النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: كيف تنجز 5 أعمال روتينية لإدارة الموارد البشرية بشكل سهل وسريع؟

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

كيف تنجز 5 أعمال روتينية لإدارة الموارد البشرية بشكل سهل وسريع؟

كيف تنجز 5 أعمال روتينية لإدارة الموارد البشرية بشكل سهل وسريع؟


فيما يلى استعراض لخمس طرق توفر على الشركات الكثير من الوقت و الجهد المبذول فى إتمام أعمال أساسية و روتينية تقوم بها إدارة الموارد البشرية أو من ينوب عنها فى الشركات الصغيرة :


1- التنصيب الوظيفى للمعينين الجدد



عندما يتعلق الأمر بالتنصيب الوظيفى للمعين الجديد ، فإن أكثر ما يهم هو " الإنطباع الأول " فهذا هو الوقت الذى يقرر فيه الموظف الذى وقع عليه اختيارك ما إن كان سيستمر فى الوظيفة أم لا ، ولهذا من الأفضل توجيه المعين إلى استكمال المعاملات الورقية أون لاين مقدماً ، وذلك حتى لا يقضى يومه الأول فى العمل وهو يستكمل الأوراق و غيره من المعاملات الروتينية ، ولهذا فإن أتمتة هذة المعاملة يحفظ الكثير من الوقت و المال و يفسح أمامك الفرصة للإهتمام بالأمور المتعلقة بعلاقة البشر بالبشر و تنسيق عملهم سوياً و توكيل موظف بالإهتمام بالمعين حديثاً بحيث يمكن االجوء إليه عند طلب بيانات أو معلومات أو نصيحة.



2- تسجيل المزايا


دون الإعداد الجيد لهذة الخطوة فإن مسؤول الموارد البشرية سيصاب بتخمة من كثرة الأسئلة حول المزايا المطبقة بالنسبة لهذة الوظيفة ، ويمكن التخفيف من أعباء هذة العملية من خلال استخدام نظام أتوماتيكى يعمل على تنظيم مسألة " الأجور و المزايا " حتى تتمكن من تسجيل المزايا المستحقة للموظف الجديد و للموظفين القدامى أيضاً بسرعة و و ارسال بريداً إلكترونياً له بالأسئلة و الأجوبة الشائعة حول المزايا و أحقية الموظف فيها فى المرحلة الأولى من التعيين و لا بأس من إعداد أسئلة و أجوبة شائعة و إرسالها إلى كافة الموظفين فيما يخص كافة الأمور حفاظاً على وقت العمل .


3- تسجيل الحضور و الانصراف


لا يُعقل أن تقوم الشركات إلى الأن بإعداد سجلاً ورقياً للحضور والإنصراف ، فهذا مجهد للغاية كما أنها لم تصبح وسيلة دقيقة لتعيين مواعيد حضور وانصراف الموظفين ، فالأن هناك حلول إلكترونية كثيرة منها [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و ما إلى ذلك الأمر الذى يسهل كثيراً من عملية تسجيل الحضور و الإنصراف و تسوية الرواتب أخر كل شهر .


4- طلب الأجازات و الأذن بالإنصراف من العمل


يتقدم الموظف بالطلب لمديره المباشر ثم يقوم المدير المباشر برفع الطلب إلى مديره المباشر هو الأخر إلى أن ينتهى الأمر يجب إرسال الطلب إلى إدارة الموارد البشرية ، وهذا ياخذ الكثير من الوقت حتى حصول الموظف على موافقة من عدمها ، ولذلك من الأفضل إعداد نموذج إلكترونى للتقدم بطلب الأجازات و الأذونات للإسراع من هذة العملية قدر المستطاع.


5- تحديث بيانات الموظفين


من أصغر إلى أكبر شركة تتعامل إدارة الموارد البشرية أو ما ينوب عنها مع أطنان من البيانات فى مناحى مختلفة و عند الحديث عن " تحديث بيانات الموظف " فمن أدرى من الموظف نفسه كى يقوم بهذا الأمر؟ و هكذا يمكن تحديث شبكة بيانات الموظفين باستمرار من خلال تطوير نظام إلكترونى يمكن للموظف من خلاله الدخول على حسابه الشخصى و تطوير بياناته على مسؤوليته الشخصية كلما تطلب الأمر .


الهدف من إسراع هذة العمليات الروتينية هى إفساح المجال أمام مسؤول الموارد البشرية للاهتمام بالأمور الأكثر أهمية بالنسبة للشركة و للموظفين أنفسهم مع تقاسم المسؤولية فى بعض الأحيان مع الموظف .


نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة أبو عبد العزيز ; 1/1/2019 الساعة 15:58

إقرأ أيضا...
كتب لإدارة الموارد البشرية

الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتب في إدارة الموارد البشرية وذلك بكتابة أسماء الكتب ومؤلفيهم والمطبعة (مشاركات: 12)


5 أعمال تقوم بها أفضل إدارات الموارد البشرية (نص مترجم)

5 أعمال تقوم بها أفضل إدارات الموارد البشرية ليس من السهل أن تكون مدير لقسم الموارد البشرية فى شركة ، فهذا يتطلب منك الكثير والكثير من المهارات و الصفات الشخصية و لا يخفى عليك حجم المسؤولية... (مشاركات: 9)


الصانع: «الموارد البشرية» تنجز البديل الاستراتيجي خلال الصيف

أكد أمين سر مجلس الأمة، يعقوب الصانع، أن فترة الإجازة البرلمانية ستستغل على صعيد لجنة تنمية الموارد البشرية للبديل الاستراتيجي، وتوحيد سلم الرواتب، ووضع المتقاعدين ضمن البديل الاستراتيجي، مشيرا الى... (مشاركات: 0)


محتوى برنامج الإدارة الفعالة لإدارة الموارد البشرية المؤهلة لمدير الموارد البشرية المعتمد

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18767.imgcache (مشاركات: 0)


عرض لإدارة الموارد البشرية

مرفق إليكم عرض تقديمي من خلال الباور بوينت عن إدارة الموارد البشرية وتعريفها وأهدافها. (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس نظم إدارة الجودة فى هندسة الانتاج الصناعى

احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.


دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2013

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


دبلوم التحول الرقمي فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية


برنامج تصميم وادارة المبادرات المجتمعية وفق رؤية السعودية 2030

اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


أحدث الملفات والنماذج