الموضوع: اجراءات مأمورية العمل
اجراءات مأمورية العمل
منقول من شركة سورية
المأمورية ( مهمة العمل )
تعريف المأمورية : هي أي نشاط يُكلف به العامل بحيث يتم تنفيذه خارج حدود الشركة سواء كان ذلك خلال مواعيد العمل الرسمية أو خارج غير مواعيد العمل الرسمية.
أنواع المامورية :
· مأمورية داخلية : داخل أراضي جمهورية مصر العربية ومسافة المهمة لاتزيد عن 150 كم عن مكان العمل ومدة المهمة لاتزيد عن 8 ساعات.
· مأمورية خارجية : داخل أو خارج أراضي جمهورية مصر العربية ومسافة المهمة تزيد عن 150 كم عن مكان العمل .
· الإجراءات المتبعة للخروج بمأمورية عمل:
1-في حال تكليف العامل بمهمة عمل داخلية :
a. يقوم العامل بتعبئة النموذج الخاص بالمهمة ويُسلم إذن الخروج إلى الأمن قبل الخروج من مقر الشركة.
b. يُبقي العامل نموذج المأمورية معه لحين إنتهاء المهمة وتسديد ساعة إنتهاء المهمة بتوقيع من مدير الإدارة أو المديرية أو المصنع.
c. يَخرج العامل من الشركة دون أن يقوم بالبصمة .
d. يقوم الأمن بتسليم إذن الخروج إلى إدارة الموارد البشرية في نهاية دوام يوم التسليم أو في صباح اليوم التالي.
e. يُسلم العامل نموذج المأمورية بعد تسديده من رئيسه المباشر إلى مديرية الموارد البشرية.
f. في حال كون المهمة أقرب إلى مكان سكن العامل يقوم العامل بالخطوات السابقة قبل يوم من القيام بالمهمة.
2-في حال تكليف العامل بمهمة عمل خارجية :
a. يقوم العامل بتعبئة النموذج الخاص بالمهمة ويعطي إذن الخروج إلى الأمن قبل يوم من القيام بالمهمة.
b. يُبقي العامل نموذج المأمورية معه لحين إنتهاء المهمة وتسديد ساعة ويوم إنتهاء المهمة بتوقيع من مدير الإدارة أو المديرية أو المصنع.
c. يقوم الأمن بتسليم إذن الخروج إلى إدارة الموارد البشرية .
d. يُسلم العامل نموذج المأمورية بعد تسديده من رئيسه المباشر إلى إدارة الموارد البشرية.
الإجازات
تعريف الإجازة : هي الفترة التي ينقطع فيها الموظف عن العمل بإذن من إدارة الشركة وموافقتها.
أنواع الإجازات :
1. إجازة سنوية ( إدارية ) : وهي الإجازة التي يتم الإبلاغ بها او طلبها قبل القيام بها وتعتمد على رصيد الإجازات.
2. إجازة ساعية : وهي الانقطاع عن العمل اثناء اليوم وقد تكون بأجر أو بدون أجر وذلك بناءً على رصيد إجازات العامل.
3. إجازة عارضة ( طارئة ) : وهي الإجازة التي يتم الإبلاغ عنها او طلبها بعد القيام بها.
4. إجازة بدل راحة : وهي الإجازة التي تكون بديلة ليوم عمل في عطلة رسمية أو يوم راحة أسبوعية.
5. إجازة بلا أجر : وهي الإجازة التي يتم خصم قيمتها من أجر الموظف.
6. أي إجازة أخرى بأجر أو بدون أجر يستحقها العامل بناءً على اللائحة الداخلية.
الإجراءات المتبعة لعمل إجازة:
· الإجازة ليوم الكامل أو لعدة أيام :
1. يقوم العامل بتعبئة طلب إجازة يبين فيه بيانات الموظف كاملة وبيانات الإجازة وتوقيعه وتوقيع المدير المباشر , وفي حال كون الإجازة عارضة يقوم الرئيس المباشر للعامل الذي تلقى الإتصال من العامل بتوقيع الطلب بدل العامل مع ذكر وسيلة الإتصال وساعته.
2. يتم تسليم النموذج إلي إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم بالنسبة للإجازة العارضة وقبل يوم على الأقل بالنسبة لباقي الإجازات .
· الإجازة الساعية :
1. يتم تعبئة نموذج الإجازة الساعية وتوقيعها من رئيسه المباشر .
2. يقوم العامل بالبصمة قبل الخروج.
3. يتم تسليم النموذج للأمن عند الخروج من بوابة الشركة .
4. يقوم الأمن بتسليم النموذج إلى إدارة الموارد البشرية .
5. يقوم العامل بالبصمة بعد العودة.
6. في حال كون الإجازة الساعية في بداية الدوام يقوم الرئيس المباشر للعامل بإرسال الإجازة الساعية ( عند تلقيه للإتصال من العامل ) للأمن ويقوم العامل بالبصمة عند القدوم ويفضل أن يقوم العامل بتوقيع الإجازة الساعية التي في بداية الدوام في اليوم السابق.
مرفق إليكم نموذج مأمورية أو مهمة عمل، يستخدم هذا النموذج الاداري في تسجيل مأموريات خاصة بالشركة سواء داخلية أو خارجية.
يمكنكم تحميل الملف بشكل منسق بصيغة وورد من المرفقات. (مشاركات: 0)
يتم عادة رفع غيار يوم العمل أولاً بأول من الإدارة المباشرة للموظف إلى مدير الإدارة أو المدير العام .
يتم تحويل المذكرة إلى إدارة الموارد البشرية لتطبيق اللائحة المعمول بها .
يتم خصم أجر يوم العمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
المنتدى العربي للموارد البشرية يقدم لكم ..
نموذج : مأمورية عمل
الملف بالمرفقات .. (مشاركات: 0)
اهلا بكم
الدليل المرفق يشرح لكم
اجراءات خدمة اعتماد عقود العمل المشروطة . وزارة العمل الاماراتية (مشاركات: 0)
في المرفقات
نموذج اعتماد موافقة مدير الإدارة او القسم على الخروج لعمل مأمورية تخص العمل. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية