الموضوع: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الساده الفضلا أمل ان اجد حل لهده المشكله وهي انه يوجد لدينا في الشركه موضفين بعقد عائلي ويتم التأمين على4اشخاص فقط 2كبار و2اطفال وهد متعارف عليه عند اكثر الشركات في السعوديه وفي هد العام اصبحت الجوازات تشترط عند تجديد الاقامه التأمبن على الاسره كلها كبرة اوصغرة وادا تم التأمين على كل الاسره اصبح عبئ على الشركه فأرجو من الاخوه الاستشاريين المختصين الافاده كماعودونا وجزاكم الله خير
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
الأخ الفاضل ،
يستمر نفس العقد العائلي ونفس المميزات ، بخصوص التأمين على بقية أفراد العائلة يخصم من الموظف أو يقوم هو بعمل التأمين مباشرة
وفقك الله
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
سيدي الفاضل السلام عليكم هل يوجد في الانضمه السعوديه في عرف الشركات اونضام وزارة العمل مايفرض دالك على الموضف رغم ان الموظف يحتج بأنه لايرغب بالتأمين على باقي الاسره وهد اجبار على الشركه من الحكومه وليس لي علاقه وفق الله الجميع لكل خير
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
النظام أوجب ذلك على صاحب العمل و لا يتحمل الموظف من ذلك شيئاً بموجب نظام العمل و كذلك قرارات مجلس الضمان الصحي التعاوني و أي تقصير في عدم تغطية الموظف أو أحد أفراد أسرته يقع على صاحب العمل دون الموظف؛ هذا نظاما أما الواقع فالعامل لا حول له و لا قوة أمام استبداد بعض الكفلاء؛ و في حال المخالفة فالرجوع لمجلس الضمان الصحي التعاوني يقوم بمعاقبة المخالف
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
جزاك الله خير وليس عندنا والله استبدادوقبل ان يكون ضلم كفانا الله الضلم منا اوعلينافراحة الموظف هدف اساسي ومطلب لكل منشئه نبحث عن التوفير ولا يخل باالنضام ولابالعرف المتعارف عليها في الشركات .لكن اخينا عبدالمنعم بعض الموظفين لديه اسره كبيره الايوجد حل وشكرآ
المبادئ العامة للتأمين الصحي وعناصر تصميم التأمين الاجتماعي (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة / المحترمين
الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com
info@mjdalola-hr.com
hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com ... (مشاركات: 0)
شركات التأمين الصحي التعاوني
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2945.imgcachehttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/2945.imgcache
تقدمت شركات التأمين أدناه لمجلس الضمان الصحي التعاوني بطلب... (مشاركات: 3)
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء