الموضوع: فصل تعسفي

السلام عليكم ورحمة الله
اخواني الكرام ابارك لكم جميعا قدوم شهر الخير والرحمة
واسأل الله ان يتقبل صيامكم وقيامكم
لدي استفسار واتمنى من أهل الخبرة افادتي
انا مواطن سعودي متقاعد من العسكرية تقاعد مبكر لوجود وظيفة براتب ومزايا أفضل برنامج عقود تشغيل ذاتي في دائرة حكومية
وبعد مضي فترة التجربة 3 شهور كان التقييم ممتاز ولله الحمد وجميع رؤسائي راضين عني
وبعد مضي تقريبا 8 شهور تفاجئت بخطاب موجة لرئيسي المباشر بعدم تجديد عقدي للمصلحة العامة دون ذكر اي سبب في ذلك رغم أنه باقي على انتهاء العقد 4 شهور
السوال هل لي الحق في رفع دعوى ضد هذا القرار وكيف الطريقه
للمعلومية اعمل موظف في منشأة عسكرية والقرار صدر من رتبة عالية في الدولة برتبة لواء
ارجوووووو افااااااادتي واسف على الاطاله

السلام عليكم
طبقا لقانون العمل المصرى لا يجوز انهاء عقد العامل الا اذا كانت هناك مبرر - مشروع- كاف وفى جميع الأحوال اذا لم تلتزم المنشأة بذلك أى ليس لديها المبرر القوى فان هذا يعتبر فصلا تعسفيا أى فصل بدون حق وهنا تلتزم المنشأة بأداء التعويض اللازم فيما يتناسب مع ما تبقى من مدة العقد..
وهذا ما نص عليه القانون..ولكن للأسف ان استمرارية الموظف فى وظيفته داخل المنشأة لا تعتمد فقط على مدى ومستوى أدائه وخبرته وكفاءته ولكن أصبحت تعتمد على جوانب أخرى ولا أحد منا يجهلها فربما أن تكون موظف ناجح وتتميز عن الأخرين ومع ذلك للأسف تجد نفسك فى لحظة من الزمن بلا وظيفة وبلا دخل والله المستعان.
وشكرا..