الموضوع: اجازة اضظرارية مدفوعه وصادف عودته يوم عطلة رسمية
رد: اجازة اضظرارية مدفوعه وصادف عودته يوم عطلة رسمية
اولا : الاجازة الاضطرارية تكون غير مدفوعة الراتب .
ثانيا : يمكن احتساب الاجازة 9 ايام من رصيد أجازته السنوية .
ثالثا : تختلف سياسة الشركات في احتساب العطلة الاسبوعية بمعني :
تحتسب :
اذا عمل الموظف أكثر من نصف الاسبوع
اذا عمل يوم قبلها او يوم بعدها
اذا لم تأتي العطلة الاسبوعية في وسط غياب او أجازة
كيف يكون العودة الساعة 7 مساء
أقدم لجميع أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية نموذج شكوى رسمية يقدم لمدير المختص في المؤسسة.
الملف بصيغة الوورد حتى تتمكن من التعديل فيه.
حمل الملف من المرفقات (مشاركات: 0)
الاربعاء عطلة القطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الميلادية
وزارة العمل 25/12/2013
تقرر أن يكون يوم الاربعاء الموافق الأول من شهر يناير لعام 2014 عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في منشآت... (مشاركات: 0)
أقر مجلس الشورى السعودي اليوم الاثنين تغيير عطلة نهاية الاسبوع لموظفي الدولة الى يومي الجمعة والسبت. وبحسب ما ذكرت صحيفة المدينة، فقد وافق 83 عضواً في المجلس على تعديل موعد الاجازة الاسبوعية الى... (مشاركات: 0)
نموذج شامل يستخدم لطلب الاجازة او صرف بدل تذكرة السفر او نهاية الخدمة .... فى انتظار تقييمكم و تعليقاتكم ...
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى (مشاركات: 36)
السلام عليكم ..
إليكم السفر في مهام عمل رسمية
1– يمكن أن يُطلَب من الموظف السفر إلى خارج مقر عمله لإنجاز مهام معيَّنة تقتضي سفره إما ليُتابِع شخصياً الأنشطة الميدانيَّة أو ليحُلَّ مشاكل... (مشاركات: 1)
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.