شكرا جزيلاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمر السنوسى
أستاذ فارس
خطة الترقيات والتدرج الوظيفى للعاملين تعتمد أولا وأخيرا على هيكل وبرنامج الترقيات التى تتبعه المنشأة بشرط أن تتم الترقية للعامل فى حالة أجتيازه للاختبارات وعلى أن تتوافر به كافة المواصفات المطلوبة الى جانب بعض العوامل الادارية الأخرى مثل موقف العامل من الجزاءات التأديبية ومدة خدمته بالمنشأة أو فى أخر وظيفة قبل اجراء عملية الترقية..بالاضافة الى أن التدرج الوظيفى أو عملية ترقية العاملين بالمنشأة تعتمد على خلو الوظيفة التى فى المستوى الأعلى حتى تتم ترقية العامل وهذا الخلو يمكن أن يكون بسبب طلب أجازة خاصة طويلة الأجل أو بسبب الوفاة لا قدر الله أو بسبب الفصل عن العمل أو بلوغ سنة المعاش أو لعدم اللياقة الصحية أو الاستقالة أو انتهاء فترة العقد وعدم الرغبة فى تجديده من جانب المنشأة أو العامل.
وأخيرا..هناك بعض المسميات الوظيفية التى تتبع ادارة الموارد البشرية وغيرها من الوظائف مثل Junior - Senior - Supervisor - Section Head - Assistant - Director.
وشكرا..
رد مع اقتباس