الموضوع: اجراءات تسجيل علامة تجارية في مصر
اجراءات تسجيل علامة تجارية في مصر
السادة / شركة .........
تحية طيبة 000 وبعد ،،،
الموضوع : بشأن إجراءات تسجيل علامة تجارية للشركة ( محليا ) في جمهورية مصر العربية :
أولا : تسجيل العلامة التجارية هو مناط الحماية التى أسبغها القانون على ملكيتها الادبية بتأثيم تقليدها أو استعمالها من غير مالكها وبذلك لا يفيد مالك العلامة من تلك الحماية الا اذا كانت مسجلة ، ووفقا لنصوص المواد 63 ، 73، 77 ، 78،79 من قانون حماية الملكية الفكرية الصادر بالقانون رقم 82 لسنة 2002 ان المشرع قد عرف العلامة التجارية بأنها كل ما يميز منتجا سلعة كانت او خدمة عن غيره و تشمل على وجه الخصوص الأسماء المتخذة شكلا مميزا و مجموعة الألوان التي تتخذ شكلا خاصا و مميزا وأوجب في جميع الأحوال ان تكون العلامة التجارية مما يدرك بالبصر.
ثانيا : لابد أن تكون العلامة المراد تسجيلها مميزة في الشكل والمضمون لنوع السلعة او الخدمة 0
ثالثا : المستندات المطلوبة لتسجيل العلامة :
( 1 ) احضار عدد 10 صور لشكل أو رسم أو اسم العلامة المطلوب تسجيلها باللغتين العربية والانجليزية على أن يكون حجم الكتابة باللغة العربية أكبر من الإنجليزية أو على الأقل مساوى للغة الإنجليزية و ألا يزيد حجم العلامة بالكامل عن 10 سم X 10 سم على أن تكون بالألوان في حالة وجود رسم أو شكل للعلامة 0
( 2 ) مستخرج حديث من السجل التجارى للشركة المطلوب تسجيل العلامة باسمها 0
( 3 ) توكيل للمكتب من رئيس مجلس إدارة الشركة المطلوب تسجيل العلامة باسمها ينص فيه على العلامات التجارية والنماذج الصناعية ( مرفق صيغة التوكيل )
رابعا : الرسوم والمصروفات في حدود 3000 جنيه ( ثلاثة ألاف جنيه مصري )
خامسا : مدة إجراءات تسجيل العلامة حوالى سنة من وقت تقديمها للإدارة العلامات التجارية 0
مكتب المستشار القانوني
...........
رد: اجراءات تسجيل علامة تجارية في مصر
جهد مشكور بأذن الله وجزاك الله خيرا
رد: اجراءات تسجيل علامة تجارية في مصر
جزاك الله خيرا وجهد مشكور ويبارك فيك ..................................
أقدم لكم لوحة إرشادية عن طلب إشهار علامة تجارية من وزارة التجارة والصناعة قسم مصلحة التسجيل التجاري والذي يضم القواعد الحاكمة لإجراءات الحصول على الخدمة.
الملف بصيغة PDF جاهز للطباعة.
يرجي... (مشاركات: 1)
أقدم لكم طلب تسجيل علامة تجارية من وزارة التجارة والصناعة قسم مصلحة التسجيل التجاري والذي يضم القواعد الحاكمة لإجراءات الحصول على الخدمة.
الملف بصيغة PDF جاهز للطباعة.
يرجي تحميل الطلب من... (مشاركات: 1)
الاخوة الكرام .....
اخوكم لسه فتحت محل جديد .. تخصص لانجري (ملابس داخلية نسائية) .. اريد مساعدة ومقترح للعلامة التجارية والشعار الخاص ....
الله يرضى عليكم ...
ابو الحسام (مشاركات: 0)
اتفاقية استخدام علامة تجارية
ولاتنسونا عندما تستخدمون هده الاتفاقية (مشاركات: 8)
في المرفقات
نموذج لاستمارة طلب تسجيل علامة تجارية
في المملكة العربية السعودية (مشاركات: 1)
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.