هل يستحق الموظف الجديد في قانون العمل المصري رصيد اجازة سنوي مدته 21 يوم خلال السنة الأولي ام يستحق 15 يوماً بعد الستة أشهر الأولي من تاريخ تعينة وماذا عن الستة أشهر الأولي هل يمكنه أخذ أجازات في هذة المدة وكيفية حسابها بعد ذلك؟
هل يستحق الموظف الجديد في قانون العمل المصري رصيد اجازة سنوي مدته 21 يوم خلال السنة الأولي ام يستحق 15 يوماً بعد الستة أشهر الأولي من تاريخ تعينة وماذا عن الستة أشهر الأولي هل يمكنه أخذ أجازات في هذة المدة وكيفية حسابها بعد ذلك؟
السلام عليكم
أولا:
أولا: طبقا لقانون العمل المصرى لا يستحق الموظف حديث التعيين أى رصيد أجازات خلال فترة الستة أشهر الأولى وبعد اتمام تلك الفترة يستحق 15 يوم كرصيد متجمد من الأجازة السنوية وهذه مسألة تعود الى المنشأة وسياستها ونظامها حيث انه منشأت قد تمنح العامل حديث التعيين رصيد متجمد من الأجازة السنوية يصل الى 21 يوم بعد اتمام فترة الاختبار ولكن رسميا يتم تطبيق ما تم الاشارة اليه سابقا ضمن هذه الفقرة كما أن هناك منشأت تمنح العامل عند اتمام فترة الستة أشهر الأولى عدد 10.5 يوم(21 يوم ÷ 12 شهر= 1.75 أى يومان الا ربع للشهر الواحد X ستة شهور عمل) باعتباره رصيد أجازة سنوية أو 13 يوم وهذا طريقة معدل الحضور الفعلى (26 يوم عمل للشهر الواحدXستة شهور عمل ÷ 12 شهر) بدل من 15 يوم وهذا يختلف من شركة الى أخرى بالنسبة لتلك النقطة بالذات.
ثانيا: يستحق الموظف حديث التعيين استحقاق رصيد أجازة سنوية 21 يوم بعد اتمام سنة كاملة بالعمل لدى المنشأة ويمكن أن تكون 28 يوم أو 30 يوم أو 37 يوم وهذا يتوقف على حالة الموظف وطبيعة العمل كما هو متعارف عليه.
ثالثا: يحق للموظف حديث التعيين الحصول على أجازات خلال فترة الستة أشهر الأولى وهذا نظرا للظروف الطارئة والعارضة التى يمر بها العامل أثناء عمله ولكن على أن تحسب تلك الأجازة على انها أجازة غير مدفوعة الأجر أى أجازة بالخصم ويتم استقطاع قيمة يوم الأجازة من الراتب الشهرى.
شكرا..
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 3/5/2015 الساعة 22:24
ومن الممكن أن تقوم الشركة باعطاء الموظف أجازة من رصيده السنوي حتي لا تتراكم الاجازات للموظف وفي حالة عدم استكمال الموظف للفترة القانونية لاستحقاق الاجازات وهي الستة أشهر الاولي يتم خصمها من الموظف من تسويته المالية.
مشكوراً علي المساعده مع تمناتي بالخير لكل المشتركيين
متى تكون الأجازة السنوية مستحقة حسب قانون العمل السعودي , هل تستحق بعد 11 شهر من تاريخ مباشرة العمل أم بعد 12 شهر , أرجو تدعيم الرد بالنص القانوني لنظام العمل (مشاركات: 1)
السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين ونصف لكل شهر. ... (مشاركات: 5)
السلام عليكم اليكم نموذج عن : ملاحظات التغيير الشخصية للموظفين Personnel Change Notice بالمرفقات .. (مشاركات: 0)
ارجو من اساتذتي الافاضل مساعدتي في وضع لائحة صرف نقدي لتذاكر السفر حيث انني اعمل في مؤسسة خاصة وليس بها قسم موارد بشرية حيث ان غالبية الموظفين من جنسيات مختلفة وليس بها عقود موظفين واجتهدت من نفسي... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إذا ممكن أريد برنامج أكسس بخصوص موضوع الخطط التدريبية للموظفين خلال السنة الحالية والقادمة ، على أن يكون لكل موظف الإداري عدد من الدورات الادارية وكذلك للموظف الفني... (مشاركات: 1)
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.