البحث:

كلمة دلالية (Tag): للأداء

صفحة 2 من 2 1 2

البحث: استغرق البحث 0.00 ثواني.

  1. متطلبات نظام الحوافز الفعال

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 14/2/2012 04:32
    أسس, ادارة, الاقتصادية, التحفيز, التي, الحوافز, الذي, الشخصية, العاملين, الفعال, المنظمة, الموظفين, تؤثر, تحديد, تحسين, تحفيز, تحقيق, دافعية, على, غير, فهم, للأداء, متطلبات, نظام, يكون
    أحدث الموضوعات: 14/2/2012 04:32
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

  2. مقال لعمق الاستراتيجي لنشاط العلاقات العامة في المؤسسات الإدارية د.راكان الراويدبي

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 12/2/2012 11:10
    2012, الإدارية, الاستراتيجي, التميز, الجديد, الحكومي, الرابع, السنة, العامة, العدد, العلاقات, العلاقات العامة, المؤسسات, برنامج, بقضاء, تحياتي, تصدر, دبي, رسالة, فبراير, فبراير 2012, للأداء, مفيدة, مقال, يناير 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 12/2/2012 11:10
    بواسطة محمد أحمد إسماعيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الركن المفتوح

  3. الجيل القادم من الصناعات يقوم على الاهتمام بالعملاء

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 29/1/2012 18:44
    performance, إلى, ادارة خدمة العملاء, استراتيجيات, الاستراتيجيات, الاهتمام, التي, الحفاظ على العملاء, الشركات, العملاء, القرن, المستدامة, المستقبلية, تحفز, خدمة العملاء, دراسة, على, للأداء, مساعدة العملاء, معهد, نجاحه, هيكل, وإدارة, وجود, يقوم
    أحدث الموضوعات: 29/1/2012 18:44
    بواسطة أبو عبد العزيز  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  4. توصل للرغبة الطبيعية للإنتاج عند موظفيك

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 23/9/2011 13:59
    ادارة, الإنجاز, الإنسان, التحفيز, الرغبات, الرغبة, القدرة, الملكية, النشاط, بعض, تحسين, تحفيز, توصل, دافعية, عند, غير, فيما, لديهم, للأداء, للإنتاج, مستوى, موظفيك, يكون
    أحدث الموضوعات: 23/9/2011 13:59
    بواسطة Amira ismaiel  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

  5. مؤشرات الأداء الأساسية -KPI الفرق بينها وبين الأهداف

    كتبت بواسطة Zmakki, 17/1/2011 11:16
    kpi, ادارة, الأداء, الأساسية, الأهداف, الرجاء, الفرق, المساعدة, النصائح, بشرية, بينها, علم, كيفية, للأداء, مؤشرات, موارد, وبناء, وبين
    أحدث الموضوعات: 3/4/2011 13:37
    بواسطة بكرى على ابكر  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

  6. تقدير الاحتياجات التدريبية = training Needs Assessment

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 8/2/2010 19:12
    للأداء, محمد, assessment, المستويات, المصطلحات, الله, المنتدى, الاحتياجات, الاسباب, التي, التدريبية, البشرية, الى, الحالية, الجهد, العمل, الفجوة, الفعلية, القاموس, تحديد, بين, تقدير, training, عملية, وقياس
    أحدث الموضوعات: 15/1/2011 16:22
    بواسطة kaddour1974  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    المكتبة الإدارية

  7. نموذج القيمة المضافة EVA

    كتبت بواسطة huntergo, 29/11/2010 13:05
    الاداء, الاقتصادية, الحوافز, الشركات, برامج, بشرى, تحديد, تفعيل, رأس, فكري, للأداء, ماء, مرفق, نموذج 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 14/12/2010 09:52
    بواسطة سحر حلمى  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    رأس المال البشري و الفكري

  8. كبد نازف في الإدارة ..غياب الاتقان

    كتبت بواسطة علاء الزئبق, 28/6/2010 10:36
    للأداء, مسئول, لكل, الأداء, المواد, الموظف, اليومية, العمل, العام, الإدارة, الوقت, ادارة, بعض, تنظيم, تؤكد, بكل, تكون, يمكن, حياتنا, على, عدم, غياب, هناك, وردية, قيمة
    أحدث الموضوعات: 28/6/2010 10:36
    بواسطة علاء الزئبق  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم الإدارة

  9. شهادة المدير المعتمد دولياً

    كتبت بواسطة emam225, 4/4/2010 18:25
    للأداء, للمدير, لماذا, للتدريب, المتطور, المدير, المزيد, المعتمد, المعرفة, الفرص, الإدارة, الوظيفية, اكتساب, بريطانيا, بعد, يعمل, شهادة, على, عالمياً, والتسجيل, والإستشارات, كلية, كمدير, كامبردج 1 مرفق
    أحدث الموضوعات: 22/4/2010 06:42
    بواسطة emam225  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    دليل الدورات التدريبية

  10. أرجوالمساعدة: أنا أبحث عن مقياس للأداء المهني او الوظيفي للإداريين

    كتبت بواسطة العربي منير, 17/8/2009 00:14
    للأداء, للإداريين, أبحث, أرجوالمساعدة, أرجوالمساعدة:, أنا, لقياس, المهني, الوظيفي
    أحدث الموضوعات: 17/8/2009 00:14
    بواسطة العربي منير  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    سؤال وجواب حول الشئون الادارية والتنظيمية

  11. طالب ماجستير

    كتبت بواسطة العربي منير, 15/8/2009 23:43
    للأداء, ماجستير, الخاص, الوظيفي, ابحث, شكر, شكرا, عناصر, طالب
    أحدث الموضوعات: 15/8/2009 23:43
    بواسطة العربي منير  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    سؤال وجواب حول الشئون الادارية والتنظيمية

  12. مخرجات نظام إدارة الأداء

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 2/5/2009 19:27
    للأداء, لتحسين, مخرجات, أسس, معلومات, معلومات عن, مقاييس, مكافأة, الأداء, المخرجات, الانحرافات, التالية, العمل, تشخيص, توصيف, دليل, حيث, خطة, علاجها, إدارة, ومداخل, وثيقة, وتطوير, نظام, كما
    أحدث الموضوعات: 2/5/2009 19:27
    بواسطة محمد أحمد إسماعيل  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  13. التطوير الدائم للأداء

    كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل, 10/1/2008 13:15
    أداء, أهمية, إدارة, اتخاذ, الأداء, الإجراءات, الإدارات, الاجتماعات, التدريب, التطوير, التغيير, التنظيم, الدائم, الشاملة, العاملين, العملية, الفرق, المشكلات, الوقت, تحقيق, تقييم, تقييم الآداء, طبيعة, طريقة, عليه, قيمة, كلمة, للأداء, للعاملين, مفهوم, وتطوير
    أحدث الموضوعات: 8/4/2009 19:28
    بواسطة Almemari  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    تقييم اداء الموظفين

  14. التحفيز

    كتبت بواسطة bash74, 22/3/2009 12:41
    للأداء, ليس, مفهوم, الموارد, المؤسسة, التحفيز, البشرية, التعاون, التغيير, الدافعية, الحفز, الصحة, العمل, العاملين, العالي, القدرة, ادارة, اصول, انجاز, بين, تصميم, توجد, تكون, داخل, جعل, يعملون, علم, على, إلى, هناك, قبول
    أحدث الموضوعات: 22/3/2009 12:41
    بواسطة bash74  إذهب إلى آخر مشاركة

    المنتدى:
    علم ادارة الموارد البشرية

النتائج 31 إلى 44 من 44
صفحة 2 من 2 1 2