النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: حقيبة تدريبية : اعداد المدرب المحترف المعتمد

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

حقيبة تدريبية : اعداد المدرب المحترف المعتمد

اعداد المدرب المحترف المعتمد


فهــرس الحقيبــة
المــوضــــوع الصفحة
- مقدمـــة .................................................. .............................
- أرشادات عامة لاستخدام الحقيبة .................................................. .
- انطباعات المتدربين نحو التدريب والمدرب .....................................
- الأهداف التربوية .................................................. ..................
1/1 مفهوم الأهداف التربوية وأقسامها ومجالاتها وأنواعها ومصادرها ........
1/2 مفهوم الأهداف السلوكية
1/3 صياغة الأهداف السلوكية الإجرائية ...........................................
- الجلسة التدريبية الأولى ( الأهداف التربوية ) ....................................
الأنشطة التدريبية ( الإجراءات ) .................................................. ..
- مفهوم الأهداف السلوكية ومصادر أشتقاقها ومواصفاتها ........................
1/2/1 مفهوم الأهداف السلوكية ومصادر اشتقاقها ................................
1/2/2 مواصفات الأهداف السلوكية ................................................
- الجلسة التدريبية الثانية ( الأهداف السلوكية ) ....................................
الانشطة التدريبية ( الإجراءات ) .................................................. ..
- صياغة الأهداف السلوكية .................................................. ........
1/3/1 مكونات الهدف السلوكي .................................................. ...
1/3/2 أفعال قابلة للقياس، أفعال صعبة القياس ....................................
1/3/3 الأفعال السلوكية الإجرائية في المجالات الثلاث (المعرفية، الاتجاهية، الإدائية) .................................................. ...............................
- الجلسة التدريبية الثالثة ( صياغة الأهداف السلوكية الإجرائية ) ...............
الأنشطة التدريبية ( الإجراءات ) .................................................. ..
- مفهوم المحتوى التدريبي ومعايير اختياره ........................................
2/1/1 مفهوم المحتوى التدريبي .................................................. ...
2/1/2 مجالاته .................................................. .......................
2/1/3 معايير اختياره .................................................. ..............


المــوضــــوع الصفحة
الجلسة التدريبية الأولى (المحتوى التدريبي ومعايير اختياره) ...................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- مقومات المحتوى التدريبي الجيد وخطوات بنائه ................................
2/2/1 مقومات المحتوى التدريبي الجيد ...........................................
2/2/2 خطوات بناء المحتوى التدريبي .............................................
الجلسة التدريبية الثانية .................................................. ..............
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- الأمور التي يجب مراعاتها عند تصميم المحتوى التدريبي ....................
2/3/1 الامور التي يجب مراعاتها عند تصميم المحتوى التدريبي ..............
الجلسة التدريبية الثالثة الأمور التي يجب مراعاتها عند تصميم المحتوى التدريبي .................................................. ...............................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- تصميم أنشطة التعلم في التدريب ..................................................
2/4/1 مفهوم أنشطة التعلم في التدريب ............................................
2/4/2 معايير تطوير أنشطة التعلم في التدريب ...................................
2/4/3 أنشطة التقييم المرحلي أو الحالي (المفهوم، الأهداف، اساليب التقييم) ..
2/4/4 معايير اختيار وتطوير أنشطة التقييم الحالي ...............................
- الجلسة التدريبية الأولى (تصميم أنشطة التعلم في التدريب) ....................
- الأنشطة التدريبية ( الإجراءات ) ..................................................
- الحقيبة التدريبية .................................................. ...................
2/5/1 مفهوم الحقيبة التدريبية .................................................. .....
2/5/2 المعايير التي تعد وفقها الحقيبة التدريبية ...................................
2/5/3 خصائص الحقيبة التدريبية ..................................................
2/5/4 مفهوم الوحدة التدريبية المستقلة (المكتفية ذاتياً) ..........................
- الجلسة التدريبية الأولى (الحقيبة التدريبية) .......................................
- الأنشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ..
- تصميم برنامج تدريبي .................................................. ............



المــوضــــوع الصفحة
2/6/1 كتابة مقدمة البرنامج .................................................. .......
2/6/2 الأهداف العامة للبرنامج .................................................. ...
2/6/3 شروط الترشيح للبرنامج ومعايير القبول ..................................
2/6/4 وحدات التدريب .................................................. .............
2/6/5 الأحكام التنظيمية والإدارة العامة ...........................................
2/6/6 أنواع ووسائل تقييم صلاحية وفعالية البرنامج ............................
2/6/7 التعليمات والإرشادات للبرنامج .............................................
الجلسة التدريبية الأولى (تصميم برنامج تدريبي) ..................................
الأنشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- الجلسة التدريبية الثالثة للمتدرب (مقومات المحتوى الجيد) ....................
2/2/1 مقومات المحتوى الجيد .................................................. ....
2/2/2 خطوات بناء المحتوى التدريبي الجيد ......................................
2/3/1 الأمور التي يجب مراعاتها عند تصميم المحتوى التدريبي ..............
الجلسة التدريبية الرابعة للمتدرب (تصميم أنشطة التعلم في التدريب) ..........
- أساليب التدريب .................................................. ....................
- المحاضرة .................................................. ..........................
3/1/1 ماهية أسلوب المحاضرة .................................................. ...
3/1/2 خطوات إعداد المحاضرة .................................................. ..
3/1/3 مزايا أسلوب بالمحاضرة .................................................. ...
3/1/4 محاذير أسلوب المحاضرة .................................................. .
- الجلسة التدريبية الأولى (المحاضرة) ..............................................
الأنشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- أساليب التدريب (مناقشة المجموعات الصغيرة) ................................
3/2/1 ماهية أسلوب مناقشة المجموعات الصغيرة ...............................
3/2/2 إجراءات عامة في تطبيق الأسلوب .........................................
3/2/3 مزايا مناقشة المجموعات الصغيرة .........................................
3/2/4 محاذير مناقشة المجموعات الصغيرة ......................................
الجلسة التدريبية الأولى (مناقشة المجموعات الصغيرة) ..........................
الأنشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....


المــوضــــوع الصفحة
- دراسة الحالة .................................................. ........................
3/3/1 التعريف بدراسة الحالة .................................................. .....
3/3/2 خطوات تطبيق دراسة الحالة ................................................
3/3/3 مزايا أسلوب دراسة الحالة .................................................. .
3/3/4 محاذير أسلوب دراسة الحالة ................................................
الجلسة التدريبية الثانية (دراسة الحالة ) .............................................
- الأنشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ..
- العرض النموذجي .................................................. .................
3/4/1 تعريف العرض النموذجي .................................................. .
3/4/2 خطوات تنفيذ العرض النموذجي ............................................
3/4/3 مزايا العرض النموذجي .................................................. ...
3/4/4 محاذير العرض النموذجي .................................................. .
الجلسة التدريبية الثالثة (العرض النموذجي) .......................................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- لعب الأدوار .................................................. ........................
3/5/1 التعريف بأسلوب لعب الأدوار ..............................................
3/5/2 خطوات العمل في لعب الأدوار (خطوات التطبيق) ......................
3/5/3 مزايا أسلوب لعب الأدوار .................................................. .
3/5/4 محاذير أسلوب لعب الأدوار .................................................
- الجلسة التدريبية الرابعة (لعب الأدوار) ...........................................
الأنشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- الوسائل التدريبية المساعدة (التقنيات التربوية) ..................................
- قنوات الاتصال في العمل التدريبي ................................................
4/1/1 قنوات الأتصال في العمل التدريبي .........................................
4/1/2 دور تقنيات التعلم في نجاح عملية الاتصال ...............................
4/1/3 تصنيف وسائل الاتصال .................................................. ...
4/1/4 معدات الأجهزة التقنية .................................................. .....


المــوضــــوع الصفحة
4/1/5 استخدامات تقنيات التعليم في عمليات التدريب ...........................
الجلسة التدريبية الاولى (قنوات الاتصال في العمل التدريبي) ...................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
الجلسة التدريبية الثانية (دور التقنيات في نجاح عملية الأتصال) ................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
الجلسة التدريبية الثالثة (تصنيف التقنيات السمعية والبصرية التي يؤدي من خلالها العمل التدريبي) .................................................. .............
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
الجلسة التدريبية الرابعة (الأجهزة التقنية السمعية والبصرية) ...................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
الجلسة التدريبية الخامسة (الظروف التي تستخدم فيها تقنيات التعلم .............
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
- التقويم التربوي .................................................. .....................
مفهوم التقويم التربوي ومجالاته .................................................. ...
5/1/1 مفهوم التقويم التربوي .................................................. ......
5/1/2 مجالات التقويم التربوي .................................................. ....
5/1/3 نتائج التقويم التربوي .................................................. .......
الجلسة التدريبية الأولى (التقويم التربوي ومجالاته) ...............................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
الجلسة التدريبية الثانية (تقويم البرامج التدريبية) ..................................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
الجلسة التدريبية الثالثة (تقويم المدربين والمتدربين ...............................
الانشطة التدريبية (الإجراءات) .................................................. ....
حقيبة المتدرب .................................................. .......................
- مفهوم التقويم التربوي ومجالاته .......................................
- تقويم البرامج التدريبية .................................................
- تقويم المدربين والمتدربين

تجدونها في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: اعداد المدرب المحترف المعتمد.rar - حجم الملف: 85.7 كيلوبايت - مرات التحميل: 900

إقرأ أيضا...
"دبلوم اعداد المدرب المعتمد الدولى المحترف CIPT(بخصم50%)"

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/23237.imgcache "دبلوم اعداد المدرب المعتمد الدولى المحترف CIPT(بخصم50%)" يسر اكاديمية بست فيوتشر للتنمية البشرية ان تقدم لكم .. (مشاركات: 0)


تعلن Change عن بدء دبلومة المدرب المحترف مع المدرب المعتمد دوليا/ أحمد السيد

احضر دبلومة المدرب المحترف يوم الخميس الموافق 19/12/2013 الساعه 5 مساءاً مــــــــــع المـــــــدرب المحتـــــرف دولياً / أحمــــــــــــــــــــــــــد السيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــد ... (مشاركات: 0)


أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT المدرب المحترف المعتمد دوليا مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ يحيى سلام

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16890.imgcache الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا من 28يونيو إلى 03 يوليوز بفندق 4نجوم الأندلس... (مشاركات: 0)


المدرب المحترف المعتمد pct مع المدرب الدولي: محمد عسيري

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8436.imgcacheللإستفسار: الفيس بوك : ‫‏المستشارة خديجة‏ | Facebook‬ البريد : B1-TC@hotmail.com :)الموقع الالكتروني :... (مشاركات: 1)


دورة المدرب المحترف المعتمد

أخوانى وأحبائى وأصدقائى إليكم هذه البشرى .... مع نفحات أول يوم من شهر رمضان الكريم الموافق 22/8/2009 بالمنصورة سيتم انعقاد دورة إعداد المدربين المستوى الذهبى وذلك بالتعاون مع المركز الوطنى للتنمية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة الوقت وضغوط العمل

دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


دبلوم موارد بشرية متقدم - HR Diploma

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


دبلومة ميديا باير - Media Buyer

ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.


الدبلومة المتكاملة في اعمال التشطيب والتأسيس والديكور

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.


أحدث الملفات والنماذج