صباح الخير جميعا
انا مدير شركة في مجال تكنولوجيا المعلومات في مصر. و ارجو منكم النصيحة حول ما هي انسب الوسائل لوضع إعلان عن وظائف في هذا المجال (مبرمجين و مبيعات)
ولكم جزيل الشكر
صباح الخير جميعا
انا مدير شركة في مجال تكنولوجيا المعلومات في مصر. و ارجو منكم النصيحة حول ما هي انسب الوسائل لوضع إعلان عن وظائف في هذا المجال (مبرمجين و مبيعات)
ولكم جزيل الشكر
بسم الله الرحمن الرحيم
الأستاذ المحترم
هناك العديد من الوسائل التى يمكن الاعتماد عليها لتسهيل عملية الاستقطاب المبدئى للأفراد بغرض اجراء مقابلات شخصية مع هؤلاء الأفراد للتعرف على مهاراتهم والاختيار الأنسب من بينهم لاشغال الوظيفة الخالية وهذه الطرق كما يلى:
1-استخدام شبكة الانترنت:
وهذا من خلال اللجوء الى:
أ-مواقع التواصل الاجتماعى (Facebook) وغيره.
ب-المواقع ذات الصلة (مثلا منتدى المحاسبين المصريين - المنتدى العربى للموارد البشرية والى أخره)
ج-المواقع المتخصصة (مثل مواقع التوظيف).
وللعلم..أن هذه الطريقة هى من أفضل وأكثر الطرق فاعلية للأسباب التالية:
أ-غير مكلفة.
ب-لا تحتاج الى مجهود كبير.
ج-سرعة وصول الاعلانات الى الأفراد المقصودة والمعنية.
د-توسيع دائرة الأختيار وهذا يعود الى أن كلما زاد عدد المتقدمين كلما كانت هناك فرصة أفضل لاختيار الأنسب منهم لاشغال الوظيفة.
2-الصحف القومية والمحلية:
يتم الاعلان عن الوظائف الشاغرة داخل المنشأة.
3-توصيات العاملين:
يؤخذ بتوصيات السادة العاملين لتعيين الأقارب والمعارف (لا أفضل هذه الطريقة لانها تساعد فى نشأة ظاهرة المجاملات داخل المنشأة وهذا يضر بمصلحتها العامة)
4-الشركات المنافسة:
من خلال استقطاب العمالة الماهرة بالشركات المنافسة والتى تقع فى نفس المستوى من خلال عرض رواتب ومزايا مادية ومعنوية أفضل.
5-الكليات والمعاهد:
يمكن اللجوء الى طريقة استقطاب العمالة عن طريق المعاهد أو الكليات ذات الصلة من خلال تعيين المتفوقين والأوائل من الدفعة والعمل على تدريبهم وتنمية المهارات الفنية لديهم.
مع الشكر..
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 24/4/2015 الساعة 17:45
بعض الأحيان يعطيك المدير راتب إجمالي ويطلب منك تقسيمها إلى (أساسي + بدل سكن + بدل مواصلات) هنالك طريقة سهلة جداً أحبب أن أنقلها لكم ربما يستفيد منها بعض الأعضاء مثال: تم تعيين موظف جديد براتب... (مشاركات: 12)
الملف المرفق نموذج داخلى يُستخدم للإعلان عن وظائف شاغرة داخل القسم أو المؤسسة . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج لتقييم قدرات المتقدمين لوظائف (مشاركات: 0)
((للسعوديين فقط)) شركة سعودية كبرى تعمل في مجال المقاولات تطلب في مناطق((تبوك- الطائف-ينبع)) 1- منسق شئون موظفين 2- امناء مستودعات 3-حراسات امنية 4- مشرفين حراسات امنية 5- مدخلين بيانات ... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
يوجد وظائف بشركة سعودي ماركت لفرع الشيخ زايد امن -عمال نظافة -عمال مخازن - طيارين -سائقين دليفري -كاشير -بائع ممر (ادوات منزلية )-سماكين -جزارين التقديم 22شارع المساحة الدقي (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.