النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: البطالة في البلاد العربية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
شهادة تكوين عون تجاري
المشاركات
157

البطالة في البلاد العربية

البطالة في البلاد العربية

نأتي الآن لرسم معالم صورة البطالة في البلاد
العربية. وهي صورة لا تختلف قسماتها الرئيسية
كثيرا عن صورة البطالة في البلاد النامية وإن
كان العنصرالميز فيها يتمثل في الدور الذي لعبه
النفط سواء في مجموعة البلاد العربية النفطية
أو في مجموعة البلاد العربية غير النفطية.
وقبل ظهور ثورة أسعار النفط في عام ١٩٧٣
كانت الاقتصادات العربية قد مرت في عالم ما
بعد الحرب بفترة من التطور في
تحقيق معدلات و لا بأس بها في الناتج المحلي
الإجماليوفي استقرار الأسعار وفي تحقيق
درجات لا بأس بها من التوازن الخارجي. وآنذاك
كانت معدلات البطالة متواضعة بسبب ارتفاع
معدلات التوظف نتيجة لزيادة الإنفاق الحكومي
و العمالة الحكومية وارتفاع معدلات الاستثمار
والنمو الاقتصادي. وكانت تلك الفترة قد شهدت
بشكل واضحزيادة معدلات النمو السكاني كنتيجة
حتمية لانخفاض معدل الوفيات (بسبب تحسن
الأحوال الصحية) في الوقت الذي ظل فيه معدل
مواليد مرتفعا. ولهذا شهدت فترة الخمسينيات والستينيات وا سكانيا
كبيرا وتأثرت بذلك الأهرام السكانية العربية. حيث أصبحت تعكس قاعدة
سكانية شبابية واسعة سرعان ما ستفرز زيادة كبيرة في قوة العمل في
مراحل اللاحقة. أضف إلى ذلك أنه في عالم ما بعد الحرب الذي نالت
فيه كثير من البلاد العربية استقلالها السياسيحرصت كثير من حكومات
هذه البلاد على الارتقاءالعيشة وتوفير قدر محمود من الضمانات
الاجتماعية. فبالإضافة إلى الجهد الذي بُذل في مجال البنية الأساسية
وزيادة معدلات الاستثمارقامت كثير من الحكومات العربية بزيادة مخصص
الإنفاق على التعليمفقللت بذلك من أعداد الذين دخلوا أسواق العمل
آنذاك. وقامت بالالتزام بتعيخريجي الجامعات والمعاهد العليا والفنية
في وقت كانت فيه الخدمات الحكومية (التعليمالصحةالمرافق العامة
الإسكان...) في توسع مستمر. وأنشأت أيضا أنظمة للتأمينات الاجتماعية
(رواتب للتقاعد تأمينا صحيا تأمينا ضد إصابات العمل والعجز
والشيخوخة مساعدة الأسر الفقيرة...). وبشكل عام زاد النصيب النسبي
للأجور من الدخل القومي وتحسنت أوضاع العمالة ومستوى المعيشة نسبيا
با مقارنة مع الفترة الاستعمارية.
على أن ذلك لا يعني انتفاء البطالة في البلاد العربية في تلك الفترة.
فقد كان إرث المرحلة الاستعمارية ثقيلا (الفقر البطالة الجهل...).
وكان الجهد الإ ائي الذي بُذل عقب نيل الاستقلال السياسي أضعف من
أن يقضيعلى كل هذا الإرث في فترة وجيزة من الزمن. لذلك فقد
عرفت البلاد العربية وخاصة البلاد غير النفطية وذات الحجوم السكانية
الكبيرة نسبيا أنواعا مختلفة من البطالة في تلك الفترة مثل البطالة
الموسمية والبطالة السافرة والبطالة المقنعة ومختلف أشكال التشغيل
الناقص Underemployment . لكنها كانت في مستويات بسيطة. وكان انحسار
تلك البطالة يتم تدريجيا وبحسب سرعة التحرك على مدارج النمو (بزيادة
معدل التصنيع والإنفاق على التعليم وزيادة الاستثمار وتنفيذ المشروعات
الكبرى).
وجاءت ثورة أسعار النفط في عام ١٩٧٣ لترسم بعد ذلك ملامح عصر
جديد استمر حتى أوائل الثمانينيات

التعديل الأخير تم بواسطة العربي-طوال ; 1/3/2010 الساعة 18:58

إقرأ أيضا...
بحث عن البطالة في العالم العربي

البطالة في العالم العربي أ.غيداء صادق سلمان جامعة الأنبار – العراق- المقدمــة: منذ أمد بعيد وبلدان العالم العربي تنتهج مسارات تنموية مختلفة بهدف تحقيق النمو الاقتصادي، غير أن تلك المسارات... (مشاركات: 0)


البطالة في المملكة العربية السعودية .. مشكلة إدارية

نشرت صحيفة الرياض تقريراً يفيد بأن نحو 147.6 ألف عامل وعاملة من المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالمملكة فقدوا وظائفهم خلال عام 2009م، وفي المقابل زاد صافي استقدام القطاع الخاص من الخارج خلال نفس... (مشاركات: 2)


البطالة في البلدان الصناعية

البطالة في البلدان الصناعية الرأسمالية: نهاية عصر وبداية عصر جديد إن الاقتصاد العا لمي بجميع أطرافه قد عايش في عالم ما بعد الحرب العا لمية الثانية ( ١٩٤٥ ١٩٧٠ ) عصرا بدرجة عالية من النمو ... (مشاركات: 0)


النظريات النقدية في تفسير البطالة

النظريات النقدية في تفسير البطالة الكامل فإن هذه السياسة التوسعية سوف تؤدي إلى زيادة الإنتاج وتقل البطالة عن مستواها العادي (بفضل تشغيل الطاقات العاطلة) لا ترتفع الأسعار بسبب مرونة الجهاز... (مشاركات: 0)


التدريب البين-ثقافي: موضة غربية أم من الممكن تطبيقة في البلاد العربية؟

السلام عليكم جميعاً، هذه أول مشتركة لي بالمنتدى كتابةً، بالرغم من أني أطالع المقالات والأراء المنشورة دوماً. السؤال الذي أبغى أن أطرحه هنا هو: ما هو رأيكم في التدريب البين-ثقافي وكيف تستفيد منه... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج العقود الادارية فى النوادي والمؤسسات الرياضية

برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.


كورس أساسيات تصميم الأنظمة الأمنية - Security Systems

برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.


دورة ادارة المشتريات والعقود اللوجستية

دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات


ورشة تخطيط الأحمال والتأهيل الرياضي

ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


أحدث الملفات والنماذج