|
موافق جدا |
موافق |
احيانا |
غير موافق |
غير موافق
بشدة |
| الرقم |
إلى أى درجة توافق على العوامل الاتية من اجل تخطيط وتطوير الموارد البشرية فى قطاع الانشاءات |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
| تقييم العوامل الخارجية ( المجموعة الاولى ) |
|
|
|
|
|
| 1 |
الاحوال الجويه وامور الطقس |
|
|
|
|
|
| 2 |
الوسائل المساعدة المتاحة فى مواقع العمل مثل المياة والصرف الصحى وخطوط الهاتف والكهرباء وغيرها |
|
|
|
|
|
| 3 |
توفر الاجهزة والمعدات الازمة للعمل |
|
|
|
|
|
| 4 |
توفر ظروف عمل جيدة فى الموقع |
|
|
|
|
|
| 5 |
نوعية المشاريع المنفذة واحتياجتها الخاصة |
|
|
|
|
|
| العوامل التكنولوجية |
|
|
|
|
|
| 6 |
قلة خبرة العمال والموظفين فى قطاع الانشاءات فى التكنولوجيا المستخدمة مثل تشغيل الآليات والمعدات |
|
|
|
|
|
| 7 |
عمال ومظفين قطاع الانشاءات غير مؤهلين لاستخدام التكلوجيا الحديثة فى العمل |
|
|
|
|
|
| 8 |
ارتفاع اسعار استخدام التكلونجيا الحديثة بالنسبة لمؤسسات الانشاءات |
|
|
|
|
|
| العوامل المالية والاجتماعية والسياسية |
|
|
|
|
|
| 9 |
شعور العمال والموظفين بالامن الوظيفى ( استمرارية العمل ) |
|
|
|
|
|
| 10 |
شعور العمال والموظفين بالمن المالى ( الاجر يكفى لتوفير متطلبات الحياة ) |
|
|
|
|
|
| 11 |
طرق السلامة والامان المتبعة فى موقع العمل |
|
|
|
|
|
| 12 |
مستوى التعويضات فى حال وقوع حوادث عمل |
|
|
|
|
|
| 13 |
نوعية التأمين الصحى الموفر للعمال والموظفين |
|
|
|
|
|
| 14 |
نوعية وكم التعويضات المدفوعة من صاحب العمل للعمال والموظفين فى حال تقاعدهم |
|
|
|
|
|
| 15 |
المستقبل الوظيفى للعمال والموظفين فى قطاع الانشاءات وفرص تحسين مستقبلهم الوظيفى |
|
|
|
|
|
| 16 |
معاملة العمال والموظفين من قبل صاحب العمل والمشرفين |
|
|
|
|
|
| 17 |
نقل العمال والموظفين من مكان عمل الى اخر |
|
|
|
|
|
| 18 |
اغلاق المعابر والمنافذ للخلرج |
|
|
|
|
|
| 19 |
الاستقرار السياسى والامنى للاستثمار فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 20 |
تهديد العمالة القادمة من الخارج للعماله المحلية |
|
|
|
|
|
| التدريب وسياسات التطوير للعمال والموظفين فى الانشاءات ( المجموعة الثانية ) |
|
|
|
|
|
| 21 |
تحديد مستوى المهارات لدى االعمال والموظفين فى مجال الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 22 |
وجود مراكز تدريب مؤهلة لصقل وزيادة المهارات |
|
|
|
|
|
| 23 |
وجود برامج تدريبية مناسبة وقابلة للتطبيق والقياس |
|
|
|
|
|
| 24 |
تشجيع العمال والموظفين للدخول فى برامج تدريبية |
|
|
|
|
|
| 25 |
تكلفة سياسة التدريب للعمال والموظفين |
|
|
|
|
|
| 26 |
تكلفة سياسة التدريب للمؤسسة الانشائية |
|
|
|
|
|
| 27 |
طرق قياس المهارات والاداء |
|
|
|
|
|
| 28 |
مستوى برنامج الحوافز للعمال والموظفين للدخول فى برامج التدريب |
|
|
|
|
|
| 29 |
حجم ومستوى حوادث العمل |
|
|
|
|
|
| الاحتياجات التدريبية للعمال والموظفين ( لآى درجة تعتقد ان البرامج التدريبية الاتية ضرورية ) |
|
|
|
|
|
| 30 |
المهارات الفنية للعمال مثل صقل مهاراتهم الموجودة تعلمهم طرق جديدة لزيادة جودة الاداء وسرعة التنفيذ |
|
|
|
|
|
| 31 |
تطبيقات الكمبيوتر والبرامج المساعدة |
|
|
|
|
|
| 32 |
مهارات إدارة المشاريع الانشائية |
|
|
|
|
|
| 33 |
إدارة العقود وتحليل بنودها |
|
|
|
|
|
| 34 |
التسعير والتقيم للمشاريع الانشائية |
|
|
|
|
|
| 35 |
مهارات إدارة الموارد البشرية |
|
|
|
|
|
| 36 |
إدارة الجودة فى المشاريع الانشائية |
|
|
|
|
|
| 37 |
الادارة المالية للمشاريع |
|
|
|
|
|
| 38 |
مهارات الاتصال بين اطراف المشروع المتعددة |
|
|
|
|
|
| 39 |
عوامل السلامة والحماية من الحرائق |
|
|
|
|
|
| 40 |
مهارت التسويق |
|
|
|
|
|
| التنبؤ بالاحتياجات العمالية فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 41 |
بيانات عن مهارات المختلفة الموجودة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 42 |
بيانات عن المهارات المطلوبة مستقبلا |
|
|
|
|
|
| 43 |
بيانات عن الخطط المستقبلية لقطاعات الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 44 |
بيانات عن الوظائف المتاحة فى المستقبل فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 45 |
بيانات عن عدد الموظفين والعمال فى الوظائف المختلفة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 46 |
بيانات عن النمو الاقتصادى فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| توفير الاحتياجات العمالية |
|
|
|
|
|
| 47 |
التغير الديموغرافية الذى يحدث للقوى العاملة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 48 |
التغيرات الاقتصادية والخطط الحكومية لتنمية الاقتصاد |
|
|
|
|
|
| 49 |
الاحتاجات لمهارات خاصة فى قطاع الانشاءات |
|
|
|
|
|
| 50 |
القوانين والانظمة الحكومية وكذلك السياسات المتبعة |
|
|
|
|
|
رد مع اقتباس