الموضوع: البنية التحتية لمشروع التنمية الادارية الوطني ستنجز بالكامل قريبا جدا / سلسلة من ست مقالات / 1-
البنية التحتية لمشروع التنمية الادارية الوطني ستنجز بالكامل قريبا جدا / سلسلة من ست مقالات / 1-
البنية التحتية لمشروع التنمية الادارية الوطني ستنجز بالكامل قريبا جدا / سلسلة من ست مقالات / 1-6
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري / عضو مجلس الخبراء في وزارة التنمية الادارية
ردا على اسئلة البعض حول عمل وزارة التنمية الادارية والبطء حسب زعمهم وعدم استيعاب العمق الكبير الذي يستهدفه مشروع التنمية الادارية في سورية الجديدة من قبل البعض اوجز هنا بقليل من التفصيل إبعاد واعماق ومحددات وادوات المشروع على ان افصل في كل جانب وبرنامج ومشروع ومبادرة ومحور في شهر ايلول القادم
1- احداث الوزارة من جديد وتحويلها الى وزارة سيادية بدل وزارة دولة واعادة نفس الوزير صاحب الرؤية والرسالة والخبرة الدولية العميقة الواسعة التي تجمع بين العام والخاص والاهلي والشرق والغرب
2- اصدار مرسوم مهام الوزير الذي يطلب ويفرض على الجهات العامة تأسيس واحداث مديريات للتنمية الادارية محدد دورها وهيكلها بامور جوهرية وهي التنمية البشرية والتطوير المؤسساتي وتقانة المعلومات التي تبسط الاجراءات وتقدم للسوريين خدمات سريعة غير مكلفة وتتحسس كرامة السوري
3- اقرار ووضع الخطة الوطنية السورية للتنمية الادارية التي تحوي نظرة جديدة وسورية وطنية محلية مفصلة وعميقة حول هذا المشروع لا سيما الرؤية الموحدة لعمل كل الجهات السورية المعنية بالتنمية البشرية وبرامج مهمة جدا نحكي عنها لاحقا واهمها مشروع المنظمة المعرفية السوري الذي يخلق تنمية ادارية ويوفر بالمال ويناسب الواقع السوري والمؤسسات السورية لاسباب نشرحا لاحقا للجميع
4- احداث مجالس المستشارين والخبراء التي تضم خبرات سورية متنوعة ومهمة للتشبيك والتكامل والتمكين والتواصل والتنسيق
5- احداث واستكمال مديريات التنمية الادارية وتدريب عناصرها ووضع خطط عملها
6- وضع الخطط الافقية والعمودية مع الوزارات وتحديد المطلوب و المهام المشتركة بين مشروع التنمية الادارية والجهة العامة / وزارة – محافظة – هيئة – شركة – مؤسسة /
7- اشكاليات صناعة التدريب واعادة هندستها وفق المعايير العالمية بدءا بالمدرب والمراكز التدريبية وشهادة المدرب الوطني المعتمد وضم وحدات التدريب الى مديريات التنمية الادارية ووضع البرامج التدريبية واعتمادها لا سيما برامج الجدارة القيادية
8- احداث وتأسيس الملتقى الاداري السوري الذي سنفصل فيه لاحقا ونكتب عنه اكثر من مادة ومقالة
9- احداث مجالس خبرة وتطوير في كل محافظة واقليمية بعد التنسيق والتحضير لموضوع تبعيتها وعملها ودورها ومسائل اخرى ستتوضح قريبا بعد عقد ورش عمل مركزية ومهمة لحسم هذه القضايا مع الشركاء الوطنيين الداخليين في مشروع التنمية الادارية الوطني
10- عقد ورش عمل مع كل المعنيين بالموارد البشرية في سورية لوضع آلية واحدة ومحددة وفهم سوري محدد لكيفية العمل في هذا الجانب المهم من عمل المشروع
11- البرامج والمشاريع والمحاور الواردة في الخطة الوطنية للتنمية الادارية وانا احيل هنا الاصدقاء والسادة القراء والمهتمين الى موقع وزارة التنمية الادارية السورية لمتابعة كل امر لان الموقع غني جدا ومن ضمن الرؤية لهذا الموضوع يوجد محور مستقل خاص بنشر المعرفة الادارية وزيادة الوعي الاداري الرسمي والشعبي بكل الرؤى والافكار وخطط العمل وخطط التنفيذ حتى نصل معا الى الوضع الجديد المرغوب ادارة عامة سورية جديدة شفافة وكفؤءة ومبادرة وشابة ومنتجة وتخدم الصالح العام وتحل مشاكل السوريين وتساهم في خلق العقد الاجتماعي السوري الجديد
12- استراتيجيات الإصلاح الاداري المخطط لها في الخطة هي عبارة عن أجندة شاملة للتغييرات في البنية التنظيمية والادارية والتشريعية في سورية من حيث تقسيم المسؤوليات الوظيفية في الأطر التشريعية والتنظيمية وتأخذ بالاعتبار تطوير وإدارة الموارد البشرية وإحداث تغييرات في التدابير الإجرائية.
13- بالإضافة إلى مبادرات الإصلاح التي يتم وضعها وتطبيقها على مستوى كل وزارة هناك ستة مبادرات افقية في كل الجهات العامة مقترحة تتوجه خمس منها إلى واجهة التواصل بين الإدارة العامة والمواطنين (بما في ذلك الشركات الخاصة والجهات ذات الشخصية القانونية) في عدد من الجهات الإدارية، بينما تهدف المبادرة السادسة إلى ضمان أن: 1) تتوافق الإصلاحات الإدارية في المستويات الوزارية (العمودية) مع الجهود المبذولة ضمن الوزارة (الأفقية) وأن 2) توضع المبادرات الحكومية الأخرى الخاصة بالخطة الوطنية الادارية قيد العمل وأن يتم تنسيق والإبلاغ عن تقدم الإصلاح الإداري على مستوى مجلس الوزراء وعلى مستوى رئاسة الجمهورية.
14- انا اقول اننا نعاني من مشاكل ادارية وتنظيمية كثيرة منذ 40 عام ولا يمكن حل هذه المشاكل بضربة واحدة خلال عام واحد لكن أرجو السوريين الشرفاء المتابعة لهذا المشروع والتفاعل معه لانه خلاص لكل السوريين من الترهل والفساد والمحسوبية والفوضى والركود الاداري والتنظيمي وسنقطف الثمار قريبا جدا
بســـــــم الله الــــرحمن الـــــرحيم
يتشرف مركز الخليج الاستراتيجي للتدريب والتطوير ان يقدم لسيادتكم دورة في مساحة البنية التحتية والصرف الصحي لعام 2014 .
أهم ما يميز مركزنا انه:
ü... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لسيادتكم بطاقة وصف وظيفى رئيس قسم البنية التحتية والمال والإقتصاد
بإذن الله يستفيد منه الجميع
اليكم بالمرفقات (مشاركات: 1)
"بطاقة وصف وظيفي"
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة