الوظائف الخضراء هى تلك الوظائف التى تدور حول التنمية المستدامة والتى تستجيب للتحديات العالمية المعنية بحماية البيئة ، والتنمية الإقتصادية ، و اشراك المجتمع ، وتعمل منظمة العمل الدولية ILO على الترويج لتخضير المؤسسات -إن صح التعبير ، و إضفاء الصبغة الخضراء على الممارسات بمحل العمل ،بل و سوق العمل ككل ، و ذلك من خلال إشراك الحكومات و الموظفين ،و أصحاب الأعمال بصفتهم جميعاً أعضاء فاعلين فى التحول إلى هذا التغير الكبير، وهذة الجهود تخلق معها فرصاً لائقة للتوظيف ، وتدعم كفاءة الموارد ، وتبنى مجتمعات مستدامة نسبة انبعاث الكربون بها ضئيلة .
وتوصف الوظائف بأنها خضراء عندما تساعد فى الحد من الأثر البيئى السلبى بما يؤدى فى النهاية لبناء منشآت واقتصاديات مستدامة من الناحية البيئية ، والإقتصادية ، و الإجتماعية .
الوظائف الخضراء هى وظائف راقية تسهم فى حماية موارد البيئة و استعادتها ، وتجد هذة الوظائف فى القطاعات التقليدية مثل التصنيع والتشييد ،أو فى القطاعات الخضراء الجديدة الناشئة مثل الطاقة المتجددة ، والطاقة المتجددة.
الوظائف الخضراء تساعد فى :
· تحسين كفاءة الطاقة و المواد الخام.
· الحد من انبعاثات غازات الإحتباس الحرارى .
· تقليل النفايات و الحد من التلوث.
· حماية النظام البيئى و اصلاحه.
· دعم التكيف مع أثار التغير المناخى.
على مستوى المنشآت يكمن للوظائف الخضراء إنتاج بضائع وتقديم خدمات تفيد البيئة مثل الأبنية صديقة البيئة أو المواصلات التى تعمل بالطاقة النظيفة بالرغم من أن هذة المنتجات لا تعتمد عند تصنيعها على عمليات إنتاج وتكنولوجيات صديقة للبيئة.
لذلك يمكننا أن نصف الوظائف الخضراء بأنها تلك الوظائف التى تسهم بعمليات ذات طبيعة صديقة للبيئة أكثر مقارنة بغيرها من الوظائف ، فمثلاً يمكن أن تكون الوظائف الخضراء هى تلك التى تحد من استهلاك المياة أو تحسن من أنظمة إعادة التدوير و ليس بالضرورة أن ينتج عنها منتجات وخدمات بيئية.
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
في خطوةٍ لتمييزِ المُنشآت التي تبذل جهداً أكبر للتوطين أتاحت وزارة العمل للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى الراغبة بالتوسع في أنشطتها طلب إصدار تأشيرات للتوسع، شريطة أن لا يؤدي إصدار... (مشاركات: 1)
الجانب الأسود للأعمال الخضراء
بدأت موضة الأعمال الخضراء تواجه موجة من التشكيك في نزاهتها وفائدتها للشركات التي تتبناها وللصالح العام وللعالم الذي يعول عليها الكثير. فعلى مدى الشهرين الماضيين... (مشاركات: 0)
الجانب الأسود للأعمال الخضراء
بدأت موضة الأعمال الخضراء تواجه موجة من التشكيك في نزاهتها وفائدتها للشركات التي تتبناها وللصالح العام وللعالم الذي يعول عليها الكثير. فعلى مدى الشهرين الماضيين ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل