السلام عليكم
طبقا لقانون العمل المصرى لا يجوز انهاء عقد العامل الا اذا كانت هناك مبرر - مشروع- كاف وفى جميع الأحوال اذا لم تلتزم المنشأة بذلك أى ليس لديها المبرر القوى فان هذا يعتبر فصلا تعسفيا أى فصل بدون حق وهنا تلتزم المنشأة بأداء التعويض اللازم فيما يتناسب مع ما تبقى من مدة العقد..
وهذا ما نص عليه القانون..ولكن للأسف ان استمرارية الموظف فى وظيفته داخل المنشأة لا تعتمد فقط على مدى ومستوى أدائه وخبرته وكفاءته ولكن أصبحت تعتمد على جوانب أخرى ولا أحد منا يجهلها فربما أن تكون موظف ناجح وتتميز عن الأخرين ومع ذلك للأسف تجد نفسك فى لحظة من الزمن بلا وظيفة وبلا دخل والله المستعان.
وشكرا..