي, التسويق, التي, العربية, الفعال, المرجعية, المعرفة, المفهوم, المقارنة, الموارد, بناء, بين, تحقق, تنافسية, طريقة, عمليات, عملية, لتقييم, لقياس, محمد, نموذج 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 12/6/2017 12:13
    بواسطة mohmedalbasil  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

  26. تعرف على ترتيب بلدك في «مؤشر الأمان العالمي»

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 22/4/2017 13:34
    أمريكا, الإمارات, الاقتصادي, البحرين, التي, الجزائر, الحضور, الدرجة, السعودية, العربية, الكويت, المركز, المغرب, المنتدى, بعد, تعرف, تقييم, حساب, خليجي, رقم, على, قبل, لبنان, لقياس, لوضع
    أحدث الموضوعات: 22/4/2017 13:34
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الركن المفتوح

  27. تعلم كيف تعد الخطة التكتيكية (التشغيلية) لادارتك

    كتبت بواسطة فريق العمل, 21/3/2017 21:09
    ادارة, الأخضر, الأداء, الأعمال, الإجراءات, الإدارة, الإستراتيجية, الاتصالات, التنافسية, التي, الجديد, الشاملة, الميزة, الوصف, الوقت, تحليل, رسالة, طريقة, عملية, لقياس, للقيام, موارد, نموذج, وكيفية, يعني
    أحدث الموضوعات: 29/3/2017 14:39
    بواسطة hani taha  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  28. دليل تقييم الاداء Performance Management GUIDEBOOK

    كتبت بواسطة فريق العمل, 23/4/2016 17:26
    employee, kpi, management, performance, آداء, استقصاء, الاداء, البشرية, الدليل, الرئيسية, الرضا, الرضا الوظيفي, الوظيفي, تقييم, تقييم الآداء, تقييم الاداء, دليل, على, قائمة, لقياس, للمديرين, للموارد, للموظفين, نموذج 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 27/3/2017 19:35
    بواسطة الباجورى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  29. خطوات مفصلة لعمل دراسة جدوى اقتصادية

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 10/2/2017 23:33
    إمكانية, إنجاز, الإنتاجية, الاستثمار, الاقتصادية, التسويقية, التي, الجدوى, الدورة, الربح, الطلب, العائد, العمل, المنافسة, بأسلوب, خلال, دراسة, عملية, قيمة, كاملة, لدراسة, لقياس, مشروع, مقترح, وكيفية
    أحدث الموضوعات: 10/2/2017 23:33
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    إدارة المشاريع

  30. طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

    كتبت بواسطة أحمد نبيل فرحات, 10/11/2008 15:32
    أداء, لقياس, المعتمدة, المنظمة, الموظف, الموظفين, الاساسي, التي, الراتب, الزيادات, السنوية, العمل, العاملين, الإدارات, اداري, ادارية, بين, تقييم, خلال, دراسة, جودة, رواتب, salary, على, نماذج, نموذج, وجود, نظام, طريقة, قرار 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 12/1/2017 14:11
    بواسطة محروس ابوعبدالله  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    النماذج الإدارية

النتائج 61 إلى 90 من 500
صفحة 3 من 17 1 2 3 4 5 6