النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أهداف إدارة الموارد البشرية Goals of Human Resource Management

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

أهداف إدارة الموارد البشرية Goals of Human Resource Management

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

كتبته مارى هونتينجتون – شركة ديماند ميديا


يلعب قسم الموارد البشرية دوراً هاماً فى نجاح المؤسسة ، و ربما يُشار أيضاً إلى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] باستخدام الصيغة المختصرة اتش آر HR أو تنمية الموارد البشرية ، وذلك بحسب المؤسسة، ف[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] يشرف على علاقات الموظفين ؛ ويتضمن ذلك تحديد الرواتب والأجور ، وتعيين العاملين ، ووضع أهداف أداء الموظف ، فالسياسات والإجراءات التى تنسقها إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بعلاقات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تتسق مع الأهداف العامة للعمل ومع مقاصد المؤسسة.


الغرض



بعض من الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية قائمة لضمان أن كافة الموظفين يؤدون واجباتهم دعماً لأهداف المؤسسة ، وأيضاً الموارد البشرية مسؤولة عن تحقيق الإستفادة القصوى من إمكانيات الموظفين مع وضع الموظفين المناسبين فى المواقع الوظيفية المناسبة.



أنشطة العمل



إدارة الموارد البشرية تنطوى على سلسلة من أنشطة العمل والإجراءات المستخدمة لإدارة الموظفين داخل مؤسسة الأعمال ؛ حيث أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية عادة ما تتألف من التوقعات التى ينتظرها المدراء من موظفيهم إلى جانب المزايا و التعويضات الممنوحة إلى الموظفين ، كما أن تعيين الموظفين ، وتدريبهم ، والإبقاء على ذوى القيمة منهم تُعتبر بعض من أهم أنشطة العمل الأساسية التى يؤديها[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]الموارد البشرية.



الخطة



الموارد البشرية تطور برامجاً مصممة لضمان أن أداء الموظفين فى مؤسسة العمل يتسق مع مهمة المؤسسة ، فإدارة الموارد البشرية تحلل الغرض من المهمة وتضع السياسات والإجراءات لضبط اختيار وتطوير موظفى المؤسسة.



التصنيف



بالإضافة إلى تنفيذ الخطط والإجراءات لجذب الموظفين والإبقاء عليهم ، فإن إدارة الموارد البشرية تحدد مسؤوليات الوظيفة الأكثر أهمية استناداً على أهداف المؤسسة وتصنيف المسميات الوظيفية ؛ بالإضافة إلى مسؤوليات كل مسمى وظيفى ، كما أن تدريب الموظفين وتطويرهم يعتمد على الغرض من وظائف بعينها والكيفية التى اُستقدم بها الأفراد لهذة الأدوار الوظيفية مما يمكن أن يدعم مهمة المؤسسة.



قواعد السلوك



إدارة الموارد البشرية تتعامل مع التنوع فى محل العمل، فهيكل الموظفين فى كثير من مؤسسات الأعمال ربما يتكون من أفراد ذوى خلفيات و مؤهلات وخبرات مختلفة ، فالموارد البشرية تضع أهدافاً الموظفين للتأكد من أن الإختلافات فى الموظفين تُحترم ، كما أن هناك برامجاً قائمة تعالج قضايا شخصية فيما يتعلق بالعنف ، والمعنوية ، والصحة الشخصية ، والمزايا ، وهذة القضايا عادة يُنص عليها فى كتيبات شؤون الأفراد الموجهة للموظف ، والتى قد تضم أيضاً لوائح أخرى للشركة.

نص مترجم

اقرأ أيضاً...


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 20/4/2015 الساعة 09:48

إقرأ أيضا...
Two Books in Human Resource Management

Gentlemen .. I dedicate to you two books of the masterpieces of human resources Greet aromatic :) https://www.4shared.com/file/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)/c5d27a68/____.html... (مشاركات: 11)


Human Resource Management

This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD,... (مشاركات: 5)


Professional Development Diploma In Human Resource Management - الدبلوم الإحترافي في الموارد البشرية

السادة / عملاؤنا ... الموقرين يتقدم المعهد البريطاني بخالص التحية والتقدير لسيادتكم ويتمنى لكم مزيداً من التقدم والرقي . ويسر المعهد البريطاني أن يقدم لسيادتكم أقوى برامج الموارد البشرية... (مشاركات: 0)


ترجمة مقالة Delivering Strategic Human Resource Management تقديم إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

هذه المقالة من المقالات الرائعة في مجال إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، وتتناول هذه المقالة التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، كما تستعرض الممارسات العملية لإدارة الموارد... (مشاركات: 1)


مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT

بسم الله الرحمن الرحيم معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة وشكرا عمر الامام ... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة البيئية للشركات

برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات


كورس المحاسبة باستخدام سيج 50 بيتش ترى - Sage 50 Peachtree

،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة


Mini MBA فى ادارة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.


ورشة عمل حول مؤشرات قياس الاداء فى المنظمات الصناعية والانتاجية

جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.


دبلومة الإرشاد النفسي

دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية


أحدث الملفات والنماذج