الموضوع: اجراءات مأمورية العمل
اجراءات مأمورية العمل
منقول من شركة سورية
المأمورية ( مهمة العمل )
تعريف المأمورية : هي أي نشاط يُكلف به العامل بحيث يتم تنفيذه خارج حدود الشركة سواء كان ذلك خلال مواعيد العمل الرسمية أو خارج غير مواعيد العمل الرسمية.
أنواع المامورية :
· مأمورية داخلية : داخل أراضي جمهورية مصر العربية ومسافة المهمة لاتزيد عن 150 كم عن مكان العمل ومدة المهمة لاتزيد عن 8 ساعات.
· مأمورية خارجية : داخل أو خارج أراضي جمهورية مصر العربية ومسافة المهمة تزيد عن 150 كم عن مكان العمل .
· الإجراءات المتبعة للخروج بمأمورية عمل:
1-في حال تكليف العامل بمهمة عمل داخلية :
a. يقوم العامل بتعبئة النموذج الخاص بالمهمة ويُسلم إذن الخروج إلى الأمن قبل الخروج من مقر الشركة.
b. يُبقي العامل نموذج المأمورية معه لحين إنتهاء المهمة وتسديد ساعة إنتهاء المهمة بتوقيع من مدير الإدارة أو المديرية أو المصنع.
c. يَخرج العامل من الشركة دون أن يقوم بالبصمة .
d. يقوم الأمن بتسليم إذن الخروج إلى إدارة الموارد البشرية في نهاية دوام يوم التسليم أو في صباح اليوم التالي.
e. يُسلم العامل نموذج المأمورية بعد تسديده من رئيسه المباشر إلى مديرية الموارد البشرية.
f. في حال كون المهمة أقرب إلى مكان سكن العامل يقوم العامل بالخطوات السابقة قبل يوم من القيام بالمهمة.
2-في حال تكليف العامل بمهمة عمل خارجية :
a. يقوم العامل بتعبئة النموذج الخاص بالمهمة ويعطي إذن الخروج إلى الأمن قبل يوم من القيام بالمهمة.
b. يُبقي العامل نموذج المأمورية معه لحين إنتهاء المهمة وتسديد ساعة ويوم إنتهاء المهمة بتوقيع من مدير الإدارة أو المديرية أو المصنع.
c. يقوم الأمن بتسليم إذن الخروج إلى إدارة الموارد البشرية .
d. يُسلم العامل نموذج المأمورية بعد تسديده من رئيسه المباشر إلى إدارة الموارد البشرية.
الإجازات
تعريف الإجازة : هي الفترة التي ينقطع فيها الموظف عن العمل بإذن من إدارة الشركة وموافقتها.
أنواع الإجازات :
1. إجازة سنوية ( إدارية ) : وهي الإجازة التي يتم الإبلاغ بها او طلبها قبل القيام بها وتعتمد على رصيد الإجازات.
2. إجازة ساعية : وهي الانقطاع عن العمل اثناء اليوم وقد تكون بأجر أو بدون أجر وذلك بناءً على رصيد إجازات العامل.
3. إجازة عارضة ( طارئة ) : وهي الإجازة التي يتم الإبلاغ عنها او طلبها بعد القيام بها.
4. إجازة بدل راحة : وهي الإجازة التي تكون بديلة ليوم عمل في عطلة رسمية أو يوم راحة أسبوعية.
5. إجازة بلا أجر : وهي الإجازة التي يتم خصم قيمتها من أجر الموظف.
6. أي إجازة أخرى بأجر أو بدون أجر يستحقها العامل بناءً على اللائحة الداخلية.
الإجراءات المتبعة لعمل إجازة:
· الإجازة ليوم الكامل أو لعدة أيام :
1. يقوم العامل بتعبئة طلب إجازة يبين فيه بيانات الموظف كاملة وبيانات الإجازة وتوقيعه وتوقيع المدير المباشر , وفي حال كون الإجازة عارضة يقوم الرئيس المباشر للعامل الذي تلقى الإتصال من العامل بتوقيع الطلب بدل العامل مع ذكر وسيلة الإتصال وساعته.
2. يتم تسليم النموذج إلي إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم بالنسبة للإجازة العارضة وقبل يوم على الأقل بالنسبة لباقي الإجازات .
· الإجازة الساعية :
1. يتم تعبئة نموذج الإجازة الساعية وتوقيعها من رئيسه المباشر .
2. يقوم العامل بالبصمة قبل الخروج.
3. يتم تسليم النموذج للأمن عند الخروج من بوابة الشركة .
4. يقوم الأمن بتسليم النموذج إلى إدارة الموارد البشرية .
5. يقوم العامل بالبصمة بعد العودة.
6. في حال كون الإجازة الساعية في بداية الدوام يقوم الرئيس المباشر للعامل بإرسال الإجازة الساعية ( عند تلقيه للإتصال من العامل ) للأمن ويقوم العامل بالبصمة عند القدوم ويفضل أن يقوم العامل بتوقيع الإجازة الساعية التي في بداية الدوام في اليوم السابق.
مرفق إليكم نموذج مأمورية أو مهمة عمل، يستخدم هذا النموذج الاداري في تسجيل مأموريات خاصة بالشركة سواء داخلية أو خارجية.
يمكنكم تحميل الملف بشكل منسق بصيغة وورد من المرفقات. (مشاركات: 0)
يتم عادة رفع غيار يوم العمل أولاً بأول من الإدارة المباشرة للموظف إلى مدير الإدارة أو المدير العام .
يتم تحويل المذكرة إلى إدارة الموارد البشرية لتطبيق اللائحة المعمول بها .
يتم خصم أجر يوم العمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
المنتدى العربي للموارد البشرية يقدم لكم ..
نموذج : مأمورية عمل
الملف بالمرفقات .. (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج اعتماد موافقة مدير الإدارة او القسم على الخروج لعمل مأمورية تخص العمل. (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة