الموضوع: ما هى الشروط الخاصة بإصابة العمل ؟

السلام عليكم
اليكم اضافة بسيطة فى بحرمعرفتكم وخبرتكم
بالنسبة لاصابة العمل فهى تنقسم الى ثلاثة أنواع وهى الاصابات الناتجة عن الحوادث - الاصابة الناتجة عن الأمراض المهنية - وأخيرا الاصابة الناتجة عن الارهاق والجهد.
فى جميع الأحوال يجب أن لا تكون الاصابة قد حدثت بشكل متعمد من العامل أو أن تكون اصابة ناتجة عن فعل غير مرغوب فيه ومحظور فعله واذا ثبت ذلك فانها تعتبر اصابة عمل غير حقيقية وتعتبر حالة مرضية.
أما بالنسبة للاصابة الناتجة عن الارهاق والجهد فهى عبارة عن اصابة لها أسباب وعوامل خاصة بها دون عن نوعية الاصابات الأخرى كما هو مذكوربحيث يجب أن تتوافر هذه الأسباب والعوامل حتى يقال عليها اصابة ناتجهة عن الارهاق والجهد وهذه العوامل كما هى:
1- أن لا يكون سن العامل وقتها يتجاوز سن الستون عام وقت الاصابة.
2- أن تكون الاصابة نتيجة تكليف اضافى من صاحب العمل أو من ما يمثله سواء ان كان هذا التكليف لانجاز عمل معين فى وقت أقل من الوقت المعتاد أو لانجاز العمل فى فى ساعات اضافية غير ساعات العمل الرسمية.
3- يجب أن لا تكون الاصابة ناتجة عن مرض أو اصابة قديمة.
4- يجب أن يكون مدة التكليف تتناسب مع الاصابة.
5- يجب أن تكون الاصابة عبارة عن نزيف فى المخ , انسداد الشريان التاجى , انسداد شرايين المخ.
فاذا توافرت كافة العوامل السابقة فانها تعتبر اصابة ناتجة عن الارهاق والجهد وتلتزم المنشأة بابلاغ هيئة التأمينات الاجتماعية لاتخاذ اللازم وفى هذه الحالة فان هيئة التأمينات الاجتماعية تقوم بطلب هذه الأوراق كما هو يلى:
1- مذكرة اثبات حالة ادارية (صادرة من ادارة الموارد البشرية).
2- تقرير عن اصابة العامل (ادارى).
3- اخطار التأمينات الاجتماعية من خلال استخدام استمارة أو نموذج رقم (67).
4- تزويد الهيئة بالملف الطبى للعامل يشمل استمارة 111 - الأجازات المرضية وغيره.
5- نسخة من أمر التكليف الى العامل لانجاز العمل المطلوب.
6- وفى كثير من الأحيان تطلب الهيئة وصف وظيفى لوظيفة العامل المصاب للتعرف على كافة المهام والواجبات الوظيفية الموكلة الى العامل.
وشكرا..