الموضوع: اصول الوصف الوظيفي للوظائف المتخصصة
اصول الوصف الوظيفي للوظائف المتخصصة
الوصف الوظيفي عبارة عن معلومات تحدد مهام و الواجبات المطلوبة
لتشغيل الوظيفة فهو ضروري لادارة الافراد في المنظمات .كذلك يعتبر المنطلق الاول
في عملية التوظيف حيث يستخلص منه المعلومات الخاصة بالاعلان عن الوظائف المتاحة .
وفي كثير من المنضمات يتم ارسال الوصف الوظيفي مع الاعلان ليستني للمتقدمين التعرف
على الوظيفة وتجهيز انفسهم لعملية التقييم .
يحدد الوصف الوظيفي المسئوليات والالتزامات لكل وظيفة ، ومن دونه قد يصعب على المدير او الوظف اداء العمل بشكل صحيح .فالموظف قد ينتهي به المطاف بالعمل على مهام ليست من مهام عمله او قد يمتنع عن بعض الاعمال التي هي من صميم عمله .
عملية كتابه الوصف الوظيفي سهلة ولكنها تتبع طرق معينة وواضحة ،اذا تم اتباعها بالشكل الصحيح سينتج لدينا وصف وظيفي مكتمل مكون من صفحتين يحنوى على المسمى الوظيفي وعد 8 – 12 مهمة وظيفية .
فمن المهم الاختصار في توضيح المهام وعدم ادراج تفاصيل مطولة قد تكون مكررة .كما يجب ان يحتوى على الوصف الوظيفي تحديد المسئوليات وانواع التقارير و الشروط اللامز توفرها في شاغل الوظيفة كذلك علاقة الوظيفة بالوظائف الاخرى .
دليل بطاقات الوصف الوظيفي
للوظائف المالية والمحاسبية
العضو الفاضل :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعلن ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية عن صدور : (مشاركات: 122)
الوصف الوظيفي للعنوان الوظيفي معاون قانوني، ضروري جدا
الى كل من لديه الخبرة يساعدني (مشاركات: 0)
دليل بطاقات الوصف الوظيفي
للوظائف الادارية
العضو الفاضل،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
نتوجه الى سيادتكم بخالص التحية، وندعو لكم بموفور الصحة والعافية، ويشرفنا أن نعلن لكم عن... (مشاركات: 115)
اريد عمل بطاقات وصف وظيفى للقطاع المصرفى خاصة البنوك و العاملين بها باختلاف الوظائف و الدرجات الوظيفية ارجو المساعدة و تكون باللغة الهربية و ليس الإنجليزية (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.