أهداف إدارة الموارد البشرية Goals of Human Resource Management
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كتبته مارى هونتينجتون – شركة ديماند ميديا
يلعب قسم الموارد البشرية دوراً هاماً فى نجاح المؤسسة ، و ربما يُشار أيضاً إلى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] باستخدام الصيغة المختصرة اتش آر HR أو تنمية الموارد البشرية ، وذلك بحسب المؤسسة، ف[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] يشرف على علاقات الموظفين ؛ ويتضمن ذلك تحديد الرواتب والأجور ، وتعيين العاملين ، ووضع أهداف أداء الموظف ، فالسياسات والإجراءات التى تنسقها إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بعلاقات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تتسق مع الأهداف العامة للعمل ومع مقاصد المؤسسة.
الغرض
بعض من الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية قائمة لضمان أن كافة الموظفين يؤدون واجباتهم دعماً لأهداف المؤسسة ، وأيضاً الموارد البشرية مسؤولة عن تحقيق الإستفادة القصوى من إمكانيات الموظفين مع وضع الموظفين المناسبين فى المواقع الوظيفية المناسبة.
أنشطة العمل
إدارة الموارد البشرية تنطوى على سلسلة من أنشطة العمل والإجراءات المستخدمة لإدارة الموظفين داخل مؤسسة الأعمال ؛ حيث أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية عادة ما تتألف من التوقعات التى ينتظرها المدراء من موظفيهم إلى جانب المزايا و التعويضات الممنوحة إلى الموظفين ، كما أن تعيين الموظفين ، وتدريبهم ، والإبقاء على ذوى القيمة منهم تُعتبر بعض من أهم أنشطة العمل الأساسية التى يؤديها[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]الموارد البشرية.
الخطة
الموارد البشرية تطور برامجاً مصممة لضمان أن أداء الموظفين فى مؤسسة العمل يتسق مع مهمة المؤسسة ، فإدارة الموارد البشرية تحلل الغرض من المهمة وتضع السياسات والإجراءات لضبط اختيار وتطوير موظفى المؤسسة.
التصنيف
بالإضافة إلى تنفيذ الخطط والإجراءات لجذب الموظفين والإبقاء عليهم ، فإن إدارة الموارد البشرية تحدد مسؤوليات الوظيفة الأكثر أهمية استناداً على أهداف المؤسسة وتصنيف المسميات الوظيفية ؛ بالإضافة إلى مسؤوليات كل مسمى وظيفى ، كما أن تدريب الموظفين وتطويرهم يعتمد على الغرض من وظائف بعينها والكيفية التى اُستقدم بها الأفراد لهذة الأدوار الوظيفية مما يمكن أن يدعم مهمة المؤسسة.
قواعد السلوك
إدارة الموارد البشرية تتعامل مع التنوع فى محل العمل، فهيكل الموظفين فى كثير من مؤسسات الأعمال ربما يتكون من أفراد ذوى خلفيات و مؤهلات وخبرات مختلفة ، فالموارد البشرية تضع أهدافاً الموظفين للتأكد من أن الإختلافات فى الموظفين تُحترم ، كما أن هناك برامجاً قائمة تعالج قضايا شخصية فيما يتعلق بالعنف ، والمعنوية ، والصحة الشخصية ، والمزايا ، وهذة القضايا عادة يُنص عليها فى كتيبات شؤون الأفراد الموجهة للموظف ، والتى قد تضم أيضاً لوائح أخرى للشركة.
نص مترجم
اقرأ أيضاً...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 20/4/2015 الساعة 09:48
Gentlemen ..
I dedicate to you two books of the masterpieces of human resources
Greet aromatic
:)
https://www.4shared.com/file/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)/c5d27a68/____.html... (مشاركات: 11)
This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD,... (مشاركات: 5)
السادة / عملاؤنا ... الموقرين
يتقدم المعهد البريطاني بخالص التحية والتقدير لسيادتكم ويتمنى لكم مزيداً من التقدم والرقي .
ويسر المعهد البريطاني أن يقدم لسيادتكم أقوى برامج الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
هذه المقالة من المقالات الرائعة في مجال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وتتناول هذه المقالة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، كما تستعرض الممارسات العملية لإدارة الموارد... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة
وشكرا
عمر الامام ... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
كورس يهدف الى دعوة الشركات والمصانع لتعلم اساسيات وآليات تصدير المنتجات بطرق وأساليب حديثه باستخدام الانترنت، حيث يهدف هذا الكورس المكثف الى تدريبك على اساسيات التجارة الالكترونية مع جميع دول العالم من خلال الانترنت.