أسعد الله أوقاتكم بالخير
أخوان ممكن مساعدتكم في عمل ميزانية الموارد البشرية ( مصروفات )
أسعد الله أوقاتكم بالخير
أخوان ممكن مساعدتكم في عمل ميزانية الموارد البشرية ( مصروفات )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى حضراتكم الجوانب الأساسية لاعداد الميزانية السنوية لادارة الموارد البشرية:
تتألف الميزانية السنوية لادارة الموارد البشرية من سبعة جوانب رئيسية وهذه الجوانب بطبيعة الحال تضم مجموعة من العناصر الفرعية والتى تتكون منها هذه الميزانية على النحو التالى:
-أولا:-
- جانب الاختيار والتوظيف:
1- تكاليف اعلانات التوظيف.
2- تكاليف اختبار العاملين الجدد.
3- تكاليف الاستعلام عن العاملين الجدد.
4- تكاليف اجراء الكشوفات الطبية الخاصة على العاملين الجدد.
5- تكاليف المطبوعات التى تسلم للعمالة عند التعيين.
- ثانيــا:-
- جانب التدريب والتطوير للعاملين:
1- تكاليف التدريب الخارجى للعاملين من خلال مراكز التدريب المتخصصة.
2- تكاليف التدريب الداخلى للعاملين من حيث تقديرالاحتياجات اللازمة لعملية التدريب والتطوير.
3- تكاليف ايجار الوسائل السمعية والبصرية لاجراء عملية التدريب.
4- تكاليف ايجار القاعات الخارجية لاجراء عملية التدريب.
5- تكاليف مكافأة طاقم التدريب.6- تكاليف مكافأة المتدربين المتميزين.
7- تكاليف البدلات اللازمة فى حالة اذا كانت عملية التدريب تتم بمحافظة أخرى وهذه البدلات مثل بدل السفر , بدل الانتقال الداخلى , بدل المسكن وبدل المأكل.
8- تكاليف تصميم منهج البرنامج التدريبى سواء ان كان على هيئة مطبوعات وكتب أو اسطوانات مدمجة أو غيره.
- ثالثــا:-- جانب الأجور والمرتبات والمزايا والتعويضات:
1- اجمالى الأجور الأساسية للعاملين خلال العام.
2- اجمالى الأجور المتغيرة للعاملين خلال العام.
3- اجمالى الاشتراك بهيئة التأمينات الاجتماعية عن حصة المنشأة.
4- اجمالى اشتراك التأمين الطبى الخاص.
5- اجمالى الكشوفات الطبية الدورية عن طريق هيئة التأمين الصحى.
6- اجمالى المكافأت بأنواعها المختلفة والحوافز والمنح التى يتم صرفها للعاملين خلال العام.7- اجمالى اشتراك التأمين الخاص على الحياة للعاملين.
8- اجمالى البدلات المتغيرة والمتوقعة التى يتم صرفها للعاملين خلال العام.
9- اجمالى الأجور المتوقعة للعمل الاضافى.
10- اجمالى المصاريف مستحقة الدفع من جانب المنشأة لصندوق اعانة الطوارئ خلال العام.
11- اجمالى المصاريف مستحقة الدفع من جانب المنشأة لصندوق الخدمات الثقافية والاجتماعية والصحية خلال العام.
12- اجمالى تكاليف توفير الوجبات الغذائية الى العاملين.
- رابعــا:-
- جانب علاقات العاملين:
1- تكاليف تنظيم الحفلات السنوية.
2- تكاليف الأنشطة الاجتماعية , الثقافية , الرياضية والترفيهية.
- خامســا:-
- جانب الصحة والسلامة المهنية:
1- تكاليف أدوات الوقاية والاحتياطات الأمنية من المخاطر المختلفة مثل الحريق والمخاطر الكيميائية والكهربائية والميكانيكية وغيره.
2- تكاليف تدريب وتوعية العاملين على استخدام أدوات الوقاية من المخاطر.
3- تكاليف اصابات العمل والأمراض المهنية والغير مهنية للعاملين.
4- تكاليف اعداد وتصميم خطة الطوارئ.
- سادســا:-
- جانب دوران العمالة:
1- تكاليف احلال العاملين واعادة الاختيار والاختبار والتعيين واجراء الاستعلام والكشوفات الطبية للعمالة المستجدة.
2- تكاليف تعويض الفصل التعسفى للعاملين اذا استدعت الحاجة الى ذلك.
- سابعــا:-
- جانب مستلزمات واحتياجات وادارة الموارد البشرية:
1- تكاليف طباعة السجلات الادارية , الملفات , دليل ادارة الموارد البشرية , لائحة العمل , لائحة الجزاءات , كتيبات الأمن والسلامة المهنية والمطبوعات الأخرى اللازمة.
مع الشكر..
النموذج المرفق عبارة عن ملف اكسل يستخدم في اعداد ميزانية ادارة الموارد البشرية ويحتوى على بنود الميزانية ونقوم بإدخال البيانات ليتم حساب الميزانية أليا (مشاركات: 22)
السلام عليكم لو سمحتم اريد مذكرة في تاثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الوظائف التنفيذية لادارة موارد البشرية لو سمحتم و الله عجزت عن عمل هذا موضوع خصوصا في عدم توفر مراجع في جامعة التي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اطلب منكم المساعدة في كيف يمكن أن أعد ميزانية إدارة الموارد البشرية . ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، إخواني وأخواتي أرجو منكم إفادتي، لدي سؤال بخصوص الموضوع أعلاه عند إعداد ميزانية الموارد البشرية السنوية يجب ان تشمل الميزانية تكلفة التدريب السنوي، خطة... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 4)
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.