الموضوع: ما المقصود من تدريب مبني على الكفايات؟
ما المقصود من تدريب مبني على الكفايات؟
تدريب قائم / مبنيّ على الكفايات
تدريب يطور وينمي المعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لتحقيق معايير الكفاية.
مصطلح الكفايات من المصطلحات الحديثة في التربية، استخدمه العلماء للتركيز على: الصفات الشخصية، والمعارف، والقدرة على تحديد أساليب السلوك والأداء في العمل (شريف 2003).
إن لمفهوم الكفايات معنيين أحدهما لُغوي والآخر اصطلاحي، أما اللغوي فقد أشارت معاجم اللغة إلى (كفى) الشيء (يكفي) (كفاية) فهو (كاف) إذا حصل به الاستغناء عن غيره و(اكتفيت) بالشيء استغنيت به أو قنعت به وكل شيء ساوى شيئاً حتى صار مثله فهو (مكافئ) له (حجر،1425). أما المعنى الاصطلاحي فقد وردت له عدة تعريفات منها:
تعريف هاوسام وهوستن: " الكفاية هي القدرة على عمل شيء أو إحداث نتاج متوقع"، وتعريف جيري بورش: " الكفايات التعليمية هي كفايات المعلمين المعرفية والسلوكية والإنتاجية، والأخيرة هي التي تؤدي إلى تحقيق نتاجات معينة لدى التلاميذ" (نشوان، الشعوان ،1410).
ومن التعاريف التي يظهر أكثر دقة وشمولية فيما يخص الكفاية ومنها: نورمان دودول :" أن الكفاية عبارة عن توضيح قدرة على القيام بعمل ما" ، ويعرف دوكتيل الكفاية بأنها :" مجموعة منظمة ومنسقة من القدرات (أنشطة) التي تمارس من خلال مضامين في شكل وضعيات تعليمية معينة يواجه فيها المتعلم مشكلات تم طرحها في تلك الوضعيات وعليه أن يعمل على حلها". وعرف الدكتور الحذيفي (1421) كفاية إعداد المعلم بأنها:" القدرة على اكتساب مجموعة من المعارف والخبرات والمهارات وتكوين الاتجاهات التي تجعله متمكناً من أداء مهمته التعليمية بمستوى محدد من الإتقان".
وقاما الباحثان نشوان الشعوان (1410) باشتقاق تعريف جديد للكفاية التعليمية حيث عرفاها على أنها:" القدرة على تنفيذ النشاط التعليمي والتي تستند إلى مجموعة الحقائق والمفاهيم والتعميمات والمبادئ ، وتتض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نحن شركة الرقيم لتنمية الموارد البشرية مقرها دولة ليبيا نبحث عن مدربين للشركة فى تنفيذ برامجها التدربية والإستشارات داخل وخارج ليبيا فى معظم التخصصات الأدارية ,... (مشاركات: 5)
أدى ظهور الإنترنت في مطلع تسعينيات القرن الماضي إلى إحداث تغييرات بنيوية مهمة في عملية تدفق المعلومات في المجتمعات المعاصرة. وقد ارتبط ظهور هذه التقنية الجديدة من تقنيات الاتصال بمصطلحات مثل: «مجتمع... (مشاركات: 0)
يتشرف مركز الالتقاء للتدريب والاستشارات الادارية (www.al-elteqa.com)، بأن يقدم اليكم أجمل تحياته مقرونة بكل معاني الوفاء والتقدير ، ونود إعلامكم بأن المركز يسعده أن يقـــدم إليكم ( عرض اسعار )... (مشاركات: 1)
يقدم مركز الالتقاء للتدريب والاستشارات الادارية البرنامج التدريبي بعنوان التمكين الوظيفي وبناء الكفايات الادارية للفترة الواقعة ما بين 15- 19 / 7/ 2012 في اسطنبول بالاضافة الى مجموعة من الدورات... (مشاركات: 3)
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.