الموضوع: اجراءات مأمورية العمل
اجراءات مأمورية العمل
منقول من شركة سورية
المأمورية ( مهمة العمل )
تعريف المأمورية : هي أي نشاط يُكلف به العامل بحيث يتم تنفيذه خارج حدود الشركة سواء كان ذلك خلال مواعيد العمل الرسمية أو خارج غير مواعيد العمل الرسمية.
أنواع المامورية :
· مأمورية داخلية : داخل أراضي جمهورية مصر العربية ومسافة المهمة لاتزيد عن 150 كم عن مكان العمل ومدة المهمة لاتزيد عن 8 ساعات.
· مأمورية خارجية : داخل أو خارج أراضي جمهورية مصر العربية ومسافة المهمة تزيد عن 150 كم عن مكان العمل .
· الإجراءات المتبعة للخروج بمأمورية عمل:
1-في حال تكليف العامل بمهمة عمل داخلية :
a. يقوم العامل بتعبئة النموذج الخاص بالمهمة ويُسلم إذن الخروج إلى الأمن قبل الخروج من مقر الشركة.
b. يُبقي العامل نموذج المأمورية معه لحين إنتهاء المهمة وتسديد ساعة إنتهاء المهمة بتوقيع من مدير الإدارة أو المديرية أو المصنع.
c. يَخرج العامل من الشركة دون أن يقوم بالبصمة .
d. يقوم الأمن بتسليم إذن الخروج إلى إدارة الموارد البشرية في نهاية دوام يوم التسليم أو في صباح اليوم التالي.
e. يُسلم العامل نموذج المأمورية بعد تسديده من رئيسه المباشر إلى مديرية الموارد البشرية.
f. في حال كون المهمة أقرب إلى مكان سكن العامل يقوم العامل بالخطوات السابقة قبل يوم من القيام بالمهمة.
2-في حال تكليف العامل بمهمة عمل خارجية :
a. يقوم العامل بتعبئة النموذج الخاص بالمهمة ويعطي إذن الخروج إلى الأمن قبل يوم من القيام بالمهمة.
b. يُبقي العامل نموذج المأمورية معه لحين إنتهاء المهمة وتسديد ساعة ويوم إنتهاء المهمة بتوقيع من مدير الإدارة أو المديرية أو المصنع.
c. يقوم الأمن بتسليم إذن الخروج إلى إدارة الموارد البشرية .
d. يُسلم العامل نموذج المأمورية بعد تسديده من رئيسه المباشر إلى إدارة الموارد البشرية.
الإجازات
تعريف الإجازة : هي الفترة التي ينقطع فيها الموظف عن العمل بإذن من إدارة الشركة وموافقتها.
أنواع الإجازات :
1. إجازة سنوية ( إدارية ) : وهي الإجازة التي يتم الإبلاغ بها او طلبها قبل القيام بها وتعتمد على رصيد الإجازات.
2. إجازة ساعية : وهي الانقطاع عن العمل اثناء اليوم وقد تكون بأجر أو بدون أجر وذلك بناءً على رصيد إجازات العامل.
3. إجازة عارضة ( طارئة ) : وهي الإجازة التي يتم الإبلاغ عنها او طلبها بعد القيام بها.
4. إجازة بدل راحة : وهي الإجازة التي تكون بديلة ليوم عمل في عطلة رسمية أو يوم راحة أسبوعية.
5. إجازة بلا أجر : وهي الإجازة التي يتم خصم قيمتها من أجر الموظف.
6. أي إجازة أخرى بأجر أو بدون أجر يستحقها العامل بناءً على اللائحة الداخلية.
الإجراءات المتبعة لعمل إجازة:
· الإجازة ليوم الكامل أو لعدة أيام :
1. يقوم العامل بتعبئة طلب إجازة يبين فيه بيانات الموظف كاملة وبيانات الإجازة وتوقيعه وتوقيع المدير المباشر , وفي حال كون الإجازة عارضة يقوم الرئيس المباشر للعامل الذي تلقى الإتصال من العامل بتوقيع الطلب بدل العامل مع ذكر وسيلة الإتصال وساعته.
2. يتم تسليم النموذج إلي إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم بالنسبة للإجازة العارضة وقبل يوم على الأقل بالنسبة لباقي الإجازات .
· الإجازة الساعية :
1. يتم تعبئة نموذج الإجازة الساعية وتوقيعها من رئيسه المباشر .
2. يقوم العامل بالبصمة قبل الخروج.
3. يتم تسليم النموذج للأمن عند الخروج من بوابة الشركة .
4. يقوم الأمن بتسليم النموذج إلى إدارة الموارد البشرية .
5. يقوم العامل بالبصمة بعد العودة.
6. في حال كون الإجازة الساعية في بداية الدوام يقوم الرئيس المباشر للعامل بإرسال الإجازة الساعية ( عند تلقيه للإتصال من العامل ) للأمن ويقوم العامل بالبصمة عند القدوم ويفضل أن يقوم العامل بتوقيع الإجازة الساعية التي في بداية الدوام في اليوم السابق.
مرفق إليكم نموذج مأمورية أو مهمة عمل، يستخدم هذا النموذج الاداري في تسجيل مأموريات خاصة بالشركة سواء داخلية أو خارجية.
يمكنكم تحميل الملف بشكل منسق بصيغة وورد من المرفقات. (مشاركات: 0)
يتم عادة رفع غيار يوم العمل أولاً بأول من الإدارة المباشرة للموظف إلى مدير الإدارة أو المدير العام .
يتم تحويل المذكرة إلى إدارة الموارد البشرية لتطبيق اللائحة المعمول بها .
يتم خصم أجر يوم العمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
المنتدى العربي للموارد البشرية يقدم لكم ..
نموذج : مأمورية عمل
الملف بالمرفقات .. (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج اعتماد موافقة مدير الإدارة او القسم على الخروج لعمل مأمورية تخص العمل. (مشاركات: 1)
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.