النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ما هى الشروط الخاصة بإصابة العمل ؟

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4,362

    ما هى الشروط الخاصة بإصابة العمل ؟

    ما هى الشروط الخاصة بإصابة العمل ؟
    الإجابة :
    إصابة العمل هى الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة فى الجدول رقم (1) المرفق بالقانون "79" لسنه 1975 أو الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه ، وتعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت الشروط المنصوص عليها بالقرار الوزارى رقم "74" لسنه 1985 .
    ويعتبر فى حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فتره ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب أو الإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعى .

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: ما هى الشروط الخاصة بإصابة العمل ؟

    السلام عليكم
    اليكم اضافة بسيطة فى بحرمعرفتكم وخبرتكم
    بالنسبة لاصابة العمل فهى تنقسم الى ثلاثة أنواع وهى الاصابات الناتجة عن الحوادث - الاصابة الناتجة عن الأمراض المهنية - وأخيرا الاصابة الناتجة عن الارهاق والجهد.
    فى جميع الأحوال يجب أن لا تكون الاصابة قد حدثت بشكل متعمد من العامل أو أن تكون اصابة ناتجة عن فعل غير مرغوب فيه ومحظور فعله واذا ثبت ذلك فانها تعتبر اصابة عمل غير حقيقية وتعتبر حالة مرضية.
    أما بالنسبة للاصابة الناتجة عن الارهاق والجهد فهى عبارة عن اصابة لها أسباب وعوامل خاصة بها دون عن نوعية الاصابات الأخرى كما هو مذكوربحيث يجب أن تتوافر هذه الأسباب والعوامل حتى يقال عليها اصابة ناتجهة عن الارهاق والجهد وهذه العوامل كما هى:
    1- أن لا يكون سن العامل وقتها يتجاوز سن الستون عام وقت الاصابة.
    2- أن تكون الاصابة نتيجة تكليف اضافى من صاحب العمل أو من ما يمثله سواء ان كان هذا التكليف لانجاز عمل معين فى وقت أقل من الوقت المعتاد أو لانجاز العمل فى فى ساعات اضافية غير ساعات العمل الرسمية.
    3- يجب أن لا تكون الاصابة ناتجة عن مرض أو اصابة قديمة.
    4- يجب أن يكون مدة التكليف تتناسب مع الاصابة.
    5- يجب أن تكون الاصابة عبارة عن نزيف فى المخ , انسداد الشريان التاجى , انسداد شرايين المخ.
    فاذا توافرت كافة العوامل السابقة فانها تعتبر اصابة ناتجة عن الارهاق والجهد وتلتزم المنشأة بابلاغ هيئة التأمينات الاجتماعية لاتخاذ اللازم وفى هذه الحالة فان هيئة التأمينات الاجتماعية تقوم بطلب هذه الأوراق كما هو يلى:
    1- مذكرة اثبات حالة ادارية (صادرة من ادارة الموارد البشرية).
    2- تقرير عن اصابة العامل (ادارى).
    3- اخطار التأمينات الاجتماعية من خلال استخدام استمارة أو نموذج رقم (67).
    4- تزويد الهيئة بالملف الطبى للعامل يشمل استمارة 111 - الأجازات المرضية وغيره.
    5- نسخة من أمر التكليف الى العامل لانجاز العمل المطلوب.
    6- وفى كثير من الأحيان تطلب الهيئة وصف وظيفى لوظيفة العامل المصاب للتعرف على كافة المهام والواجبات الوظيفية الموكلة الى العامل.
    وشكرا..
    التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 4/1/2016 الساعة 18:51
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

موضوعات ذات علاقة
وزير العمل السعودي : 66 % من التأييدات الخاصة بالتأشيرات يتم رفضها من وزارة العمل
قال الدكتور مفرج الحقباني وزير العمل السعودي، إن الوزارة رفضت 66 % من التأييدات الخاصة بالتأشيرات. ورداً على سؤال رئيس اللجنة الوطنية للمقاولات فهد الحمادي... (مشاركات: 0)

الإجراءات الخاصة بإصابة العمل والجهات المختصة بالتكييف القانونى وتقدير درجة العجز المتخلف عنها
الإجراءات الخاصة بإصابة العمل والجهات المختصة بالتكييف القانونى وتقدير درجة العجز المتخلف عنها أولاً : حوادث العمل ، الأمراض المهنيه ، إصابة الطريق :... (مشاركات: 0)

ما هى الشروط الواجب توافرها فى عقد العمل المصري
المصدر : إبرام عقد العمل - Law For All ما هى الشروط الواجب توافرها فى عقد العمل؟ أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة. والكتابة ليست ركناً فى العقد... (مشاركات: 0)

اعداد خطه العمل الخاصة 2
بسم الله الرحمن الرحيم اليكم هنا فى المرفقات اعداد خطة العمل الخاصه بالافراد (2) (مشاركات: 0)

اعداد خطه العمل الخاصة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هنا فى المرفقات اعداد خطه العمل الخاصة - 1 - (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات