النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية

التعريف بالبرنامج :
صمم هذا البرنامج بحيث يقدم للمشاركين تدريب عملي يقوم على الممارسة لأعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى ستة ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
يتم التدريب العملي تحت اشراف خبراء متخصصين يقومون بالشرح العملي والاشراف على المتدربين وتقييم نتائج اعمالهم.


محاور التدريب العملي:



الورشة الاولى :


تدريب عملي : التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

  • الموارد البشرية من منظور استراتيجي
  • التكامل الاستراتيجي بين الموارد البشرية والادارات الاخرى
  • الموارد البشرية والقرارات الاستراتيجية في الشركة
  • التناسق بين أنشطة الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للشركة
  • دور الموارد البشرية في :
    • تحديد الاستراتيجية العامة للشركة
    • تقييم نقاط القوة والضعف في اداء الشركة
    • تنمية الاهداف والغايات العامة للشركة
    • تنمية استراتيجيات العمل (التسويق والمبيعات والمالية والانتاج وغيرها)

الورشة الثانية :

تدريب عملي : التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
موضوعات التدريب العملي :


  • ما هو التحليل الوظيفي وما هو الوصف الوظيفي
  • أهمية التحليل الوظيفي للشركة
  • الأنشطة التي تعتمد على التحليل الوظيفي
  • تطبيق عملي لتحليل وظيفي :
    • هل نحن في حاجة الى التحليل الوظيفي
    • مرحلة الاعداد والتجهيز للتحليل الوظيفي
    • جمع البيانات والمعلومات اللازمة للتحليل الوظيفي
      • عن طريق الملاحظة
      • عن طريق المقابلات
      • عن طريق المذكرات واليوميات
      • عن طريق استبيانات جمع المعلومات
      • طرق أخرى حديثة

  • تدقيق ومراجعة البيانات والمعلومات
  • التعامل مع مخرجات التحليل الوظيفي :
    • اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
    • علاقة التحليل الوظيفي باجراءات التعيين والاختيار
    • علاقة التحليل الوظيفي بالمرتبات والاجور والبدلات
    • علاقة التحليل الوظيفي بالتدريب وتطوير الاداء
    • علاقة التحليل الوظيفي بالمسار الوظيفي

الورشة الثالثة :

تدريب عملي : مقابلات التوظيف الناجحة
موضوعات التدريب العملي :

  • كيف تخطط لاجراء مقابلات التوظيف
  • كيف تضع أهداف المقابلة
  • كيف تشكل لجنة المقابلات
  • تخطيط المقابلة :
    • استقبال طلبات التوظيف
    • دراسة طلبات التوظيف
    • تحديد النقاط الحرجة في طلبات التوظيف
    • اجراءات اختيار موعد المقابلة
    • اجراءات اخطار المرشحين للمقابلة
    • دور مسئول التوظيف اثناء المقابلة
    • الاسئلة المشروعة والاسئلة الممنوعة في مقابلات التوظيف
    • كيف تنهي المقابلة بشكل احترافي
    • التقارير والنماذج والادوات الادارية التي تحتاجها لاجراء المقابلة

  • تحليل نتائج مقابلة التوظيف
  • مخرجات مقابلة التوظيف
  • تقييم نجاح مقابلة التوظيف

الورشة الرابعة :

تدريب عملي : دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية
موضوعات التدريب العملي:


  • الاهداف العامة لعملية التدريب
  • وضع الاهداف الاستراتيجية لتدريب الموظفين
  • علاقة التدريب باستراتيجية الشركة
  • علاقة التدريب باستراتيجية الموارد البشرية
  • مراحل عملية لتحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لنموذج ADDIE :
    • مرحلة تحليل الاحتياجات التدريبية Analysis
    • مرحلة تصميم البرامج التدريبية Designing
    • مرحلة تطوير وانتاج البرامج التدريبية Development
    • مرحلة تنفيذ التدريب Implementation
    • مرحلة تقييم التدريب Evaluation
    • مخرجات كل مرحلة Outputs

  • النماذج والتقارير والادوات الادارية المستخدمة

الورشة الخامسة :

تدريب عملي : ادارة وتقييم اداء العاملين
موضوعات التدريب العملي :


  • ما المقصود بإدارة الاداء الوظيفي
  • ادارة الاداء أم تقييم الاداء
  • عناصر ومكونات ادارة الاداء الوظيفي
  • مزايا تطبيق نظام ادارة الاداء الوظيفي
  • المشكلات التي تترتب على عدم وجود نظام لادارة الاداء الوظيفي بالشركة
  • معايير لا بد من توفرها في نظام ادارة الاداء
  • حالة عملية :
    • تحديد أهداف ادارة الاداء الوظيفي
    • وضع معايير اداءة الاداء الوظيفي
    • برنامج (لائحة ) ادارة الاداء الوظيفي
    • تحديد الادوار والمسئوليات
    • دور الموارد البشرية في ادارة الاداء
    • دور الاطراف الاخرى في ادارة الاداء
    • التقييم الدورى لمستويات الاداء الوظيفي
    • تحديد مخرجات تقييم الاداء الوظيفي
    • أثر مخرجات تقييم الاداء على وظائف الموارد البشرية

الورشة السادسة :

تدريب عملي : اعداد هيكل الأجور والمرتبات
موضوعات التدريب العملي :


  • ما المقصود بالأجور والمرتبات
  • أهمية الأجور والمرتبات لكل من الشركة والموظف
  • علاقة الاجور بالدافعية ومستويات الانتاجية
  • مواصفات نظام الاجور والمرتبات الفعال
  • لائحة ادارة الاجور والمرتبات
  • طرق وفنيات تقييم الوظائف
  • دراسة الاجور في الشركات المنافسة
  • هيكل الاجور والمرتبات
  • طرق تصميم هيكل الأجور والمرتبات
  • اجراءات زيادة وتعديل الاجور
  • المشكلات التي تنتج عن ادارة غير فعالة للأجور والمرتبات :
    • ضعف الاداء وتدني الانتاجية
    • ارتفاع معدل الدوران الوظيفي
    • الصراع الداخلي
    • الفساد المالي والاداري

  • حالة عملية لاعداد هيكل الاجور والمرتبات :
    • تشخيض مشكلات الاجور والمرتبات بالشركة
    • جمع المعلومات والبيانات الخاصة بالاجور والمرتبات وتدقيقها
    • تحليل البيانات والمعلومات
    • تحديد درجة التنافسية لشركات مشابهة
    • تقييم الوظائف داخل الشركة
    • تحديد مستويات الدفع المناسبة لكل وظيفة
    • اعداد هيكل الاجور والمرتبات
    • تطبيق هيكل الاجور والمرتبات
    • المتابعة والتحديث وجمع البيانات

مدة التدريب العملي : شهر (محاضرتان اسبوعياً مدة كل محاضرة اربع ساعات تدريبية)
يحصل المشارك بنهاية التدريب العملي على :

  • 6 شهادات حضور شهادة لكل ورشة
  • خطاب موجه الى من يهمه الامر بالموضوعات التي تدرب عليها المشارك اثناء البرنامج
  • ملف مضغوط يحتوي كافة النماذج والمستندات التي يحتاجها المتدرب لممارسة وظائف الموارد البشرية

شروط التسجيل في التدريب العملي:

  • خبرة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن عام
  • أو الحصول على دبلومة الموارد البشرية



لمزيد من المعلومات:
https://goo.gl/wQW8nf

أكاديمية IBS للتدريب
20 شارع حلمي حسن علي، مدينة نصر، القاهرة
ت: 26721467 - 01026330011 - 01010693322
ايميل: apply@ibsacademy.org

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
134

رد: التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية

التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية

إقرأ أيضا...
ما هو مفهوم التدريب العملي؟

تدريب عملي هو تدريب يوفر الفرص للمتعلم لإكتساب مهارات عبر أداء واجبات عمل حقيقي أو تشبيهي. مفهوم التدريب العملي: اكتساب المتدرب الخبرات و المهارات في مجال التخصص او المجال الذي يعمل به , وذلك... (مشاركات: 0)


البناء العملي لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية

إن منظمات الأعمال وغيرها من المنظمات التي تسعى إلى تحقيق ميزة تنافسية؛ تمكنها من تثبيت قدميها، وتجنب تعرضها لمخاطر تهدد حاضرها ومستقبلها، نظرًا لما تواجه من منافسة شديدة في الأسواق الداخلية المحلية... (مشاركات: 0)


التدريب العملي واثره في تعزيز بناء الفريق

ان الدورات التقليدية في ترسيخ مفهوم بناء الفريق والعمل الجماعي مهمة في صياغة الشخصية الوظيفية التي تساعد الموظف في الانخارط السليم ضمن بيئة عمله وزملائه لزيادة الانتاجية وتحقيق الاهداف المنشودة .... (مشاركات: 0)


التطبيق العملي لاسلوب دراسة الحالة في التدريب

السلام عليكم ان اسلوب دراسة الحالة من الاساليب التدريبية التي تعد من الاساليب العملية في التدريب وتحمل في طياتها الاثارة والتشويق وذلك لما تحويه من طرح موضوع معين او مشكلة ما او ازمة بهدف تحقيق هدف... (مشاركات: 0)


الموارد البشرية في الشارقة تحتفي بخريجات برنامج التدريب العملي

الشارقة في 14 مايو / وام / احتفلت دائرة الموارد البشرية بالشارقة اليوم بتخريج مجموعة من طالبات كليات التقنية العليا بالشارقة وكلية المجتمع بجامعة الشارقة المقبلات على التخرج من برنامج التدريب العملي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة عقود الفيديك FIDIC

برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.


دورة استخدام تطبيقات الأوفيس والإنترنت في إدارة الأعمال

يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية


Mini MBA في الامن السيبراني

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المتدربين المشاركين للالمام بموضوع الامن السيبراني Cybersecurity من البداية حيث يشرح مفاهيم الامن السيبراني وأهم ممارسات الحماية وادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويشرح الادوات والتقنيات المستخدمة في حماية الشبكات والخوادم ويشرح أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية، ثم ينتقل الى موضوعات اكثر عمقاً في الامن السيبراني Cybersecurity بهدف تزويد المتدربين بالمهارات التقنية الضرورية للعمل في مجال الأمن السيبراني، مثل اختبار الاختراق وتحليل الضعف وإدارة الأمان ودراسة أمثلة عملية للهجمات السيبرانية المشهورة وتقنيات الاختراق المستخدمة. ويتم التدريب على التعامل مع سيناريوهات واقعية للهجمات السيبرانية، وتطبيق الاستراتيجيات اللازمة للتصدي لهذه التهديدات وكيفية تطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة لحماية البيانات والأنظمة السيبرانية. وتقنيات التشفير والتوقيع الرقمي والمصادقة والتحكم في الوصول وغيرها من الأدوات والتقنيات المستخدمة في الحماية وكيفية اكتشاف الاختراقات المحتملة وتحليلها والاستجابة لها بطريقة فعالة وسريعة. يشمل ذلك تقنيات التحليل الرقمي والتحقق من الحوادث واستعادة الأنظمة وتقييم الأضرار.ويشرح كذلك القوانين والتشريعات السيبرانية واللوائح المتعلقة بالأمن السيبراني والخصوصية وأخلاقيات القرصنة الإلكترونية والاحتيال الإلكتروني.اضافة الى ذلك يعتبر هذا البرنامج التدريبي خطوة هامة للتحضير للشهادات المعترف بها في مجال الامن السيبراني.


دبلوم نظم إدارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية - ISO 7101:2023

برنامج تدريبي يشرح متطلبات شهادة الايزو ISO 7101:2023 الخاصة بنظم ادارة الجودة في مؤسسات الرعاية الصحية لمساعدة هذه المؤسسات في الالتزام بالممارسات القائمة على الادلة ومراقبة وتقييم الاداء وتحسين العمليات التشغيلية وزيادة الانتاجية


دورة تنمية مهارات العرض والتقديم

اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.


أحدث الملفات والنماذج