1-هل يتم احتساب مدة أجازة التراحم من رصيد الأجازة السنوية ؟
2-هل يتم احتساب قيمة بدل الأجازات المتجمدة بناء على الأجر الأساسى أم الشامل وعند استنفاذ العامل لأجازة سنوية اعتيادية طويلة هل يستحق الأجر احتسابا على الأجر الأساسى أم الشامل؟
شكرا..
1-هل يتم احتساب مدة أجازة التراحم من رصيد الأجازة السنوية ؟
2-هل يتم احتساب قيمة بدل الأجازات المتجمدة بناء على الأجر الأساسى أم الشامل وعند استنفاذ العامل لأجازة سنوية اعتيادية طويلة هل يستحق الأجر احتسابا على الأجر الأساسى أم الشامل؟
شكرا..
السلام عليكم
أولا:
هناك العديد من الأجازات التى لا تحمل اسم الأجازة السنوية (اعتيادى - عارضة) وعلى الرغم من ذلك يتم استقطاعها من رصيد الأجازة السنوية ولا تعتبر أجازة مستقلة بذاتها وهذه الأجازات مثل أجازة التراحم من يوم الى ثلاثة أيام بناء على درجة القرابة وكذلك الأجازة الدراسية لأداء الامتحانات بأى من المراحل التعليمية وأيضا أجازة الزواج ..ولكن اذا منحت هذه الأجازة من صاحب العمل للعامل باعتبارها أجازة منفصلة وليس لها علاقة برصيد الأجازة السنوية فانها تعتبر هدية من صاحب العمل تقديرا للظروف التى يمر بها العامل..ولكن هذا لا يعنى أن جميع الأجازات الأخرى يتم استقطاعها من رصيد الأجازة السنوية للعامل ولكن هناك أجازات منفصلة ولا تحسب من هذا الرصيد مثل أجازة الاستدعاء وغيرها من الأجازات.
ثانيا:
يحسب بدل الأجازة السنوية بناء على الأجر الشامل الذى يتقاضاه العامل.
وشكرا..
اجازة التراحم وهى غالبا ثلاث ايام.. لاتطبق في القطاع الخاص..وانما تطبق في القطاع العام والحكومة.ولاتستقطع من رصيد اجازات الموظف..مثل اجازة الوضع او الحج او الامتحانات ..
واذا تسامح صاحب العمل في اعطاء الموظف اجازة لحدوث حالة وفاه لقريب له من الدرجة الاولى فهى تعتبر هدية تقديرا لظروف العامل الاستثنائية ..
مع احترامى لرأى الاستاذ قمرالسنوسي..
في مكان عملى في حالة المقابل النقدى لرصيدالاجازات احتسبه على الراتب الاساسي وقت الصرف...فهل يوجدنص قانونى مغايرلماافعله؟! لانى لم اقرأ نص قانونى مغاير لهذا..ولم اسمع من تعليمات وارشادات مكتب القوى العامله ان تصرف على الراتب الشامل.
ارجو الافادة عن استفسارى
محتاج تفسير للمادة دى: لعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .... (مشاركات: 1)
السادة الافاضل عندى موظف تاريخ تعيينة 16/6/2013 برجاء الافادة هل يستحق رصيد عن 2013 ويرحل ل 2014 ام لا مع توضيح طريقة الحساب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 2)
اعمل فى شركة يوم الجمعة والسبت اجازة ونعمل ساعة اضافية يوما بدل من يوم السبت العمل من الساعة السابعه صباحا حتى الرابعة بعد الظهر ..السؤال ؟ لو تقدمت باجازة يوم الخميس ويوم الاحد . هل تحسب يومين... (مشاركات: 4)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته عندي استفسار اذا لم اخذ اجازتي السنويه و قربت نهاية السنه هل لي حق اني اخذ اجازتي و اذا رفضوا هل يعطوني راتب كامل على الاجازه التي لم اخذها او يعطوني نص راتب ؟ ... (مشاركات: 1)
مرحبا بكم اخواني ارجوا ان يكون الكل بصحة وعافية اريد منكم استشارة وهي للكل وليس لي وحدي بخصوص الاجازات الدورية . لو تاريخ تعين الموظف في 1/3/2010م والسنة المالية المستحقة للارصدة الجديدة للاجازات... (مشاركات: 0)
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
أول برنامج تدريبي عربي يتناول مفهوم استشراف المستقبل وكيفية وضع السيناريوهات المستقبلية وتأثير استشراف المستقبل على الاستدامة وتطبيق أدوات استشراف المستقبل في التخطيط الاستراتيجي وتحليل الاتجاهات العالمية والمحلية واستخدام السيناريوهات المستقبلية بعيدة المدى.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard