الموضوع: التنمية الاقتصادية بين النظريات العالمية والتشريع الإسلامي
التنمية الاقتصادية بين النظريات العالمية والتشريع الإسلامي
لقد أعطى اقتصاديو التنمية الأوائل مسألة التصنيع الأولوية في النشاط الاقتصادي للدول النامية ووجدوا فيه حلا لمشكلة البطالة المستشرية في أرياف الدول المتخلفة كما وجدوا الحل بإعطاء الدولة دوراً رئيسياً في تطبيق برامج استثمار حكومية تحقق تعبئة القوى العاملة الفائضة من أجل التصنيع ومن ثم لتحقيق تنمية شاملة.
فبعد أن كانت المدرسة النيو كلاسيكية تعتبر أن ما يصح على الدول المتقدمة يصح على الدول المتخلفة لجهة الأدوات والمفاهيم التي يجب اعتمادها في التشخيص والتحليل وإنه لا حاجة لبناء علم خاص مستقل بهذه الدول.
جاءت الكينزية (كينز) فوضعت تعار يف إستراتيجية في تدخل الدولة في الاقتصاد، رد عليه روستو(1960) بأن اعتمد التعريف الليبرالي التقليدي لدور الدولة في الاقتصاد القائم على عدم تدخلها فيه.
لكن غرشنكرون (1962) انتقد ما سبق استناداً إلى تجارب الدول الأوروبية المتأخرة في التصنيع وأوضح أن اللحاق بالدول الأكثر تقدماً اقتضى من هذه الدول جهوداً هائلة وبرر تدخل الدولة إلى جانب القطاع الخاص لتحمل المخاطر التي ينطوي عليها الاستثمار.
قم بتحميل البحث كاملا من المرفقات
أولا : نظرية Kurt Lewin 1940
أي تغيير يظهر لأي شيء في أي وقت فهو نتيجة قوة دافعة قوية
التغيير يتم من خلال ثلاث مراحل : (مشاركات: 2)
السلام عليكم
اليكم : دراسة الجدوى الاقتصادية ودورها في عملية التنمية
لتحميل الملف
بالمرفقات
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 0)
أولا : نظرية Kurt Lewin 1940
أي تغيير يظهر لأي شيء في أي وقت فهو نتيجة قوة دافعة قوية
التغيير يتم من خلال ثلاث مراحل :
المرحلة الأولى : (مشاركات: 0)
مقدمة
منذ أن تطور الإنسان واكتشف أهمية بعض الموارد الطبيعية كالمعادن وتعلم كيف يربي الحيوانات ويستغلها لأغراضه الشخصية، ومنذ أن اكتشف النار والزراعة، تطور كذلك تعامله مع البيئة. وكلما تقدم في... (مشاركات: 1)
التنمية البشرية في العالم الإسلامي
عبد الجليل زيد المرهون
للحصول على أصل الموضوع من الرابط التالي:
https://www.iid-alraid.de/Arabisch/Abwab/Artikel/2009/Dirasat/Dr(يمنع عرض أرقام الهواتف... (مشاركات: 1)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك