الموضوع: مقارنة بين الحال قبل تطبيق قانون الضريبة على الدخل المصري الجديد وما بعده .. دراسة حالة مبسطة
مقارنة بين الحال قبل تطبيق قانون الضريبة على الدخل المصري الجديد وما بعده .. دراسة حالة مبسطة
بمناسبة التعديل فى قانون الضريبة على الدخل في مصر و لمعرفة هل أستفاد المصريين من هذا التعديل أم لا ، و هل تعتبر هذة التعديلات متسقة مع زيادة الأسعار أم لا :
و بمقارنة بسيطة بين الحال قبل التعديل و الحال بعد التعديل نجد أن :
أولا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الأولى :
لم يستفد هؤلاء ألا بمبلغ : 150 جنيه فى السنة .
حيث كان قبل التعديل المبلغ المعفى 5000 جنيه ، و أصبح بعد التعديل 6500 جنيه بزيادة 1500 جنيه بضربها فى 10 % يكون الناتج 150 جنيه فى السنة .
أى أن كل ما تم تخفيضه من ضريبة بالنسبة له هو 150 جنيه سنويا .
و حيث أن المبلغ المخفض من قيمة الضريبة سيضاف بالطبع الى الدخل ، فيكون ما تم أضافته لدخل هذة الشريحة هو مبلغ 150 سنويا .
و بقسمة هذا المبلغ على شهور السنة 150 ÷ 12 = 12.5 جنيه فى الشهر
ثانيا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الثانية :
1 ـ الأشخاص الذين لم يتجاوزوا ال 20000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا أيضا ألا بمبلغ 150 جنيه فى السنة .
حيث كانت شريحتهم تبدأ من 50000 و أصبحت تبدأ من 6500 ، بنقصان 1500 من الوعاء فيكون 1500 × 10 % الناتج 150 .
أى أنهم أيضا استفادوا ب 12.5 شهريا .
2 ـ الأشخاص الذين بلغ صافى الدخل 30000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 650 جنيه فى السنة .
حيث كانوا يحاسبون قبل التعديل كالتالى :
حتى 20000 جنيه ال 5000 جنيه الأولى معافاة ، و من 5001 حتى 20000 جنيه يستحق ضريبة بنسبة 10 % فيكون الناتج 1500 ، و من 20001و حتى 30000 جنيه كانوا يحاسبوا على أساس 15 % فيكون الناتج 1500 جنيه و يكون أجمالى الضريبة المستحقة هى 3000 جنيه .
أما بعد التعديل : أصبح المبلغ المعفى 6500 جنيه ، و حتى 30000 جنيه نسبة الضريبة 10 % فيكون أجمالى ما سيدفعوه هو 2350
فتكون الأفادة 30000 - 2350 = 650
و بقسمة 650 ÷ 12 = 54 جنيه شهريا
ثالثا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الثالثة :
1 ـ الأشخاص الذين لم يتجاوزوا ال 40000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 650 جنيه فى السنة أيضا .
يعنى بردوا 54 جنيه شهريا
2 ـ الأشخاص الذين بلغ صافى دخلهم 45000 جنيه ، هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 900 جنيه فى السنة .
حيث كانوا يحاسبون قبل التعديل كالتالى :
حتى 40000 جنيه قيمة الضريبة 4500
من 40001 جنيه حتى 45000 بنسبة 20%
فيكون 5000 × 20% = 1000
4500 + 1000 = 5500 جنيه سنويا
أما بعد التعديل أصبح المحاسبة حتى 30000 جنيه قيمة الضريبة 2350
و من 30001 حتى 45000 جنيه × 15%
أى 15000× 15% = 2250
فيكون الأجمالى 2350 + 2250 = 4600 جنيه سنويا
فيكون الفارق 5500 - 4600 = 900 جنيه سنويا
و بقسمة 900 ÷ 12 = 75 جنيه شهريا .
رابعا : بالنسبة لأصحاب الشريحة الرابعة :
هؤلاء لم يستفيدوا ألا بمبلغ 900 جنيه فى السنة
حيث كانو يحاسبوا قبل التعديل كالتالى :
حتى 40000 جنيه قيمة الضريبة 4500
من 40001 حتى 200000 جنيه قيمة الضريبة
160000 × 20% = 32000 جنيه
فيكون الأجمالى 320000 + 4500 = 36500 جنيه سنويا .
بعد التعديل :
حتى 45000 جنيه قيمة الضريبة 4600 جنيه سنويا
من 45001 حتى 200000 جنيه
155000 × 20% = 31000 جنيه
فيكون الأجمالى 4600 + 31000 = 35600 جنيه سنوية
و بذلك يكون الفارق 36500 - 35600 = 900 جنيه سنويا .
خامسا : أصحاب الشريحة الخامسة :
و هم الذين يزيد صافى دخلهم عن 200000 جنيه سنويا
هؤلاء هم من أضيروا من القانون
حيث يلتزمون بدفع الضريبة بزيادة 2.5 % عما كانوا يدفعونها فى السابق .
حيث نص القانةن على أن سعر الضريبة 22.5% لما زاد عن 200000
فهولاء كان من المفترض قبل التعديل أن يدفعو أ
حتى 40000 جنيه مقدار الضريبة 4500 جنيه
و من 40001 حتى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) جنيه قيمة الضريبة
960000 × 20% = 192000
فيكون الأجمالى 4500 + 192000 = 196500 جنيه سنويا .
أصبح بعد التعديل يدفعون
حتى 200000 جنيه ضريبة 35600
من 200001 جنيه ضريبة 180000
فيكون الأجمالى 35600 + 180000 = 215600 جنيه سنويا
فيكون الفارق بين الضريبة قبل التعديل و بعده
215600 (الضريبة بعد التعديل ) - 196500 ( الضريبة قبل التعديل = 19100 جنيه سنويا دفعها أصحاب هذة الشريحة بالزيادة .
يعنى بحسبة بسيطة كدة كل واحد من أصحاب هذة الشريحة يغطى تكلفة 128 شخص من أصحاب الشريحة الأولى .
تخيل بقى لو فى مليون واحد يصل صافى دخله المليون جنيه و هذا رقم بسيط يبقى الزيادة اللى هيدفوعها تغطى 128 مليون .
فى بقى شريحة سادسة و دى ذكرها القانون للناس اللى هيتجاوز صافى ربحه المليون ، هيدفعوا 5% ضريبة أضافية .
يعنى اللى دخله (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) جنيه هيدفع 438100 جنيه ضريبة أساسية
و هيدفع 50000 جنيه ضريبة أضافية يبقى المجموع
438100 + 50000 = 488100 جنيه سنويا
و كان بيدفع قبل التعديل 396500
يبقى الزيادة اللى هيدفعها
488100 - 396500 = 91600 جنيه سنويا
يعنى بحسبة بردوا بسيطة كدة الواحد من الشريحة دى يغطى تكلفة 101 من أصحاب الشريحة الرابعة .
يعنى لو قلنا فى 100000 واحد فقط فى مصر يصل دخلهم (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) جنيه
يبقوا هيغطوا تكلفة عشرة مليون
فهل تتفق هذة الأعفاءات أو ما قرره القانون من زيادة فى الأعفاءات مع الزيادة الفعلية للأسعار
و هل تكفى هذة الزيادة لتغطية مثلا بند واحد فقط مثل زيادة أسعار الكهرباء
مجدى عبد المجيد الشيخ
ملف ضريبة الدخل الجديد لكل زوار الموقع (مشاركات: 0)
أثار تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد العديد من المشكلات لدى موظفي الجهاز الإداري للدولة، وفسَر البعض نصوص القانون بأنها تتسبب في ضياع حقوقهم، كما اعترض البعض على المنظومة الجديدة للأجور، واعتبرها... (مشاركات: 0)
قرار رئيس الجمهورية بقانون الخدمة المدنية
#الباب_الأول الأحكام العامة
المادة (1)
الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس الكفاءة والجدارة، وهي تكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
برجاء تزويدي بصفحة اكسيل لكيفية حساب الضريبة على الدخل حسب التعديلات الاخيرة على القانون المصري لللضريبة على الدخل
وشكرا لكم
محمود عطا (مشاركات: 4)
اليكم قانون العمل المصري الجديد المستخرج عام 2006
بكامل بنوده
على هيئة ملف كتاب الكتروني
ولن تحتاج الى برنامج اضافي لفتحة
الملف في المرفقات (مشاركات: 174)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.