النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الادارة مهنة الجميع واختصاص الجميع ومسؤولية جميع السوريين الشرفاء / عبد الرحمن تيشوري

#1
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

هام الادارة مهنة الجميع واختصاص الجميع ومسؤولية جميع السوريين الشرفاء / عبد الرحمن تيشوري

مسؤوليات التنفيذ لبرامج التنمية الادارية وتتبع التنفيذ
الادارة مهنة الجميع واختصاص الجميع ومسؤولية جميع السوريين الشرفاء

عبد الرحمن تيشوري – خبير ادارة عامة
بسبب طبيعة خطط الإصلاح الشامل الخاصة فإن المسؤوليات الرئيسية تتوزع على نطاق واسع في الحكومة وعلى كل الوزارات والمحافظات. وعلى سبيل المثال، في الحد الأدنى تحدد البرامج الأولية الستة 21 مسؤولية أساسية (بالتحديد على مستويات الحكومة المركزية أو رئيس الوزراء ووزارة التنمية الادارية وستة وثلاثين وزاراة و14 محافظة و200 جهة عامة بعض المحافظات الان خارج السيطرة). علاوة على ذلك لابد مراعاة أن بعض اقتراحات الإصلاح تستلزم موافقة مجلس الوزراء وأيضاً حقيقة أن المسؤوليات الخاصة بالتنفيذ العملي تقع على عاتق مديريات محددة ضمن وزارات أو محافظات بمفردها أو حلقة من الأفراد ذوي المهام المحورية والمسؤوليات التي ستتجاوز التسعين على الأرجح. ويبين الجدول التالي مسؤولية التنفيذ الفعلي لكل برنامج مع ملاحظة أن المسؤولية الإجمالية تبقى في عهدة وزير التنمية الادارية و رئيس مجلس الوزراء الذي يرفع تقاريره إلى رئيس الجمهورية.
مسؤوليات تنفيذ الإصلاح الإداري وتنمية الادارة السورية حسب البرنامج – افكار غير مرتبة مقترحة من قبلنا -
برنامج الإصلاح المستهدف – جزء من خطة وطنية كبيرة موزعة على سنوات مسؤولية التنفيذ* الدور الرئيسي في التنفيذ (حسب الخبرة وحالة المعني أو مهام التنفيذ التي يكلف بها الغير)
المسؤولية الإجمالية رئيس الوزراء ووزير التنمية الادارية
1 دعم الإصلاح الإداري والتطوير المؤسساتي رئيس الوزراء ووزير التنمية الادارية – كل الوزارات
2 مبادئ تقديم الخدمة المحلية رئيس الوزراء المحافظات والوزارات ذات الملفات التي تتعلق بتشريعات الشركات والتجارة وبشؤون القانون المدني
3 المسؤوليات ضمن الجهات الحكومية رئيس الوزراء كل وزارة بمفردها (بشكل أولي حتى 12) المديريات ضمن هذه الوزارات والمحافظات
4 المسؤولية الفردية والأداء وتطوير الوظيفة العامة الوزارات* المحافظات ** كل مديرية بمفردها (ضمن الوزارات التي تتبع لها) كل مديرية بمفردها (ضمن المحافظات التي تتبع لها)
5 الدمج والتصنيف القانوني رئيس الوزراء الوزارات التي لها سلطة فيما يخص القوانين والأحكام التشريعية الخاضعة للمراجعة
6 تنمية الموارد البشرية رئيس الوزراء الوزارات ذات ملف المسؤوليات الخاص بمجالات مختارة من الخدمة (أنظمة الأعمال والتجارة وشؤون القانون المدني) المحافظات الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش والجهاز المركزي للرقابة المالية ***
7 إدارة الإنفاق العام وزارة المالية الوزارات (وحدات مسؤولة عن الموازنات وتفويضات الإنفاق وتقديم التقارير إلخ)
8 إصلاح الخدمة المدنية رئيس الوزراء وزارة المالية وغيرها من الوزارات والجهات
9 القفزة المعلوماتية رئيس الوزراء الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش والجهاز المركزي للرقابة المالية ***
10 إدارة العملية والنوعية وزارة التنمية الادارية
11 التواصل ورفع مستوى الوعي ونشر المعرفة الادارية وزارة التنمية الادارية وزارة الاعلام ووزارة الثقافة
12التقاعد المبكر كل الوزارات اقتراح التنمية الادارية
13البطالة المقنعة كل الوزارات
14تعديل قانون العاملين كل الوزارات التنمية الادارية
ملاحظات
* بالتحديد الوزارات التي أكملت المراجعة الداخلية لتصنيف الوظائف والمهام والتفويضات على مستوى المديرية (وربما في المستوى الأدنى)
** يفترض ذلك أنه ستتم متابعة مراجعة وتوضيحات الوظائف والمهام والتفويضات على مستوى المحافظات أيضاً
*** تكلف هيئتان وطنيتان يرأس كل منهما وزير بمهام التفتيش العام وترفع كل منهما تقاريرها مباشرة إلى رئيس الوزراء. و ويكلف الجهاز المركزي للرقابة المالية (المؤسسة بالمرسوم التشريعي رقم 93 عام 1967) بمهام "الرقابة المالية .... للجهات الحكومية" وتكلف الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش (المشكلة بالقانون رقم 24 للعام 1981) مهمة الرقابة المالية والتوافق الإجرائي. قد تقود مراجعة المسؤوليات في الحكومة المركزية إلى سلطات ووظائف واضحة وغير متداخلة في هذا الحقل الهام ونحن نقترح تعديل المؤسستين لجهة آلية العمل وان لا تضم عناصر مارست الفساد سابقا

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
165

رد: الادارة مهنة الجميع واختصاص الجميع ومسؤولية جميع السوريين الشرفاء / عبد الرحمن تيشوري

شكرا لك أستاذ مع جزيل التقدير

#3
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: الادارة مهنة الجميع واختصاص الجميع ومسؤولية جميع السوريين الشرفاء / عبد الرحمن تيشوري

اشكر لطفك وذوقك وتقييمك
اعتز بكم وبصداقتكم وارجو لكم السعادة و اشكركم
عضو مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية
عبد الرحمن تيشوري – شهادة عليا بالادارة – شهادة عليا بالاقتصاد

إقرأ أيضا...
المطلوب ترجمتها وتنفيذها ومنحها الاولوية القصوى لانها هي الخلاص لكل السوريين عبد الرحمن تيشوري

المطلوب ترجمتها وتنفيذها ومنحها الاولوية القصوى لانها هي الخلاص لكل السوريين عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد 15 برنامجاً مهما في وزارة التنمية الادارية في... (مشاركات: 0)


مجلس خبراء التنمية الادارية السوريين برئاسة الوزير الدكتور النوري / عبد الرحمن تيشوري

مجلس خبراء التنمية الادارية السوريين برئاسة الوزير الدكتور النوري السوريين مبدعين وافضل من الامريكيين واذكى من اليابانيين عبد الرحمن تيشوري متابعة التنفيذ بأسلوب المقدرات "الموجودة في المؤسسات... (مشاركات: 0)


خلفيـة ورؤية – وثيقة الخطة الوطنية للتنمية الادارية في سورية الى السوريين الشرفاء ارجو التدقيق والقراءة

خلفيـة ورؤية – وثيقة الخطة الوطنية للتنمية الادارية في سورية الى السوريين الشرفاء ارجو التدقيق والقراءة عبد الرحمن تيشوري / عضو مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية إن التحدي الذي تواجهه عملية... (مشاركات: 0)


- الادارة الادارة الادارة في سورية الجديدة والا نعود الى النفق اذا لم نؤسس على العلم والتخصص والمهنية عبد الرحمن تيشوري

1- الادارة الادارة الادارة في سورية الجديدة والا نعود الى النفق اذا لم نؤسس على العلم والتخصص والمهنية عبد الرحمن تيشوري من بحث علمي سابق 2- لاأستطيع ان أختم الحديث عن وزارة... (مشاركات: 0)


الادارة معاهد ومدارس وعلوم وليست لكل من حمل الاجازة الجامعية وهي مهنة وحرفة - عبد الرحمن تيشوري

منذ احداث المعهد الوطني للادارة والذي نص في مرسوم احداثه على ان يتبوأ الخريجين وظائف ومسميات وظيفية رئيسية واشرافية لا لسواد عيونهم ولطول هاماتهم بل لانهم تلقوا تدريبا رفيعا وعالي المستوى على يد... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات - سباهي (CBAHI)

دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


كورس تدريبي متقدم في إدارة عقود الموردين والمتعاقدين

ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.


أحدث الملفات والنماذج