الموضوع: مقارنة بين الحال قبل تطبيق قانون الضريبة على الدخل المصري الجديد وما بعده .. دراسة حالة مبسطة
مقارنة بين الحال قبل تطبيق قانون الضريبة على الدخل المصري الجديد وما بعده .. دراسة حالة مبسطة
بمناسبة التعديل فى قانون الضريبة على الدخل في مصر و لمعرفة هل أستفاد المصريين من هذا التعديل أم لا ، و هل تعتبر هذة التعديلات متسقة مع زيادة الأسعار أم لا :
و بمقارنة بسيطة بين الحال قبل التعديل و الحال بعد التعديل نجد أن :
أولا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الأولى :
لم يستفد هؤلاء ألا بمبلغ : 150 جنيه فى السنة .
حيث كان قبل التعديل المبلغ المعفى 5000 جنيه ، و أصبح بعد التعديل 6500 جنيه بزيادة 1500 جنيه بضربها فى 10 % يكون الناتج 150 جنيه فى السنة .
أى أن كل ما تم تخفيضه من ضريبة بالنسبة له هو 150 جنيه سنويا .
و حيث أن المبلغ المخفض من قيمة الضريبة سيضاف بالطبع الى الدخل ، فيكون ما تم أضافته لدخل هذة الشريحة هو مبلغ 150 سنويا .
و بقسمة هذا المبلغ على شهور السنة 150 ÷ 12 = 12.5 جنيه فى الشهر
ثانيا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الثانية :
1 ـ الأشخاص الذين لم يتجاوزوا ال 20000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا أيضا ألا بمبلغ 150 جنيه فى السنة .
حيث كانت شريحتهم تبدأ من 50000 و أصبحت تبدأ من 6500 ، بنقصان 1500 من الوعاء فيكون 1500 × 10 % الناتج 150 .
أى أنهم أيضا استفادوا ب 12.5 شهريا .
2 ـ الأشخاص الذين بلغ صافى الدخل 30000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 650 جنيه فى السنة .
حيث كانوا يحاسبون قبل التعديل كالتالى :
حتى 20000 جنيه ال 5000 جنيه الأولى معافاة ، و من 5001 حتى 20000 جنيه يستحق ضريبة بنسبة 10 % فيكون الناتج 1500 ، و من 20001و حتى 30000 جنيه كانوا يحاسبوا على أساس 15 % فيكون الناتج 1500 جنيه و يكون أجمالى الضريبة المستحقة هى 3000 جنيه .
أما بعد التعديل : أصبح المبلغ المعفى 6500 جنيه ، و حتى 30000 جنيه نسبة الضريبة 10 % فيكون أجمالى ما سيدفعوه هو 2350
فتكون الأفادة 30000 - 2350 = 650
و بقسمة 650 ÷ 12 = 54 جنيه شهريا
ثالثا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الثالثة :
1 ـ الأشخاص الذين لم يتجاوزوا ال 40000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 650 جنيه فى السنة أيضا .
يعنى بردوا 54 جنيه شهريا
2 ـ الأشخاص الذين بلغ صافى دخلهم 45000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 900 جنيه فى السنة .
حيث كانوا يحاسبون قبل التعديل كالتالى :
حتى 40000 جنيه قيمة الضريبة 4500
من 40001 جنيه حتى 45000 بنسبة 20%
فيكون 5000 × 20% = 1000
4500 + 1000 = 5500 جنيه سنويا
أما بعد التعديل أصبح المحاسبة حتى 30000 جنيه قيمة الضريبة 2350
و من 30001 حتى 45000 جنيه × 15%
أى 15000× 15% = 2250
فيكون الأجمالى 2350 + 2250 = 4600 جنيه سنويا
فيكون الفارق 5500 - 4600 = 900 جنيه سنويا
و بقسمة 900 ÷ 12 = 75 جنيه شهريا .
رابعا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الرابعة :
هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 900 جنيه فى السنة
حيث كانو يحاسبوا قبل التعديل كالتالى :
حتى 40000 جنيه قيمة الضريبة 4500
من 40001 حتى 200000 جنيه قيمة الضريبة
160000 × 20% = 32000 جنيه
فيكون الأجمالى 320000 + 4500 = 36500 جنيه سنويا .
بعد التعديل :
حتى 45000 جنيه قيمة الضريبة 4600 جنيه سنويا
من 45001 حتى 200000 جنيه
155000 × 20% = 31000 جنيه
فيكون الأجمالى 4600 + 31000 = 35600 جنيه سنوية
و بذلك يكون الفارق 36500 - 35600 = 900 جنيه سنويا .
خامسا : أصحاب الشريحة الخامسة :
و هم الذين يزيد صافى دخلهم عن 200000 جنيه سنويا
هؤلاء هم من أضيروا من القانون
حيث يلتزمون بدفع الضريبة بزيادة 2.5 % عما كانوا يدفعونها فى السابق .
حيث نص القانةن على أن سعر الضريبة 22.5% لما زاد عن 200000
فهولاء كان من المفترض قبل التعديل أن يدفعو أ
حتى 40000 جنيه مقدار الضريبة 4500 جنيه
و من 40001 حتى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) جنيه قيمة الضريبة
960000 × 20% = 192000
فيكون الأجمالى 4500 + 192000 = 196500 جنيه سنويا .
أصبح بعد التعديل يدفعون
حتى 200000 جنيه ضريبة 35600
من 200001 جنيه ضريبة 180000
فيكون الأجمالى 35600 + 180000 = 215600 جنيه سنويا
فيكون الفارق بين الضريبة قبل التعديل و بعده
215600 (الضريبة بعد التعديل ) - 196500 ( الضريبة قبل التعديل = 19100 جنيه سنويا دفعها أصحاب هذة الشريحة بالزيادة .
يعنى بحسبة بسيطة كدة كل واحد من أصحاب هذة الشريحة يغطى تكلفة 128 شخص من أصحاب الشريحة الأولى .
تخيل بقى لو فى مليون واحد يصل صافى دخله المليون جنيه و هذا رقم بسيط يبقى الزيادة اللى هيدفوعها تغطى 128 مليون .
فى بقى شريحة سادسة و دى ذكرها القانون للناس اللى هيتجاوز صافى ربحه المليون ، هيدفعوا 5% ضريبة أضافية .
يعنى اللى دخله (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) جنيه هيدفع 438100 جنيه ضريبة أساسية
و هيدفع 50000 جنيه ضريبة أضافية يبقى المجموع
438100 + 50000 = 488100 جنيه سنويا
و كان بيدفع قبل التعديل 396500
يبقى الزيادة اللى هيدفعها
488100 - 396500 = 91600 جنيه سنويا
يعنى بحسبة بردوا بسيطة كدة الواحد من الشريحة دى يغطى تكلفة 101 من أصحاب الشريحة الرابعة .
يعنى لو قلنا فى 100000 واحد فقط فى مصر يصل دخلهم (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) جنيه
يبقوا هيغطوا تكلفة عشرة مليون
فهل تتفق هذة الأعفاءات أو ما قرره القانون من زيادة فى الأعفاءات مع الزيادة الفعلية للأسعار
و هل تكفى هذة الزيادة لتغطية مثلا بند واحد فقط مثل زيادة أسعار الكهرباء
مجدى عبد المجيد الشيخ
ملف ضريبة الدخل الجديد لكل زوار الموقع (مشاركات: 0)
أثار تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من المشكلات لدى موظفي الجهاز الإداري للدولة، وفسَر البعض نصوص القانون بأنها تتسبب في ضياع حقوقهم، كما اعترض البعض على المنظومة الجديدة للأجور، واعتبرها... (مشاركات: 0)
قرار رئيس الجمهورية بقانون الخدمة المدنية
#الباب_الأول الأحكام العامة
المادة (1)
الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس الكفاءة والجدارة، وهي تكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
برجاء تزويدي بصفحة اكسيل لكيفية حساب الضريبة على الدخل حسب التعديلات الاخيرة على القانون المصري لللضريبة على الدخل
وشكرا لكم
محمود عطا (مشاركات: 4)
اليكم قانون العمل المصري الجديد المستخرج عام 2006
بكامل بنوده
على هيئة ملف كتاب الكتروني
ولن تحتاج الى برنامج اضافي لفتحة
الملف في المرفقات (مشاركات: 174)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.