كيف تسعي لآن تهرب من المتاح الصعب وتصل إلي قمة الممكن ؟
وكيف يمكن للمستحيل ان يتحول إلي ممكن ؟
الكاتب المبدع الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال
اصدار مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع
لقد منحنا الخالق العقل وهو أغلي وأهم ومانملك ، لقد ميزنا به الخالق سبحانه وتعالي عن سائر المخلوقات ، وعلينا أن نعرف كيف نستثمر هذا العقل وما يصاحبه من أحاسيس ومشاعر في حياتنا لكي نحقق النجاح .
لقد قادني شغفي للقراءة الي العثور علي مجموعة كتب عن الذكاءات الهامة في حياة الأنسان
وحصلت علي بعضها ، وهذه المجموعة للكاتب المبدع الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال ، والتي ينشرها من خلال دار النشر مركز تطوير الداء والتنمية ، والذي استطاع بحق من خلال هذه المجموعة من كتب الذكاء ان يعيد لي الكثير من الأمل في أن أتميز وأخطو خطوات واثقة في طريق النجاح ، وذلك من خلال قناعتي بعد قراءة هذه الكتب أن ذكاءات الحياه لاترتبط كثيراً بالذكاء المعتاد أو مايطلق عليه المؤلف الذكاء التعليمي أو الأكاديمي (I.Q). ولكن يمكنني أن أكتسب الذكاءات الأخري من خلال الإرادة والمعرفة ( القراءة ) والتدريب . لقد مثلت لي هذه المجموعة من الكتب أهمية كبيرة في أحداث ثورة في حياتي حيث تولدت لدي طاقة هائلة في أن أعيد صياغة حياتي وبصفة خاصة فيما يتعلق بعلاقاتي مع الله سبحانه وتعالي ومع اسرتي ومع الزملاء في العمل والأصدقاء في الحياه ومع الرؤساء والمرؤوسين. وهذه الكتب هي :
سلسة كتب الذكاء
وإدارة الأداء
تحتوي هذه السلسلة علي مجموعة من الكتب الرئيسية عن الذكاء وانواعه
تأليف الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال
1 ) الذكاء العاطفى( الاجتماعي) EmotionalIntelligence ( EQ) 2) الذكاء الروحى (SQ)Spiritual Intelligence 3) ذكاء الأعمال (BQ)Business Intelligence 4) الذكاء السياسى (PQ) Political Intelligence 5) الذكاء الإصطناعى (AQ) IntelligenceArtificial ويتفرع من الكتاب الأول الذكاء العاطفى( الاجتماعي) EmotionalIntelligence (EQ) أربعة كتيبات فرعية هي : الكتيب الأول.. الذكاء العاطفي وإدارة الحياه الزوجية.
الكتيب الثاني.. الذكاء العاطفي والعلاقات الأسرية.
الكتيب الثالث ..الذكاء العاطفي والصحة النفسية. الكتيب الرابع ..الذكاء العاطفي والتنوع وقبول الآخرونبذ التعصب.
وسوف أحاول أن أنقل إلي الأخرين بعض مما جذبني في رحلتي الممتعة أثناء قراءة هذه الكتب. وأود أن أشير إلي ان المكتبة العربية تفتقر كثيراً الي مثل هذه الكتب التي تتناول هذه الموضوعات الهامة والحديثة بأسلوب مبسط ، وكلملت ومعاني تهدف الي المساعدة الحقيقية للقاريء ، ولاتكتفي فقط بمجرد كلمات مريحة وخادعة ولكنها لاتحمل مضامين يمكن الإستفادة منها في الحياه . فكثيراً ماقرأت كتب لبعض الكتاب الذين نجحوا في السيطرة علي مشاعري أثناء القراءة أو الإستماع اليهم وكأنني منوم مغناطيسياً ، وبمجر الإنتهاء من القراءة أو الإستماع للمتحدث أشعر أنني لم أستفد شيئاً ، وهذا نوعاً من الخداع النفسي والعقلي .
ومجموعة كتب الذكاءات التي سوف أعرض بعضها ، تختلف عن كتب الخداع العقلي والنفسي التي انتشرت في الآونه الأخيرة ، حيث أن تاريخ المؤلف وإصدارته السابقة في مجالات الإدارة والموارد البشرية والتدريب تؤكد إخلاصة للقاريء وإحترامه وتقديره لمشاعره .
الإتصال بالمؤلف أو دار النشر – مركز تطوير الأداء والتنمية للنشر والتوزيع علي 0114003463
0020226323887
E-mail:dpicmoh2@yahoo.com
Site:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مجموعة كتب الذكاءات
ثانيا.. الكتاب الثاني في مجموعة الذكاءات... الذكاء الروحي Spiritual Intelligence (S.Q )
الكاتب المبدع دكتور محمدعبد الغني حسن هلال
جاء في مقدمة كتاب الذكاء الروحي... (مشاركات: 0)
مجموعة كتب الذكاءات
أولاً ...الكتاب الأول في مجموعة الذكاءات ، الذكاء العاطفي (الاجتماعي):
Emotional Intelligence
للكاتب المبدع د.محمد عبد الغني حسن هلال
يقدم مفهوم الذكاء العاطفي (الاجتماعي)... (مشاركات: 0)
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.