الموضوع: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الساده الفضلا أمل ان اجد حل لهده المشكله وهي انه يوجد لدينا في الشركه موضفين بعقد عائلي ويتم التأمين على4اشخاص فقط 2كبار و2اطفال وهد متعارف عليه عند اكثر الشركات في السعوديه وفي هد العام اصبحت الجوازات تشترط عند تجديد الاقامه التأمبن على الاسره كلها كبرة اوصغرة وادا تم التأمين على كل الاسره اصبح عبئ على الشركه فأرجو من الاخوه الاستشاريين المختصين الافاده كماعودونا وجزاكم الله خير
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
الأخ الفاضل ،
يستمر نفس العقد العائلي ونفس المميزات ، بخصوص التأمين على بقية أفراد العائلة يخصم من الموظف أو يقوم هو بعمل التأمين مباشرة
وفقك الله
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
سيدي الفاضل السلام عليكم هل يوجد في الانضمه السعوديه في عرف الشركات اونضام وزارة العمل مايفرض دالك على الموضف رغم ان الموظف يحتج بأنه لايرغب بالتأمين على باقي الاسره وهد اجبار على الشركه من الحكومه وليس لي علاقه وفق الله الجميع لكل خير
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
النظام أوجب ذلك على صاحب العمل و لا يتحمل الموظف من ذلك شيئاً بموجب نظام العمل و كذلك قرارات مجلس الضمان الصحي التعاوني و أي تقصير في عدم تغطية الموظف أو أحد أفراد أسرته يقع على صاحب العمل دون الموظف؛ هذا نظاما أما الواقع فالعامل لا حول له و لا قوة أمام استبداد بعض الكفلاء؛ و في حال المخالفة فالرجوع لمجلس الضمان الصحي التعاوني يقوم بمعاقبة المخالف
رد: التأمين الصحي للعقدالعائلي بعد اجبارالجوازات علىالتأمين للعائله كلها بالسعوديه
جزاك الله خير وليس عندنا والله استبدادوقبل ان يكون ضلم كفانا الله الضلم منا اوعلينافراحة الموظف هدف اساسي ومطلب لكل منشئه نبحث عن التوفير ولا يخل باالنضام ولابالعرف المتعارف عليها في الشركات .لكن اخينا عبدالمنعم بعض الموظفين لديه اسره كبيره الايوجد حل وشكرآ
المبادئ العامة للتأمين الصحي وعناصر تصميم التأمين الاجتماعي (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة / المحترمين
الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com
info@mjdalola-hr.com
hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com ... (مشاركات: 0)
شركات التأمين الصحي التعاوني
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2945.imgcachehttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/2945.imgcache
تقدمت شركات التأمين أدناه لمجلس الضمان الصحي التعاوني بطلب... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية