النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: دورة تدريبية على مؤشرات الأداء الرئيسية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4,362

    دورة تدريبية على مؤشرات الأداء الرئيسية

    أهداف هذه الدورة:
    دعم الموازنة الموجهة بالنتائج المعاصرة والفعالة والمستدامة... تغيير طريقة التفكير!
    ربط السياسات والأولويات الوطنية وأهداف الوزارات والدوائر والوحدات وبرامجها مع دورة الموازنة.
    بناء المعرفة بخليفة مؤشرات الأداء الرئيسية وعملها لدى الموظفين– تدريب المدربين
    إعداد هيكل ومجموعة شاملة ومفيدة لمؤشرات الأداء الرئيسية.
    استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية خلال الموازنة الموجهة بالنتائج: إعداد/ تنفيذ الموازنة وتخطيط البرامج وإدارتها وتقييمها.
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية - Importance of KPIs
تعد مؤشرات الأداء أدة فعالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف ، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة،... (مشاركات: 0)

مؤشرات الأداء الرئيسية - Key Performance Indicators KPIs
مفهوم مؤشر الأداء يعتبر مؤشر قياس الأداء Key Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف الإدارة. وهي مقاييس... (مشاركات: 0)

مؤشرات الأداء المالي الرئيسية - Financial KPI's
اسم المنتج: مؤشرات الأداء المالي الرئيسية - Financial KPI's التعريف بالمنتج: "ما لا يمكن قياسه لا يمكن ادارته" هذا المبدأ الاداري يوضح أن قياس الاشياء... (مشاركات: 0)

مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPI's
اسم المنتج: مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPI's معادلات ومؤشرات لــ : حساب وتحليل تكاليف ونفقات التشغيل والعوائد من الموارد البشرية حساب... (مشاركات: 0)

KPI مؤشرات الأداء الرئيسية لعدد من الوظائف
مطلوب (Key Performance Indicators (KPI مؤشرات الأداء الرئيسية بالعربي أو الإنجليزي من أربع نقاط لكل وظيفه مما يلي: Production Manager:مدير الإنتاج: 1. ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات