الموضوع: سؤال للخبراء ارجو الاجابة
سؤال للخبراء ارجو الاجابة
السلام عليكم
انا مندوب مبيعات بشركة اعمل لديهم منذ خمس سنوات وخمس شهور ، ولي مستهدف شهري يجب ان احققه في حال عدم التحقيق يتم توجية لي افادة خطية واحياناً تصل لمرحلة توجية انذار بالفصل خطياً.
السؤال كالتالي :
هل يحق للشركة انهاء خدماتي لهذا السبب ، وفي حال تم انهاء خدماتي او استقالتي كيف ستكون اجراءت مكافأة نهاية الخدمة ؟ مع العلم بأن راتبي الاجمالي 5400 . وشكراً
رد: سؤال للخبراء ارجو الاجابة
وعليكم السلام كل شي حسب الاتفاق من بداية التعين ويجب عليك ان تقراء اجندة الشركة ونظامها الداخلي او تقارن بينك وبين من كانو معك
والله ولي التوفيق
رد: سؤال للخبراء ارجو الاجابة
مشكوووووووووووووووووووووو ووووررررررررررررررررررررر رررررررررر
رد: سؤال للخبراء ارجو الاجابة
السلام عليكم
ترتبط وظيفة المبيعات ارتباط تام بما يسمى بالهدف البيعى وذلك بناء على طبيعة هذه الوظيفة التى تفرض على شاغلها تحقيق هدف بيعى معين أو الوصول الى شريحة بيعية معينة حتى يضمن استمراره بالعمل فاذا فشل أو عجز موظف المبيعات عن انجاز هذا الهدف فهذا يعنى انه فشل فى أداء مهام وظيفته لأن عملية تحقيق الهدف البيعى جزء لا يتجزأ من المهام والواجبات والمسئوليات الوظيفية المكلف بها هذا الموظف..وهذا يعنى انه من حق المنشأة انهاء عقد الموظف اذا عجز عن تحقيق ما وكل اليه من مهام أى اذا عجز عن تحقيق الأهداف البيعية.
وشكرا..
رد: سؤال للخبراء ارجو الاجابة
اذا كان هذا هو الاتفاق منذ البداية فلاحرج قانونى على الشركه في ذلك ..لان الهدف الاساسي لمندوب المبيعات هو تحقيق مايسمى بال( تارجت) وهو الهدف البيعي ونسبة المبيعات المرجوة من جهاز المبيعات
رد: سؤال للخبراء ارجو الاجابة
عزيزي موظفي المبيعات انتاجيتهم وتنفيذ المهام الموطله اليهم تقاس بمدى تصريف البضائع لدى الشركة العاملين فيها ( طبعا هذا يعود للاتفاق الرئيسي بين الشركه والموظف )
وفي حال عدم تحقيق الاهداف الواجب تحقيقها شهريا من حيث رقم المبيعات للخطه الشهرية فهذا الموضوع يستحق الانذار وتشديده الى ان يتم فصل الموظف بناء على النظام الداخلي العامله به الشركه ولكن بكل الاحوال يعتبر تقصير في تنفيذ المهام الموكله اليه ويستوجب الانذار
جابر مدير مدرسة ثانوية مؤهل علمياً وتربوياً ، نشيط يحب عمله ويحرص على تطويره وهو محبوب جداً من زملائه وطلابه وأولياء أمورهم لأنه يحسن معاملتهم ويستمع إليهم دائماً ، فهم لا يجدون حرجاً في مهاتفة أو... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ارجوا منكم المساعدة في هدا السؤال
تعين شخص تعرفه مدير ادارة موارد بشرية لمنظمة ما . و يسعى لاعداد خطة لدائرة بشكل علمي . اشرح مادا عليه ان يهتم لتحديد خصائص البيئة للمنظمة ثم عرفه... (مشاركات: 2)
ما هى العلاقة بين عدد الموظفين فى المنشاة وخطة البرامج التدريبية او الموازنة التدريبية ؟
مع العلم ان عدد الموظفين لدينا حوالى 238 موظف / عامل (مشاركات: 4)
اريد صيغة ل يمنح لشركة باللغة الانجليزية , و ما هى الشروط و المتطلبات لذلك
فى انتظار ردودكم على وجه السرعة و شكرا (مشاركات: 0)
تقديم النصح والمشورة الاختصاصية وإجراء البحوث حول ممارسات الموارد البشرية والتوصية بخدمات الموارد البشرية الفاعلة في مجال الصحة والرفاهية وخلق التوازن ما بين العمل والحياة الشخصية والتنوع الثقافي... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.